回档人生

    听到这个回答，秦悦一时还没有反应过来，编的？什么编的？
    于松看到秦悦一脸懵逼的样子，忍不住大笑了起来。八八读书，.
    看到于松大笑的样子，秦悦这才明白过来。
    什么破爱情故事，都是于松自己瞎编的。
    于松笑的停不下来，秦悦随后也跟着笑了起来。
    经过这么一闹，秦悦发现自己的心情好了许多。
    两个人吃完饭，于松把秦悦送到寝室楼下，这才离开。
    秦悦站在阳台上，看着黑漆漆的操场，于松已经不知道走到那里去了。
    第二天，于松来到公司了，第一时间找到了芩素。
    “昨天预售的数据如何了？”
    芩素兴奋道：“全部售罄。”
    于松听了一愣，有点不敢相信，“你说什么？”
    “全部售罄！你没有听错，一张都没剩了！”芩素大声道。
    “电商平台上面那四十万张，真的全部卖光了？”于松还是有点不敢相信。
    这次李赐的专辑一共出了五十万张，四十万摆在平台上面，剩下的十万张放在实体店，
    芩素说：“是真的！“
    于松兴奋的忍不住挥了一下拳头，“太棒了！”
    当然，于松看重的并不是预售赚的钱，而是李赐专辑给平台带来的流量和用户。
    为了宣传桃宝，于松选择上架李赐的专辑，同时买下了一个快递公司，再联合支付宝搞一些优惠活动。
    这么一来，这四十万张专辑赚来的钱，就显的有点少了。
    不过在这些东西能换来桃宝四十万的用户，于松并不觉得亏。
    “李赐呢？他知道了没有？”
    芩素说：“他昨天凌晨就知道了，兴奋的一夜睡不着，现在正在补觉。”
    于松笑道：“这小子！”
    从芩素那边出来，于松直接把域公司的高层叫到了一起。
    没有什么重要的事情，于松是不会把所有人叫过来开会的。
    不过大部分人都已经猜到了，于松今天开会的目的。
    新部门的设立，还有权力的细化。
    于松也没有藏着掖着，把自己的想法直接说出来，让大家说一下自己的意见和看法。
    这件事情太敏感了，众人都不敢第一个开口。
    就在于松想要点名的时候，谢涛站起来说：“boss，我想知道为什么要这么做？”
    于松说：“很简答，为了效率和监督，同时也是为了培养人才。－八－八－读－书，..o”
    听到于松的回答，在场的人都不太明白。
    说道效率和监督，大家都能理解一点，可是这个培养人才是什么意思？
    于松解释道：“随着公司规模扩大，每个人的事情都多了起来。只有合理的分配人手，每个人负责好自己的事情，才能快速的完成工作。”
    对于这一点，大家一下就明白了。
    “至于监督这一块，是为了让责任落实到每个人头上。一旦出现问题，立马 能解决，立刻追责，不能出现扯皮和踢皮球。”
    于松停顿了一下，“想必很多人都对我说的最后一点不理解，这跟培养人才有什么关系？
    我准备在公司定一个新的政策，那就是轮岗。”
    “轮岗？”听到这两个字，会议室里顿时议论纷纷。
    于松也没有喝止，他们需要时间去消化这个消息。
    轮岗，是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系，从而采取轮岗方式学习。
    这样一来，可以熟悉各个岗位的基本职能，进而能有掌控全局的能力。
    而于松这次重新划分部门，细化各部门的职能，就是为轮岗做前提准备。
    内部轮岗，后世会很多大型企业采纳。
    采纳它的第一个原因，就是为了培养人才。
    一个企业想要高速运转，各个部门之间一定要协作配合。
    而国内现在大部分的企业中，各部门之间因为扯皮而产生内耗的现象，那是比比皆是。
    一旦进行轮岗，可以是不同部门的主管去体验其他部门的工作，从而站在更高、更广的角度上想问题。
    同时，这样也会形成换位思考，增加协作精神。
    尤其是互联网公司，各部门之间的联系更加的紧密，产生内耗的可能性就更大了。
    这样的轮岗会给公司带来好处，可是员工自身，也会得到很大的提升。
    轮岗给员工提供了一个提高自身能力的机会，能使其成为一个复合型人才。
    同时，轮岗也能发掘一个员工的真正才能。
    俗话女怕嫁错郎，男怕入错行，说不定一次轮岗，就能让一个员工刚发现自己真正擅长的是什么。
    公司内部的高级职位就那么多，员工能晋升的机会也就不会太大。
    可是实现轮岗的话，就能让员工得到了一个晋升的机会。
    还有一点，那就轮岗可以节约招聘成本，同时提高录用信额。
    总的来说，轮岗的好处还是很多的。
    当然，凡事有利有弊，轮岗也有其弊端。
    第一个就是近亲繁殖。
    对内部轮管理不善的话，可能会造成某个领导把自己的心腹调换到有利于自己的部门，从而造成近亲繁殖。
    第二点，就是恶性人才竞争。
    优秀人才是各个企业、部门都求之若渴的。如果轮岗没有做好，就会出现部门之间互相抢夺人才的现象。
    关于这两点，于松现在还不用担心。
    毕竟在前不久，域公司就成立了一个督察部，可以很好的预防这种情况的发生。
    经过于松的一番解释，众人也是明白了过来。
    可是面对新事物，大家明显有点迷茫。
    于松说：“大家放心，轮岗并不会马上实行，我们现在最重要的是，还是先把部门细化，这才是我们今天会议的主题。”
    今天把轮岗的事情说出来，于松是想让他们有一个心理准备，以免到时候措手不及。
    众人听了也是放心了不少，要是突然搞这么一个政策，对公司的影响就太大了。
    会议室里顿时响起了阵阵的讨论声，于松刚才说了不少，赶紧喝口水润润嗓子。
    接下来，众人都开始发表自己的意见，于松一直默默的听着。
    总的来说，大家的想法很多很杂。
    于松最后说：“这样，你们回去一人给我写一个框架出来，到时候我看一下。”
    此时，巨娱的官网发布了一个消息，《跑跑》即将内测！
    这个消息经由微信和贴吧联合推广，再加上网吧管家和wen123的加持，瞬间就引爆了网络。
    “《跑跑》是什么游戏？”
    “听名字，好像是赛车游戏。”
    “这个巨娱公司怎么从来没有听说过？”
    “楼上这就孤陋寡闻了吧？你用的贴吧就是人家总公司的产品，对了，还有微信！{滑稽}”
    “域公司出品，必属精品！”
    不得不说，微信自从上线表情包后，一下就被网友们爱上了。
    尤其是这个滑稽的表情，网友们是越看越好玩，越看越魔性。
    “楼上说了什么我完全没看，我一直在看这个滑稽的表情。”
    “滑稽大队在此！{滑稽}”
    莫名其妙的，楼就歪了。
    网友在欢庆的时候，盛达的陈天桥有点慌了。
    “你告诉我这是怎么回事？”陈天桥被气的直跳脚。
    韩志文也是一头的雾水，“陈总，你在说什么？”
    这些日子，韩志文可以说是废寝忘食，一直都在忙着盛达飞车的研发，都没有时间去关心其他的事情。
    “说什么？”陈天桥怒道，“你去看看网上，巨娱的《跑跑》过几天就要内测了！”
    “什么？这不可能啊！”韩志文一下就慌了。
    韩志文从巨娱跳槽的时候，《跑跑》还在建模阶段，按照正常的速度来说，起码要到八月份才能完成游戏主体。
    不过巨娱的人手明显有点不足，主要是没有大拿，研发的速度有点慢。
    反观盛达这边，人手充足，技术也领先很多。
    也正是因为这个，韩志文才有信心，觉得自己肯定能赶超巨娱，提前完成盛达飞车。
    可是现实总是残酷的，打脸是来的如此之快。
    韩志文还在设计赛道的时候，巨娱已经要内测了。
    “什么叫不可能？人家都已经开始宣传了！”陈天桥大发雷霆。
    连续在域公司手上吃瘪，骄傲如陈天桥那能忍受这种失败。
    “飞车项目进展到哪里了？”陈天桥冷静下来，现在不是发怒的时候。
    韩志文脸色有点苍白，“我们正在设计赛道，后面还需要时间调试以及寻找大型bug。”
    陈天桥沉思了一下，“两天之内完成游戏，一天时间寻找bug，飞车必须和《跑跑》同时上线。”
    韩志文快哭了，“陈总，两天时间真的不够啊！”
    “哪里不够了？”
    “模型、人物和其他系统都好说，可是这个赛道，我们才设计出几条，数量远远不够啊！”
    陈天桥问：“那你玩过其他的赛车游戏没有？”
    韩志文愣了一下，“玩过。”
    “那不就简单了，赛道这种东西，你改一下就是你的东西了。”陈天桥轻描淡写的说。
    韩志文犹豫道：“陈总，这样会不会...”
    陈天桥直接打断道：“韩总监，你要知道你在盛达的价值，就是为了开发飞车。
    如果飞车项目一旦失败，我想你应该知道你的下场是什么吧？”
    听到陈天桥这赤果果的威胁，韩志文脸色一白，“陈总，我明白了。”
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