传奇1997

第九十五章 内部演讲


    看到易趣完成B轮融资的新闻。
    几乎所有互联网公司的创始人,心里都冒出一个想法来:
    易趣更强大,也更恐怖了!
    这一年里,因为看到了国内互联网市场的机会,很多不甘寂寞的人,不约而同的选择了互联网创业。
    这其中,既有国内知名IT公司里那些心怀梦想的年轻人;
    也有很多从美国的华尔街、硅谷,放弃了优厚的高薪和不错的职位,归国创业的名校精英;
    但当他们兴致勃勃的准备商业计划书,拿到投资。
    开始站在了起跑线上时,
    抬起头来,才发现眼前的赛道上,已经有了一个已经先跑出很远的对手——易趣!
    虽然易趣避开了目前最火热的门户网站。
    但它在电子商务、免费邮箱、聊天室、虚拟社区、即时通讯、搜索引擎……
    细分的很多互联网产品和服务领域里,却都已经占据了极高的市场份额。
    说易趣无处不在……,或许有点夸张。
    但现实情况就是,
    如果不能在自己选择的赛道上,超越易趣。
    这些互联网创业公司如果想继续发展成长,获得更高的估值和融资,就非常困难。
    互联网本来就是一个赢家通吃的行业。
    如果不能做到市场份额第一,就不会获得投资人的青睐……
    本来大家还期待着易趣的盲目扩张,会导致资金链断裂。
    结果,现在却传来了易趣继续融资1亿美元的消息!
    1亿美元啊!!!
    别管人家易趣公司再怎么扩张业务,这么一大笔美金,也足够他们活很久了!
    本来易趣已经是市场老大了,又拿到这么多钱,还怎么打?
    对于一些野心勃勃,一心想要超越易趣的公司而言……
    这个消息简直就是个晴天霹雳!
    8848网站内部开会时,老榕就提出:不要再和易趣网打促销战了,意义不大。
    就像易趣宋健说的,现在大家一起,先把市场做大!
    8848要更关注自身的优势和特点,走差异化路线,做精做强。
    不要再把目光紧盯着易趣网身上。
    魔都的趣拍公司会议上,邵亦波也提出了公司新的发展战略:“立足魔都,放眼全国。”
    他说:趣拍网下一步,要先避开和淘宝网的正面竞争。
    利用自身总部在魔都,并且得到了市府支持的优势。
    先全力主攻魔都市场,争取能够先在单个区域内,取得优势地位。
    “中国的互联网刚刚起步,这个阶段我们不盲目求大。
    一个城市、一个城市的做,先把魔都这个大本营做扎实!
    我希望到明年的时候,我们能够成为魔都地区的市场第一!”
    e国、亿唐、Chinaren……
    各个与易趣有业务竞争的互联网公司里,这一天都在开会,讨论对策。
    除了在互联网业内里掀起了一番风雨之外,
    媒体和一些从一开始,就关注着易趣这家本土大学生创业公司发展的官方人士,对这个消息则是另一番景象。
    1亿美元的融资。
    这可是国内迄今为止,在互联网领域里,规模最大的私募融资案例了!
    因为易趣公布的消息中并没有透露这次融资的比例。
    引起了媒体强烈的好奇,那就是:易趣公司现在的公司估值到底有多少了?
    无数媒体的采访邀请,如雪花般发向了易趣公司集团市场公关部。
    而信产部、市府、区府、市青联等官方机构;
    市科协、市软协、市信产协等行业协会组织,也纷纷来电或来函。
    或询问情况,或表示祝贺……
    一时间,易趣公司又成为了媒体的焦点和社会热议的主题。
    呃……,虽然好像易趣也没低调过多久。
    ……
    在外界激起一番惊涛骇浪之际。
    隋波正站在刚刚更名为“易趣大厦”的新总部,三层的大型开放式会议室里,
    面对着台下近800名神情激动的公司员工,进行着他的内部演讲:
    “易趣的同学们,大家好!
    大家应该都认识我吧?
    哈哈,好好,都认识就好,我就不用自己介绍了……
    这里有很多人,都是刚刚毕业,加入易趣公司,应该很习惯同学这个称呼。
    实际上,我们易趣公司包括我在内,大家都是同学!
    因为易趣是从一家大学生创业公司开始起步的,公司最早的18个创始团队,都是同学关系。
    正是因为有着同学的情谊,易趣公司才从创业初期,就具备了可信、简单、激情的价值观基础。
    什么是可信、简单、激情的价值观呢?
    先说可信,
    我认为,信任是商业的本质,一个公司的组织也是如此。
    公司信任员工、员工信任公司,团队之间互相信任。
    这样,我们才能真正形成一个可以把后背托付给同伴,战斗力强的团队!
    一个不信任员工的公司,不会成为伟大的公司。
    同样,一个不能互相信任的团队,也是打不了胜仗的!
    你们加入易趣之后,会发现易趣公司从来不打卡,上班时间根据工作安排,自行决定。
    我一向认为:加班是对的,不加班也是对的,但是完不成工作,就不对了!
    所以,只要你完成了自己的工作,加不加班都可以。
    在公司加班,晚上9点以后,夜宵免费,自由领取,不用审批,下班可以免费打车回家……
    这些都无人监管,全凭大家自觉。
    这就是易趣公司对员工的信任。
    简单,
    这其实是和可信紧密连接在一起的。
    因为可信,所以简单。
    易趣公司里,人际关系很简单,大家有话直说,没有复杂的办公室政治;
    另外,我们提供的产品和服务要简单,因为现在用户的网络的水平还不高,我们必须帮用户考虑他们的使用体验。
    嗯,这还涉及到用户第一的价值观,我后面再说。
    激情,
    这一点,我想在这里的所有人身上都是具备的,年轻人本来就满怀激情和活力。
    我相信,如果没有激情,你们是不会加入易趣的!
    当然,在易趣的价值观里,对激情是有着具体的要求的。
    盲目而没有理念的激情,来的快,消失的也快。
    易趣公司所提倡的激情,指的是乐观积极、永不放弃:
    你要喜欢自己的工作,认同易趣的文化;
    要热爱易趣公司,顾全大局,不计较个人得失;
    要以积极乐观的心态对待日常工作,碰到困难和挫折时永不放弃,自我激励,努力提升;
    要始终以乐观主义的精神和必胜的信念,影响并带动团队和同事……
    我希望大家在易趣公司里,都能够充满激情、快乐的工作和生活。
    你们离开了大学,进入了易趣,这里其实也是一所大学,是社会大学,也是公司大学。
    你们可以在这里,学到更多的专业知识和工作技能;
    也贡献出自己的力量和才华,帮助公司一起发展,与公司一起成长。
    但我更希望你们在这里,能够继续保持大学里的求知、热情、简单。
    易趣公司就是你们新的家园,
    这里所有人,都是你的同学、老师,和家人。”
    这段话刚落,台下所有人都热烈鼓起掌来,尤其是那些新加入公司的毕业生。
    隋波的这番讲话,让他们产生了极强的认同感和亲切感。
    隋波笑笑,继续道:“易趣公司的价值观,是易趣七德。
    用户第一、简单、激情、可信、团结、创新、拥抱变化。
    为什么我们要把用户第一,放在首位呢?
    这是因为,我们易趣公司的使命,是让世界变得更简单更有趣。
    谁来决定是否易趣做到了我们使命?
    是用户!
    只有用户真正体验到了易趣的产品和服务,满意易趣的产品和服务,信赖易趣的产品和服务。
    我们才能告诉自己,我们正在向着正确的目标前进。
    亚马逊公司有一个“飞轮理论”,我觉得非常好。
    飞轮理论指的是:用户体验-流量-供货商-选品和便利-用户体验。
    用户体验决定了商业流程,最终回到用户体验上。
    一切的工作细节,都是为了让用户体验更好,让用户更满意。
    我相信用户是善良的,只要我们能够真正做到用户第一,为用户着想,满足他们的需求,为用户提供更有价值的产品和服务,他们一定会给予我们正向的回馈。
    再这里,我还想强调一下创新。
    怎么做到创新?
    我希望你们能够保持一颗好奇心,对世界的好奇,对一切新生事物的好奇,对未来的好奇……
    太多时候,我们过于世俗,生活原本好奇有趣,奈何我们的心灵麻木。
    所以,易趣鼓励大家的好奇心和创意。
    互联网本身就是新生的技术和行业,它所带来的可能性是无限的,怎么让易趣始终处于前沿?
    唯一的办法就是有好奇心,主动去探索和研究。
    所以,创新和拥抱变化,其实是一体的。
    我一直在团队里告诉大家,世界上唯一不变的就是变化,我们易趣要做到变化在变化之前!
    怎么做到呢?
    靠创新,靠我们主动求变,靠在座的所有人的聪明才智。
    当然,创新不能脱离现实,创造价值的创新才是我们需要的。
    我们要围绕着市场需求去创新、围绕着公司的战略去创新、围绕着用户体验去创新。
    变化也很痛苦。
    尤其我们易趣公司现在处于市场领先地位,业务快速发展之际。
    怎么摆脱对优势的依赖,能够有自我变革的意志和力量,去主动拥抱变化,不断根据市场变化来调整我们的方向和业务模式,这需要很大的勇气。
    更需要我们团队的团结一致,乐观、互相信任……
    所以,易趣的价值观是一个整体,七德是互相影响,互为表里的。
    今天我特意用了很长的时间,跟大家分享了我对公司价值观的理解。
    是希望所有易趣人,都能够将公司的价值观记在心里,贯彻在工作中,融入到血脉里!
    我希望你们都是真的认同和相信公司的价值观。
    因为是真信还是口号,将决定着易趣公司的精气神。
    有很多的公司和组织,在墙上贴了很多的口号,可惜他们的员工心里并不认同,甚至是反对,只是因为这是一份工资而干。
    这对一家公司的精神伤害会很大。
    很多时候,墙上假口号越多,员工士气越低落。
    易趣公司不会把价值观贴在墙上,但我希望大家能够记在心里……
    好了,关于价值观我就说这么多了。
    下面说点开心的事。
    公司今天搬进了新家,易趣大厦,这栋10层的写字楼,公司全部租了下来。
    我们离开了充满无数美好创业初期奋斗回忆的帝大资源楼。
    今天我看到有几个多愁善感的女同事还流眼泪了……”
    台下发出一阵笑声。
    “不用太难过,因为我们正变得越来越好!
    在这里,我们能够给大家创造更好的办公环境,让大家有一个更快乐的工作氛围。
    我一直认为,要想留住员工,有两点是不可缺少的:
    第一,给员工足够多的钱!”
    台下立刻爆发出一阵激烈的掌声,还有人高呼:“波总说的对!”
    隋波不以为意的摆摆手,笑道:“易趣公司的薪资水平在业内不算高。
    这是因为市场大环境有些狂热,但我们需要保持冷静。
    易趣不想炒作,只想踏踏实实做公司。
    但是我们会在股权激励上,给大家回报。
    新加入的同学,你们运气不错,正好赶上了公司第二次股权激励措施实行。
    就算新入职的正式员工,也多多少少拿到了一些期权股票。
    放心吧,过一段时间,应该值不少钱。
    后续我们还会继续开展第三次、第四次股权激励。
    只要你们努力工作,都有机会拿到更多的公司期权。
    第二,给员工完美的工作体验。
    在公司制度上,公司有完善的培训和晋升制度。
    在公司福利和工作环境方面,你们应该已经注意到了。
    在新的办公楼里,每层办公室里,公司行政部门都为大家准备了茶水间,里面有足够的饮水机、咖啡机、冲剂饮料机、自动售货机等等。
    地下一层,公司配备了员工食堂,可以为大家提供早餐、午餐、晚餐和夜宵。
    四层,我们还准备了健身房和休闲室,里面有跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球等等。
    让大家在工作之余,可以锻炼身体,休闲娱乐。”
    公司会尽量创造出一个良好的工作环境,完善的福利制度。
    让大家能够后顾无忧,全身心的投入工作中。
    最后,我用一句话来结束今天的演讲:
    梦想总是要有的,万一我们实现了呢?
    谢谢大家!”
    掌声雷动中,不时有人兴奋的喊着:“波总万岁!”、“波总牛X!”。
    此时的易趣公司,充满了年轻人的激情和活力,正如朝阳初升,光芒初现!
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