马依诺求职记

    周末，马依诺去到那家外资企业参加面试。
    这家公司的36层办公大楼，外立面通体都由特殊玻璃覆盖，是峰夏市最闪亮的地标性建筑，楼顶立着的，是公司极具辨识度的LOGO。一到了晚上，楼体灯光浮画绘字，LOGO琉璃炫彩，甚是醒目。
    这家知名公司，也效仿了一家全球顶级企业的面试方式，由9名同事分别对面试者进行一对一的访谈。这9名同事，要么来自招聘岗位的需求部门，要么来自招聘岗位的上下游部门。这种面试方式，据说能够筛选出最适合团队合作的候选人。
    马依诺见的第一位面试官，是法务科室的小领导苗小茜。她是外省人，也是在外省读的大学，不知道为什么工作时来到峰夏市，一待就是十八年，屡次向上升迁都无望，一直在公司内部的基层经理岗位平调。
    苗小茜面无表情地客套了一下，就坐到了马依诺的对面，打开一个蓝色的文件夹子，对着里面的文件说，“请你介绍一下你自己。”
    历经数次面试，马依诺对这样的问题已经回答得驾轻就熟，分别道出了自己的名字、毕业学校、司法考试分数、英语水平和简要经历。
    苗小茜看了看她，又翻看自己手里的文件，问：“你有什么爱好？”
    待马依诺答完读书和打羽毛球，她还是照例对着手里的文件继续问道：“你有什么优缺点？”
    马依诺明白了，她手里拿着的，是一份问题清单，这些面试时常用的问题，她竟然需要对着稿件，才能依次问出来。
    马依诺还是第一次见到，面试官如此专注于一张清单，而不是面试者本身。
    这倒也可以理解，毕竟对面的不是人力专员，对面试问题不像其他面试官那样手到擒来。
    但是，她的一个动作，让马依诺心里有些不舒服。苗小茜看马依诺回答问题时直视着自己，下意识地抽出一张白纸，盖在了文件上，防止马依诺看到她的问题清单。
    这个动作也许还算说得过去，但她的下一个动作，已经让马依诺有些不想继续这个面试了。
    苗小茜再要问问题时，只掀起白纸的一个小角，又抬眼确认了一下，确定了从马依诺的角度看不到自己所看到的，才费力地往白纸的缝隙里查找到下一个题目。
    赤裸裸地不信任，毫不掩饰地把人往坏处想。
    即便真的怕面试者偷看题目，只需要立着文件夹对着清单读题就行了，不动声色地就自带防窥效果了。像她这般鬼鬼祟祟的，实属罕见，几乎就等同于用肢体动作告诉别人，我在防着你呢。
    更何况，这样的题目，都是再常见不过的面试问题，也不存在什么标准答案。马依诺实在想不通她这番猜忌和防守为的是什么，让人匪夷所思。想到将来自己向上汇报的人是对面这位，马依诺着实有些不情愿。
    马依诺想，这会不会是压力面试？挑战容忍程度的面试？也许吧，反正才刚开始，后面还有8位面试官要见，总不能这么早就下定论。
    实际上，并没有什么压力面试，这位苗小茜经理，行事一直都是这样的风格，她不信任任何人，也不屑于别人评价她不信任人。
    第二位面试官，是一位墨西哥人。
    外资企业在母国的本部认为，每个科室都要有外方经理，外资公司才不至于被东道国国籍的中国人所把控。可是法务这部分业务特殊，在外资企业的母国，没找不到合适的人来承担，所以就在全球招聘，聘到了这样一位墨西哥籍人士。
    外方人员的工资，为同级别中方人员工资的三倍，这是外资企业的一般规则。在有的行业里，采取的则是相同数字发工资的方式，但是差别在于，中方员工是以人民币结算，而外方员工则是以美元结算，一个汇率公式，便是六、七倍的差距。还有的行业，甚至采取把外方员工工资直接去掉一个零给中方员工算工资的做法，也就是说，从事同样的工作，外方员工能获得中方员工的十倍收入。
    很明显，这位墨西哥经理，虽然所在的公司并不是本国企业所开，但机缘巧合地，也成为了这个高薪群体里的一员，幸福指数非常之高，从会议室外面进来开始，就一直都是乐呵呵的。
    他和马依诺的面试过程，是在轻松的聊天氛围中开启的，墨西哥经理虽是一口生硬的英语，倒也欢声笑语的。
    面试结束时，他热情地伸出手来，要跟马依诺握手，说：“我本人对你很满意，如果接下来的面试顺利，我将成为你的老板！”
    他没有用中国人一般会在这个场合所说的“欢迎你加入我们”，而是用“我将成为你的老板”来定义马依诺入职的这件事。
    墨西哥经理是用特别高兴的庆贺语气来说的这句话，把“Boss”这个词说得极其自然，马依诺有些不适应。在中国，自称是别人的老板，意味着剥削和管制，好像更适合在员工不服从安排时，老板才会强调自己的这个角色。
    马依诺想，应该是文化差异吧，他只是从汇报关系的角度来说这句话。
    第三位面试官，是招聘岗位的同级同事，正是影视剧里经常出现的那种外企白领形象，干练的小西装，精致的短发，右手拿着银灰色的笔记本电脑，就差左手再端着一杯咖啡了。
    她和马依诺对坐着，打开笔记本，说：“你是叫马依诺吧，我这边在系统上给你标记通过了。如果别人那里也都给你过，以后咱们就是同事了，我也不和你见外了，我手头有一份材料着急改，一会儿开会要用。你自便，我在这待20分钟就走。”
    马依诺哭笑不得。看来公司布置的这种面试任务，也挺给员工增加负担的，这位骨干不知道是面试了多少上下游和左右的准同事，干脆都给过了算了，其实说到底，还是领导选人。
    看她在周末还这么忙碌的样子，显然今天当面试官的这些领导和员工并不是只为面试才特地来上班的。也不知道这家公司是“996工作制”还是“007”工作制，马依诺不好打扰她去询问公司的情况，正好就在手机上搜索一下墨西哥的商务礼仪和风土人情，和她安静相处。
    时间一到，精英白领也不拖泥带水，礼貌地对马依诺笑笑，就奔赴下一个会议室了。
    第四位面试官，也是上午的最后一名面试官，是一位身高至少一米九的中年男子，一头自来卷儿略带花白色，戴着考究的金丝眼镜，看上去文质彬彬的，很和善。
    他拿起马依诺的简历，眼睛一亮，说：“呦！校友啊！咱们法学院的？”