重生2000年代

    经营一家企业的成本是什么？
    是采购成本？还是生产成本？亦或是销售成本？再或是管理成本？
    这些答案都对，因为这些成本是经营一家企业所绕不开的成本，但这些答案却不是完整的答案，经营一家企业的成本，远远不止这几项。
    没错，以上的这些成本都是能够看得见且是能够算的出的成本，而在企业的经营活动之中，有很多成本是看不见、摸不着的，但这些成本在某种程度上是要高于以上这些成本的。
    甚至这些看不见的成本，融合形成了一家企业的企业文化，而这些看不见的成本也从另一个方面反映出了最高管理者的管理水平。
    就拿解安德的英顺药业药业来说，其从创立到现在短短两年的时间内就，有如此高的成绩，且更重要的是其在现金流如此匮乏的情况下依旧能够稳定成长，就是因为它的管理者解安德很好的将一些看不见的成本控制到了完美、做到了极致。
    那么问题来了，这些看不见的成本是什么呢？
    这些看不见的成本就是：决策成本、试错成本。
    经营企业就如同一个人要过好自己的人生一样，人需要闯未来、做选择，企业也是一样的道理，企业也需要选择自己的经验方向，并走好每一步的战略抉择。
    下书吧
    但企业相比较个人它是由多个人共同组成的团体，这就让一个企业的任何行为都会被放大无数倍，甚至可能某个细小的失误，就导致了这个企业顷刻间不复存在。
    这不是危言耸听，这是客观存在的事实。
    英顺药业就很好的反应出了这一事实，因为解安德重生者的存在，所以这让英顺药业在决策成本以及试错成本上几乎不会消耗任何的能量，因为解安德这个重生者知道那个选择是正确的。
    且更重要的是，解安德不仅知道那个选择是对的，他还知道选择了某一个方案后该怎么做才能将这个方案做到完美。
    总之一句话就是，解安德不仅知道该选择什么，他还知道选择了后该怎么做。
    人们常说选择大于努力，这句话的正确与否我们不做讨论，但能确定的是只有选择正确了且方案对了，那么才能达到最终的目标。
    现在重生者的解安德拥有这两个能力，所以他才会让英顺药业发展的如此迅速，他才会带领着一个看似危机四伏的英顺药业继续前进。
    当我们此刻回头再看去之时，英顺药业的确是在管理方面、成本控制方面都存在着问题，但这些问题在决策、试错这样的大成本面前来说几乎能说是忽略不计。
    这也很好的解释了，为何英顺药业能够不断发展的原因了。
    这个世界就是这样，如果一个人没有跌倒在地，那么就算是他走的再踉踉跄跄，那么他也是站着的。
    英顺药业不仅走的不踉踉跄跄，相反他只会越走越稳健，因为他的掌控者解安德身上的能力将这两项看不见的成本直接减除了。
    当然解安德作为英顺药业的负责人，或者说是作为未来安顺医药控
    股的董事长他能够做到对决策、和试错成本的高度准确就万事大吉了。
    解安德也需要让整个公司的其他方面逐渐的趋于正常，让其他方面的成本也控制在合理范围之内。
    要知道，一个企业内还有一个看不见的‘沟通成本’同样是至关重要的，而这一成本就目前的英顺药业来看是做的不好的。
    而今天解安德见李磊的原因，就是要解决‘沟通成本’这一棘手的问题。
    要不然以解安德这样的一个身份，亲自将李磊召集到鄂东市，如果只是为了给李磊颁布一个人事任命，那就简直是用大炮轰蚊子了。
    开玩笑，解安德作为英顺药业以及未来安顺医疗控股的董事长，其手下的员工已正在向着3000人发展了，他需要管理的事情根本就不是也不能是颁布人事任命这样的小事情。
    要不然整个安顺医疗集团的人事任命多了去了，解安德早就累死了。
    当然‘沟通成本’这一问题是整个英顺药业乃至即将成立的安顺医疗控股的系统性问题，这个问题不是解安德和李磊见一面就能解决的。
    但今天解安德和李磊见这一面，是能够为这一问题的解决撕开一个口子，更能为整个问题的解决传递一个风向的。
    既然是解决‘沟通成本’这一问题，那么问题就来了，是什么原因导致了这一问题的发生呢？
    这一问题别的公司是怎么发生的我们不知道，但英顺药业为什么会发生这个问题却很清楚。
    那就是因为英顺药业的快速发展，导致了‘沟通成本’的上升，这是必然的。
    要不是因为解安德这个重生者的存在，那么英顺药业发展如此迅速，导致的成本上升就不止是‘沟通’成本这一项了，而是前文提到的试错成本和决策成本都会上升。
    但因为解安德的存在，让这些成本没有上升，只是上升了一个沟通成本。
    而李磊的身上就将英顺药业目前存在的问题表现的淋漓尽致，沟通成本上升其主要是指公司的运营情况无法及时准确的反应上来，导致总公司和区域分公司的沟通出现了问题。
    正是因为出现了问题，所以让李磊本人有了更多的权利，也让其他人对李磊有了更多的不满。
    公园里，解安德和李磊来到了河边，远处是几个在打水漂的孩子。
    “李总，你觉得这湖里有鱼吗？”解安德也拿起了一块石头。
    “有吧”李磊双手放在胸前，他感觉到了解安德还有事情和自己说“不过就算是有鱼，也应该没有大鱼吧。”
    “大鱼，大鱼，什么鱼算是大鱼呢？”解安德把手中的石头扔向了水面“如果我们英顺药业是一条湖的话，那么你算是一条大鱼吗？”
    转折太大了，解安德的话锋转变的让李磊瞬间不知道该说什么了，他好像只能是以微笑来回答解安德。
    但解安德却继续开口说道“李总，自你上任东南省区域负责人后，关于你的投诉在我这络绎不绝，从他们的投诉中不难看出，你是一条大鱼。”
    慌了，脸上带着微笑的李磊彻底的慌了，他没想到解安德突然把话题转到了自己这里，而且说得还是自己的清白问题。
    没错，解安德的这话里说的根本不是鱼的问题，是关乎到他李磊名声、清白的问题，所以李磊当然是慌了。
    解释，李磊当然且必须要开口解释。
    但解安德似乎不愿意听李磊的解释，因为李磊刚开口说了一个字解安德就摆手制止且开口说道“李总你不用解释，顺大招风，有人投诉你这很正常。”
    不正常，李磊觉得非常不正常。
    当然李磊觉得不正常是他觉得解安德今天跟他说关于自己举报的事情不正常，按照常理应该是先打一顿，再给一个甜枣。
    所以李磊觉得解安德应该是先说关于自己的举报问题，然后再告诉自己的下一步任命才对，这样就符合这个定律了。
    现在解安德先告诉自己的任命情况，然后又说自己是一条大鱼，还说自己的举报情况，这到底是什么意思？
    而且最重要的是，如果解安德真的觉得自己这些举报没有问题，那么解安德今天完全就没必要跟自己说个问题。
    但解安德嘴上说着没有关系，却还特意的拿出这个问题，所以这就很是让人感到疑惑了。
    此刻李磊真的是不知道该怎么回答了，首先他不知道自己这个年轻老板说这番话的意思是为何，其次更重要的一点是，他知道自己在东南省区的确是干了违反公司规定的事情的。
    好在，解安德继续开口了“公司在发展，所有的人必须要跟上脚步，不然只有被淘汰这一条路可走，我们选你做华东大区的总经理，就是因为你能带领这个区域前进，你能跟的上公司的脚步。”
    懵了，李磊是彻底的懵了，自己的这个老板到底是什么意思，怎么又开始夸自己了。
    不明白，李磊到最后走都没有完全明白自己的老板今天找自己来是什么意思。
    这里说李磊不完全明白，是因为李磊知道自己的老板找自己绝对不是单纯的夸自己，而是为了敲打自己。
    李磊想对了，解安德找他来的目的之一就是为了敲打他，而且这个敲打从李磊突然被调离东南省区时就已经开始了。
    至于解安德为什么这么做，原因之一就是虽然你李磊是个人才，但你如果不听话，那么对不起，你只能是一条被人调走的鱼。
    其二今天解安德找李磊的第二个原因就是在潜意识的告诉李磊，你要听话，你要配合公司的规章制度，更要服从公司的管理。
    要不然解安德不会在最后夸赞李磊是一个跟上公司脚步的人，何为能跟上公司脚步的人？
    那就是听公司话的人，公司往哪走，你往哪走，才能跟上公司的脚步。
    而只有李磊这样的大鱼听从公司的话。、服从公司的管理，那么英顺药业存在的沟通成本上升的问题才能够开始解决。
    所以，今天解安德和李磊的这一次见面是影响深远的，是意味深长的！