牛小米外企打拼

自己的本职工作是事业发展部，协助山下部长把第二工厂建好。工作忙得不得了，哪还有闲心管这野事。
    总经理又问：“你跑到制造部去拍桌子，有没有把松本部长放在眼里？”牛小米还是不能回答，当时意气用事，也没有考虑那么多。一冲动，就造成这么恶劣的影响。
    总经理还问：“你哪一次请假，没有批准。”
    “为什么我们每次请假都可以批准？马超生请一次就不行？”这回，牛小米有话说了。
    “他是员工，你是领导。肯定要区别对待。”
    “员工就不是人啊？”马超生居然也敢顶撞总经理，看来是真不想混了。
    “出去。”总经理掐掉烟头，手指着门的方向，请这个多嘴的家伙出去。
    “不公平，我就不出去。”马超生错误地以为有牛小米在，他就安全了。他如果去炒股，肯定对大盘的走势一点也把握不住。
    总经理给总务部打了一个电话，我正在核对月报表。易叶青接的。易叶青“嗨”了两声后，给值班保安打了电话，让快点上来两个人。
    马超生看总经理叫人，气得把手里的辞工单撕成好几截。一撒。“老子不辞工了，###。”
    ###可是很恶劣的行为。想一想都是很可怕的，当着总经理的面说出来，那就更不能轻易原谅了。保安上来后，连抓带拽地把这个扬言要###的家伙从楼上推到楼下，再撵出工厂，把大门一关，就没他什么事了。不是要###吗，到外面罢去。
    马超生哪里见过这架势，开始还有点不适应，等他适应过来之后，他已经被东莞TTK公司以一种别样的方式开除了。工资就别指望要了，他只想进去把行李拿出来。总经理不发话，没有人敢放他进来。牛小米还在总经理办公室理论，总经理对他已经表现出了很好的耐心，如果站在总经理面前的这个人不是牛小米，估计这会儿也被保安推出去了。杀鸡给猴看，牛小米不是傻子。
    还是蒋文明说得对，你以为你是谁啊？牛小米没有帮上马超生的忙。反而害了他。
    牛小米越想越不明白，这个事，怎么会搞成这样子，这个事，到底毛病出在哪。牛小米想来想去，还是觉得制度有问题，这个公司没有人情可讲，制度是铁，就算身患绝症，大便出血，不拿长安医院的证明，一样不给你批假。牛小米在日本呆过，没有哪一家日本企业是这样冷酷无情的。为什么来了中国，就敢没日没夜地榨取员工的时间和血汗？肆意践踏员工的权益和尊严？制度是人定的，这样不合理的制度，牛小米推断，不一定是日本人定的。也许是我们所谓的自己人，为了讨好别人，制定了各种各样看似合理实际上惨无人道的条文。
    有人可以定，那么，一定有人可以废。牛小米想。
    
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牛小米外企打拼记38
更新时间:2009-5-19 15:53:00
字数:2156
    当天下午，因为有一批测量仪器要从香港进口，厂长派我和报关员去太平海关接应香港过来的大货车，万一海关开箱验货，我们也好有个解说。刚到海关，还没落车，收到易叶青发来的短信，问我方不方便，有急事。这个女人平时喜欢一惊一乍的，屁大点事在她看来都了不得。我懒得理她。
    设备进口很顺利，这一次我们运气好，碰到上级海关来基层指导工作，我们首次享受到了海关工作人员的微笑服务。办完事，报关员还疑惑，唉，这一次怎么没有人为难我们？报关员反而有点不好意思。因为手续办得比我们预想的顺利，节约出来的时间，报关员请我去上岛咖啡泡了一壶茶。期间又收到一条短信：方不方便，有急事找。还是易叶青发的。她以为我还在海关办事，不敢打电话吵我。一条信息发两次，看来是真有急事。
    我给易叶清回了电话。
    “什么事，这么急？”
    “出事啦，你什么时候可以赶回来？”
    “能出什么事？乍乍乎乎的。”
    “发倡议书啦，快起冲突啦。”
    “说清楚点，什么倡议书？”这个女人说话老是说半截。
    “号召员工造反的倡议书啊。”
    “谁号召员工造反？”我越听越急，她老不给个痛快。
    “牛小米。”
    号召员工造反，这事非同小可。茶也没心情喝了，开了车就往回赶。路上我的脑海一片空白。你说这个牛小米，啊，没过几天安宁日子，都以为他不说话了，变了。这下倒好，狗改不了吃屎，为了一个不相干的马超生，跟公司大动干戈。搞得猪八戒照镜子，里外不是人。上午的事，我是知道的。以为保安把马超生撵出去，牛小米看到了总经理的强硬态度，知难而退了。你看看，他不仅不退，还越玩越起劲儿，倡议工人造反了。如果说上午我还看在兄弟的情份上没有亲自出马，这一次，作为主管总务人事工作的课长，我得和他公事公办了。
    我一回到公司，就感觉到周围有一股紧张气氛。易叶青早就把倡议书打印好了，放在我的办公桌上。易叶青告诉我，下午一上班，几乎所有与电脑工作有关的员工都收到了一封电子邮件，牛小米发的，倡议大家和公司作对。我拿过倡议书一看，其实也不叫倡议书，标题是：致东莞TTK公司全体员工的一封信。内容如下：
    各位工友，我是牛小米。就在今天上午，研磨班员工马超生因为请假之事被公司粗暴除名。作为东莞TTK公司的一份子，我感到无比愤慨。公司开除一个人就像开除一只蚂蚁，现在，我希望所有的蚂蚁团结起来。向公司争取我们正当、合法的权益。
    工资待遇。员工基本工资不得低于东莞市最低工资标准（注：基本工资不包括住房补贴、伙食补贴、加班费在内的其它任何福利。）
    加班时间。员工每月加班累计到达36小时以后，员工加班需采取自愿原则，公司不得强迫员工加班。
    休假制度，除了法定节假日外，员工还应享有婚假、丧假、年休假。女工最低可享受3个月的有薪产假。
    购买保险。公司必须为每位员工购买《社会养老保险》、《工伤保险》、《医疗保险》以及《失业保险》。
    离岗制度。每个组别目前只有一个离岗证，一个人上厕所，另一个人就不能去，要求每个组别至少配备两个离岗证。并将离岗时间从最长8分钟调整为15分钟。
    成立工会。改善劳资关系。
    以上条款最终以相关法律为准。我们保留追加条款的权利。
    如无异议，请大家签上自己的名字，并选出小组代表。明天与公司谈判。我们拒绝任何中方代表的调解。我们只与日方领导谈判。
    以上，牛小米。
    即日
    我看着心里都发毛，虽然这些说法看上去有几分道理，但要实行起来却很困难，单是加班不超过36小时，就让公司很难办。不说TTK公司做不到，凡是在东莞的制造企业，能做到的也寥寥无几。总经理拿着倡议书，嘴巴都气歪了，想了半天想到一句话：吃里扒外的东西。
    我去事业发展部把牛小米单独叫了出来，我跟牛小米说，这事闹大了，大家都下不了台。牛小米心里早有准备，问我是不是来者不善。我跟他说，我们是兄弟，是兄弟才来劝你。我对牛小米的教育是下了功夫的，我希望他悬崖勒马，回头是岸，及时消除影响才是王道。牛小米态度很散漫。根本不把我这个主管放在眼里。他说，真是兄弟，就闭嘴。他让我摸摸胸口，问问自己。
    “问自己什么？”我搞不懂。
    “你分管总务人事，你问问自己，为员工争取过什么？”
    “一直以来都是这样，难道我一个人可以改变吗？”我问。
    “你从来不去争取，当然不能改变。”牛小米反教育我。
    “你管总务的时候，不也这样吗？怎么不去争取？”
    “我管总务的时候没有发生这么多事情，也没有这种觉悟。”牛小米辩解。
    “你觉悟高了，就来整我？”
    “对事不对人，我针对整个事件，不是哪个人，哪个部门。”
    “那你的意思是要继续闹下去？”
    “不是闹，是争取。”
    “你不是争取，是借题发挥，公报私仇。”
    “怎么说都行，反正我会坚持到底。”牛小米丝毫不肯让步。
    就在我找牛小米谈话的空当里，田中一夫召见了山下英生。山下英生是牛小米的顶头上司，现在要制住牛小米这个异物，也只能找他了。虽然山下英生近段时间重用牛小米，和田中一夫的关系越来越微妙，但在关键时刻，他们都会统一步伐，坚定立场，日本人在处理中国员工的事情上，从来都是能够抱成一团的。