此生应无憾

    嘉盛在北京租用的科荣写字大楼的负一楼是配有食堂的，可供租户公司的员工就餐。
    只不过嘉盛的员工没人去地下一楼的食堂吃饭，而是每天中午等着瑞安食品的人送来丰盛美味的热餐，在办公区的大开放空间摆好，供自己取用。
    不仅不要钱，质量还吊打负一楼食堂的饭食，除了和自己的钱和胃同时过不去，实在是没理由去负一楼食堂找虐不是。
    唯一稍微麻烦的是要提前说一声自己要吃饭，好帮助瑞安食品的人统计就餐人数，提前准备足量的饭菜。
    附带效果，嘉盛办公区周边的公司员工都被馋哭了。
    要和嘉盛员工打好交道，以便今后被带着体验体验嘉盛的工作餐，这成了大楼里里颇为流行的想法。
    也不是没有其他的老板打听过瑞安食品做不做别家的生意，但都在听到报价后选择了知难而退。
    太贵了。
    瑞安食品，看就知道是陆道升舅舅张瑞安负责经营的。
    由于业务范围小，陆道升对员工配餐的要求还贼高，食材的品质，卫生的把控，员工的培训等等，这个成本就低不下去。
    而同时，陆道升认为只有保持一定的高毛利率才能促进企业不断升级发展，所以不仅拒绝了舅舅张瑞安压价的建议，还把价钱又给提了提。
    至于会不会被人诟病说你这样是利益输送云云，陆道升只能表示你不看看嘉盛是谁的，我自己输送自己公司的利益给我自己？
    目前瑞安食品的业务体量还不大，主要是嘉盛的员工数量还不算太多，其他公司也没哪家会为了确保员工吃好而大幅增加公司成本。
    有意收购星海潮网吧的买家越来越多，网吧证和网吧的行情继续随着网吧管理政策的收紧而水涨船高。
    陆道升是建议张瑞安早点脱手星海潮网吧，瑞安食品可以做成很大的事业，比网吧的前景打多了。
    只不过现在嘉盛员工还少，连带瑞安食品的规模就不大，毕竟不需要那么多人手来照顾嘉盛那么些员工吃饭。
    考虑到一些老朋友们可能在自己卖了星海潮之后没有着落，张瑞安希望等瑞安食品规模再大一些，接得住更多的人手再说。
    陆道升虽然觉得通过星海潮张瑞安已经完成了救急的目标，后面不用太操心了，但是既然舅舅老人家想这么干，那就随他去吧。
    只要嘉盛的员工能稳定吃上健康营养卫生的工作餐，其他的对陆道升来说都是小问题。
    大开放空间的用餐点，几个游戏部门的员工正在边吃边聊天。
    例行品评完今日份的菜品后，几人聊起了最近的八卦。
    “哎，你们这两天有被盛大的人联系嘛？”
    头发和胡须都很浓密，看着颇老气实际上很年轻的小程压低声音问道。
    “嗨，你那么小声干嘛，这又不需要藏着掖着，陆老板说了啥你忘了。
    有啊，最近盛大的人差不多把所有的游戏部门员工都骚扰了个遍吧，呵呵。”
    陈天桥和阎焱和来的时候，满以为这事儿很好谈，毕竟你好我也好，有钱一起赚的事情，有什么问题。
    不过是需要一个名头，一个中国研发能力第一的游戏部门的名头，人什么的根本无所谓。
    完全可以通过各种操作后，把名头交给盛大，等上市了把人再还给嘉盛，在这之前还是接着干嘉盛的活儿都行。
    结果陆道升不上道，先花了老长的时间和陈天桥谈如何组建游戏研发团队，如何保障研发团队的技术发展，以及欢迎盛大派遣人员来，嘉盛可以负责帮忙培训，然后大家一起合作把国内游戏研发技术推向新高度。
    然后被陈天桥、阎焱泼了盆凉水，闹半天才明白二人只是想做一个概念给盛大上市用，完全不是自己之前认为的，陈阎二人找上门来是因为想拔高盛大的游戏研发能力。
    清醒了的陆道升内心一点都不感动，然后拒绝了二人。
    很简单，哪怕前面是金山银山，敢这么折腾自家的员工就为换点资本市场的钱的事儿肯定不能干。
    到时候钱看上去赚了不少，实际上会彻底失去嘉盛所有员工的信任。
    你把员工当猴耍，把资本市场当猴耍，最后自己是不是猴可不好说啊。
    对于阎焱，了解一点前世历史的陆道升不觉得他会对企业的长期发展有什么上心之处，老实说预期之内，除了感到不太喜欢人家那投资人风格，其实也没多大感觉。
    但对于陈天桥，真的是一路走来费过不少力气，努力施加过影响了。
    没想到，在核心问题上面还是没有看清楚。
    不知道是本身人的思维方式就是这样，还是韩国游戏代理得太爽了，觉得现在就苦哈哈地搞技术而不去疯狂地抢游戏代理捞钱很傻。
    陆道升觉得心里委屈，陈天桥恐怕也是。
    最后看着要说着急了，阎焱估计觉得双方不撕破脸对后续的安排很重要，走出来当了一次恶人，说道：“陆总，你这样天桥很难做的，两家关系这么好，盛大也不能来挖嘉盛的人吧……”
    陆道升直接一句怼了回去：“只要盛大开出的条件让嘉盛的员工满意，只管去挖，我没意见！”
    阎焱当时心里暗暗讥笑，陆道升这人真是没什么城府，随便挖个坑就跳了。
    既然你大话都说出来了，那就别怪我下手了。
    陆道升时不时就会和嘉盛的员工讲：“我不反对你们跳槽，如果嘉盛有不能满足你们的地方，离开也是个合情合理的选择，除了一些涉密情况，嘉盛不会卡着你们不放人。
    但不卡人是不够的，你们都是嘉盛宝贵的人才，如果你有什么需要，我希望能在走之前表达出来，给公司一个解决问题的机会。
    最后就是，希望各位决定离开嘉盛之前深思熟虑，我觉得嘉盛对待员工还是挺上心的，换个地方未必有这种好事，呵呵。”
    对于盛大这波操作，陆道升也专门打过预防针，员工都有心理准备。
    另外陆道升也想看看，金钱的力量和自己待员工的理想主义之间，碰撞到底是个什么结果。
    ……