职场风雨飘

        我真正体会到，其实董事长本身就是我们这个企业的职场，不管任何人，只要不去触动他的利益，就相安无事，而一旦触动了他，级别再高，人缘再好，也难逃被抛弃的结果。
    林总的重新回归，引起了一番震动，而其中感觉林总威胁最大的自然是振总裁了。所以，在林总刚刚上班不到一周的时间，振总裁便委托了一家猎头调查机构，打探林总从外面重新回归的原因。
    振总裁的做法很高明。一方面，作为公司总裁，他有责任对高层进行审查，这也是向董事长负责的体现，另一方面，如果林总是因为“经济原因”或是“男女关系”等让人不耻的问题离开原来的企业，振总裁就会借助自己的那批追随者在公司大造舆论，让林总从一开始就受到有色眼镜的关注，从而得不到大家的支持，这是一招冠冕堂皇的借刀杀人之计。
    自然，在振总裁的这个行为的引导下，一时间，公司里的人们纷纷打探林总回归的真正原因。
    林总毕竟是高手，深深知道人言可畏的道理。与其让别有用心的人猜测自己，不如自己提早揭开谜底。
    人有时候就是这样，遮遮掩掩的时候，所有人就会来了兴趣，导致越是犹抱琵琶半遮面，越让人怀疑，而真正捅破那层窗户纸，大家也就觉得没什么稀奇了。在当年我和汪自雪的事情上，我充分理解了“透明度”的好处，所以，我倒开始有些敬佩林总的光明磊落。
    在例行的会议上，等到工作议题结束后，林总向董事长争取了10分钟的时间，开始了澄清发言：“各位同仁，我知道对于我的回归，大家很感兴趣，也有了各种版本的传言。今天，当着董事长、各位董事以及各位领导和朋友们，我把我为什么重新回到公司做个解释。我离开公司之后，就职于最大的家电连锁行业，担任副总裁，但是，与那家企业的融和上出了一些问题，因此，我决心离开，我离开的原因仅仅是因为融和问题，没有任何的经济问题和其他原因，这一点我向各位保证。直到现在，我和那家企业的老板仍旧是朋友。俗话说：好马不吃回头草，可是，为什么我还是回来了呢？因为在这个企业，董事长和各位干部让我感觉大家在一起很愉快，同时，我们这个团队也是一个能做大事情的团队，因此，我找到董事长要求回归。所以，我希望，和大家的相处依旧像以前一样地愉快，我希望能和大家一起做一番大事业。”
    林总讲完话，我看到董事长第一个鼓掌，而且，从董事长的脸上可以看出此刻他很兴奋。而随后，掌声逐渐热烈起来。
    我特意观察了一下振总裁，他面色依然平静，只是鼓掌的动作有些机械，看得出，他并不快乐。
    林总用了热情洋溢而又真诚的一番表白，将对他不利的猜测与传言化解得无影无踪。而紧接着，振总裁的第二个杀招又直奔林总而来。
    一年一度的集团年度战略规划是一项很重要的工作，不论从行业发展的角度，财务角度，还是从人力资源角度都是公司一个年度考核的核心工作。这项工作原本是振总裁主持开展的，但是，林总来了之后，振总裁却试图将这个工作交给林总，而振总裁的高明之处在于，在做这项工作的时候，主要的小组负责人却是挑战者。
    振总裁找到了董事长，先是采用了称赞和夸奖林总的方式，让董事长相信自己对林总是很欣赏的，是非常希望和林总一起协助董事长做大事业的。随后，振总裁表示：林总曾经带领公司创造了至今为止没有人打破的业绩记录，那么，年度规划请林总参与进来，是非常合理的也是非常有必要的。但是，林总毕竟也离开了公司一段时间，对于最新的情况并不是很了解，那么，由挑战者担任战略规划制定小组的组长可以弥补林总刚回归对公司的陌生。
    振总裁最终的目的是：挑战者作组长，林总作副组长，一起制定战略规划，而自己是这件事情的总负责人。
    振总裁的这个杀招实在是一个绝杀，这里面传达出非常多的意思。
    其一，让林总作副组长，听从组长挑战者的指挥，在于引发挑战者和林总的矛盾。以林总的水平，怎么甘心让挑战者来指挥？当年林总做总经理的时候，挑战者还只是一个总监。林总必然会不服从，不断发生与挑战者的争执，让大家看到，林总回来之后并没有合作意识。
    其二，挑战者把林总拉进这个战略小组，如果出了差错，可以把错误推在林总身上，找一个替罪羊。
    其三，如果这项工作完成得非常出色，那么功劳一定是自己的。挑战者是自己的人，所以，二比一的比例，也不怕林总抢功。
    其四，挑战者担任总负责人，林总只是一个副组长，向林总传达出这样一个信号：现在已经是我的天下了，你最多就是一个马仔，和我作对，一定不会有好下场的。给林总心理压力。
    董事长同意了振总裁的这个计划，或许，董事长没有看到众多的端倪，也或许董事长看透了振总裁所有的企图，只是看看这场戏怎样收场。
    振总裁笑呵呵的找到林总，把这个计划交给林总，上面有董事长亲笔批示的同意意见。
    林总笑呵呵的接过方案，放在桌子上，继续看着自己的电脑。
    两天后，林总邀请了振总裁和挑战者到董事长办公室。当着所有人的面，林总直接交给了董事长一份战略规划的提纲。那提纲里面写的全是框架式的理想发展思路。
    林总说：“这几天，我仔细考虑了一下公司的状况，制定出这样一个战略框架。本来我还要把它进行细化，但是，我老婆在国外生了重病，我必须要去国外探亲。大家也知道，这种事情，我也没法推托，所以，具体细化工作就烦劳二位了。我这次出国，大约要一个月的时间。”
    董事长听完关切地问：“需不需要我帮什么忙？”
    林总说：“我希望振总裁安排行政部门，帮我订一下飞机票。”
    说完，林总看着振总裁。振总裁嘴上说没问题，心里不知道已经问候了林总的家人多少次了。
    林总当天下午回了北京，据说，林总真的飞到了澳大利亚。
    我帮林总算了个帐：澳大利亚来回机票就算三万元，加上花销顶多十万元，而自己的年薪是这个数字的三倍。用四个月的工资回避这样一个绝杀的风险，换取自己的东山再起，划算。
    战略发展规划还是由振总裁和挑战者进行了细化。当林总回来之后，董事长征求林总对于这份战略发展规划的意见，林总表示，这份发展规划完全是在自己提出的提纲上面细化的，个人认为，可以按照这个规划执行。
    躲过了振总裁两个杀招，林总也开始了反击。林总的反击照例也是从网罗人才开始的，但是林总网罗的人才目标却是那些具备极大潜能，又被振总裁忽视，在未来能够独当一面的中层管理者。
    林总知道，振总裁现在已经大权在握了。公司的高层干部有百分之九十以上是他的嫡系，另外一部分人属于明哲保身型，他们不会和任何当权者靠得太近，但是，也绝对不会去得罪当权者。在高层中，已经很难找到能够为己所用的人了。
    林总相信在中层干部当中，会有一部分人才在振总裁当权的时候并不得志。这些人成了林总的主要争取目标。
    林总的分析是有道理的，振总裁一直在网罗高职位的人，而中层职位的人员，并没有受到振总裁的关照，其中有些人才被深深的埋没了，黎娟就是个典型的代表。
    黎娟是一个三十岁的女人，面容清秀，身材挺拔，她的气质非常地高贵，是那种能够登得了大雅之堂的人。
    她是一年前来到我们公司的，当初是强总监管人力资源部的时候，把黎娟招聘进来，原本准备让黎娟做人力资源方向的总监。
    黎娟在跳槽到我们公司之前，曾经在一家上市的企业做人事经理，那家企业在上市之前大量的准备工作中黎娟都亲身参与了进去。强总在考察黎娟的时候，发现黎娟有着极强的专业水准，于是，强总承诺用高于黎娟原薪水一万元的年薪，请黎娟跳槽，目的是在今后公司上市的时候，人力资源方向的工作能够快速达到上市要求。
    黎娟爽快地答应了。黎娟跳槽的目的是因为她新买了房子，房子的位置在市区，而她上班的地点却在市郊，为了上班方便一些而已。看到强总对自己很重视，黎娟准备在公司里大干一场，用自己的专业水准，把人力资源的方向导入正轨。
    让黎娟始料不及的是，她刚进入公司，强总就失势了。随着挑战者的崛起，强总招聘来的黎娟也被打入了“冷宫”。振总裁通过猎头公司替挑战者招来了一名人力资源总监。这名新的人力资源总监到位之后，黎娟的专业水准引起了新总监的高度警惕，新总监感受到来自黎娟的巨大威胁。
    谁也不愿放个炸弹在自己的身边。新总监欲除黎娟而后快，无奈，黎娟超强的专业水准已经让董事长都有所耳闻了。振总裁和挑战者商量一番，不敢冒然的将黎娟辞退或者逼黎娟辞职，于是想出一个两全其美的办法：把黎娟下放到鲁北分公司人力资源部工作，让分公司那些琐碎却简单的工作牵绊着黎娟的脚步。
    鲁北分公司和总部在一起，因此，黎娟还是实现了自己跳槽为了离家近一些的目的，加上暂时没有什么更好的去处，黎娟就在鲁北分公司工作了一年。
    到了考核年度结束，发放年薪的时候，挑战者和振总裁并没有按照强总当初承诺给黎娟更高的薪水标准兑现黎娟的年薪，黎娟有了跳槽的念头。
    有几家猎头公司与黎娟正在接触，这个消息让林总得到了。
    林总跑到鲁北分公司办公室，找到了黎娟。为了避免不必要的麻烦，林总请黎娟来到一家僻静的咖啡厅和黎娟进行了一番深入的谈话。
    林总：“黎娟，我听说你想跳槽，对吗？”
    黎娟：“没有的事，林总那是传言。”黎娟回答得很谨慎。
    林总：“黎娟，你如果想跳槽很正常，没有什么好隐瞒的，相反你不想跳槽才不正常呢。”
    黎娟：“林总，为什么这么说？”
    林总：“你的专业水准这么强，给你个总监干都是大材小用，何况在分公司只作一个人事经理？”
    黎娟没有作声，但是，她从内心还是认同了林总的说法。
    “一条龙被束缚在水沟里，那滋味确实不好受。”黎娟想。
    林总接着说：“如果调你回集团总部去协助我，你愿不愿意？”
    黎娟看看林总，略微思索了一下说：“给我什么岗位？”
    “做我的助理，协助我做一些和公司上市有关的事情。”林总说。
    “这是我的擅长，整个公司，能做这个工作的还真没几个人。”黎娟的豪气在这句话里展露无疑。
    “你的薪水和待遇我会给你增加，不会少于总监级别的年薪。”林总为黎娟扫平了最后的心理障碍。
    在林总的要求下，董事长签发了文件，任命黎娟为专项助理。这个文件下得非常有意思。因为林总的职位是董事长助理，而黎娟又是林总的助理，所以，严格按照文件来执行，黎娟应该是董事长助理的助理。这个头衔很搞笑，所以，当文件传到董事长手里准备签发的时候，董事长笑了笑，把这个职位改为专项助理。
    黎娟每天开始向公司各部门收集三年内的报表以及相关的资料，她彻底的投入到自己擅长的工作中去，在她的脸上，洋溢着快乐的笑容。
    林总在中层人员里发掘的第二个人非常地奇怪，竟然是鲁南分公司那名全集团年龄最大的业务经理——郑钧。
    这个叫郑钧的人，年龄已经四十多岁了，身材魁梧，大腹便便，一副典型的中年发福的样子，最有特点的是他的整个脸从鼻子往下都隐隐透着青色，那是由于满脸络腮胡子在被剃刀刮过之后留下的胡子茬。
    他的名字与九十年代某个唱摇滚的歌星重名。可人家叫这个名字有着无尽的激情，而我们公司这个郑钧却截然相反，不但没有激情，而且做事情还很蔫，不管干什么都一副不在乎的样子，说话慢声慢语、四平八稳。
    郑钧的头衔是业务经理，却只管着几个刚招来的应届生业务员，他们部门的业务实际上就是在鲁南区域向我们连锁网络外的那些音像店或企事业单位处理我们的滞销品。按说这种业务的销售不会很好，一堆没人要的货谁会感兴趣啊，可这个郑钧不知道用了什么办法，每次分公司经理交代给他处理的滞销品，他都有办法处理掉。他做过的最精彩的事情是把一堆不值钱的滞销品用零售价格顶替了二万多块钱的广告费，而广告公司最后只能无奈的接受了。
    郑钧原先是一家生产消防器材的国营小厂的厂长，他们的厂子业绩连年下滑，无奈情况下，半年前他到人才市场去招聘消防器材营销人员。
    我们公司恰巧去招聘业务经理，招聘展位在他们公司对面。这个郑钧仔细打听了一下我们公司的待遇情况，竟然填了应聘表来应聘我们公司的业务经理。虽然他年龄比较大，不符合我们的招聘要求，但是，他当场洽谈出的一些管理思路还是让分公司经理很赏识，就这样，他的厂子没招到人，他被我们收编了。
    对于这样一个人，在我眼里也没认为是什么高端人才，没想到林总竟然相中了。林总亲自跑到鲁南公司，宣读了董事长的文件，依然是任命郑钧为林总的专项助理。
    从鲁南分公司回到总部，大家看到林总和郑钧都乐了。这个郑钧比林总还像领导，由于身体庞大，行动缓慢，每次都是林总下车给他开车门。
    有人和林总开玩笑说：“林总，你这哪是配了个助理啊，分明是配了个董事长给你。”
    郑钧到位后，林总安排给郑钧的任务却是在全省范围内把他半年前和消防部门的那些关系重新拾起来，让大家有些摸不着头脑，我们公司的业务并不需要和消防口打交道啊。
    林总知道郑钧原先是生产消防器材的，肯定少不了和消防口的政府部门打交道，所以，任凭郑钧到处凭着三寸不烂之舌与各地消防部门的首脑们胡吃海喝。
    郑钧的招待费用单据，林总连看都不看就直接签字，任凭这个腐败分子继续腐败。
    一连任命了两个助理，引起了振总裁和挑战者的警觉，虽然他们暂时摸不透林总到底是什么目的，可有一点他们是清楚的，林总决不是那种喜欢做无用功的人，他每走一步棋都很可能暗藏杀招。
    武侠上经常会提到武学的最高境界是“无招胜有招”，或者说是“以静制动”，再或者说是“以不变应万变”。振总裁看来也没少看武侠，深深明白这些“武林秘笈”的真谛。于是，在无法看透林总目的的时候，振总裁和挑战者继续关注着林总的一举一动。
    在大家和振总裁一样的心情，都在猜测林总寻找的第三个人是谁的时候，我也对林总充满了兴趣。