重生1996：胜者为王

    机票是她亲自订的，因为不懂，所以问了很多问题，这时候的好处就体现出来了，在时间上控制得很好。下了车就办理登机牌、行李搬运，然后安检，坐在候机处静等。
    这一切，唐求轻车熟路，作为秘书的柳云全程是懵着的，然后跟着他走。
    “柳姐是第一次坐飞机吧？”这年头没有手机，干坐着也无聊，唐求便没话找话，他当然知道这年头坐飞机的不易。
    “是啊。”柳云对这里的一切事物都感到好奇。也不能怪她，严格地说，她连火车都没坐过，从小到大去的最远的路就是市里的中专学校，所以一路眼花瞭乱。
    而淮西市目前没有火车，毕竟是小地方也是穷地方么，难道人的眼光会低许多。
    但是貌似唐求什么都懂哎，之前管理企业也就罢了，连坐飞机都很懂----没坐过几次的人想这么熟练都难！
    “没事的话去四周转转，这边有许多免税店，也有些书店和咖啡店----要不我请你喝咖啡？”
    “我不渴！”她赶紧说。
    咖啡不是什么好东西，柳云喝过一次，苦苦的，一股子糊了的蚕豆的味道。况且听说她要坐飞机去南方，就有人跟她说了飞机场的东西都很贵之类的，下意识地就拒绝。
    唐求笑笑。咖啡不是要渴才要喝的，要说解渴，白开水都比它强许多。
    咖啡喝的是一种情调…算了，说了她也不会懂，其实他也不太懂，因为他并不觉得咖啡有什么意思，还不如可乐、娃哈哈、汽水或者其它的任何一种碳酸饮料…
    萝卜白菜，各有所爱，不能强求。
    见她不动，唐求便聊开了。
    “听说柳姐之前学的就是文秘专业？”
    大老板问起专业，这可是可以可私的事，所以柳云很认真地回答了：“三年制中专。”
    “会计算机吗？”
    计算机？这可是个很时髦的东西，普通人肯定没那个实力买回家玩的。但指望学校里几节课的学习，柳云不敢说会。
    “在学校的时候开过几节打字的课。”她谦虚地说，也是实事求是。
    唉，不懂电脑怎么能跟上时代发展的要求？晶讯公司怎么能做大？它的未来都着落在这些人的手里呢！
    “这样，你记一下，等回公司之后就安排各科室和工厂各部门的负责人安排报名去学电脑操作的培训，然后公司里再添几台电脑…这样吧，回去从省城走一圈，我去买些散件自己组装带回来。”
    买电脑还得从大城市。到省城的机场会比邻市的机场远不少，但既然出了一趟车，那就尽量物有所值。要是多装几台电脑，还能赚回不少钱呢。
    柳云很高兴，自己早就想学电脑了，没想到公司还有这种福利！而且既然要配电脑，厂办肯定会有一台。老钱年纪大了，估计学电脑会很吃力，这个“重任”肯定会落到自己头上。
    “好的！”她赶忙从小包里拿笔记下。
    之前没有这习惯，这是唐求的要求。他认为好记性不如烂笔头，有时候自己随机交待的事情，如果秘书记不起来，他有可能会忘掉。而当落入白纸黑字的记录之后，一是能随时提醒自己交办的事项，二来也能随时追踪一下进度。
    柳云作为秘书，记录的事情会更多：会议纪要、临时工作安排、老板随时的想法…所有的工作，唐求都会要求押上时间和责任人，追踪自然交给厂办，而柳云则是最后统计者。
    就是因为有了这个习惯，所以唐求安排的事都会有一个很好的结果，因为一旦完不成任务，压力会比之前更大。比如第一次的时候唐求会问为什么，责任人要给出个明确的原因、问题点以及遇到的困难，还有解决该问题的想法。
    到第二次的时候，对方的主管也会跟着一起被问责，别的先不谈，五个为什么就会让人或是汗流浃背或是汗不敢出。然后唐求会问做不到是能力的问题还是态度的问题。
    能力不足，主管会被批，因为他安排了不合适的人在不合适的位置上----这就意味着可能有人位置不保；
    态度不足，更是唐求的逆鳞，因为他一直给员工灌输一个观念：能力可以培养，但态度决定一切。
    总而言之，言而总之，要想不让唐总发火，最好的办法就是一次就做好做对。万一有什么不好，加班加点也要把它搞定，除非不想在晶讯干了。
    从生产开始进行的两个星期时间里，没有人没熬过夜，没有人没失过眠，没有人没在背地里骂过唐求…表面上看着和气的这位老总，压榨员工时比周扒皮还狠！
    所以有不少人怀念原先无忧无虑的日子。虽说唐求给每个岗位都涨了工资，但如果对比工作量的涨幅，明显地不成比例。
    但是也有人觉得非常充实，比如老吴，比如老丁。眼见得工厂以肉眼看得见的速度在朝一个欣欣向荣、井井有条方向上的变化，那种亲自参与的荣耀感油然而生。
    从前，有人让工厂死了，他们没办法；
    现在，他们让工厂活了，这是能力的体现、价值的实现。
    他们由衷地感激唐求。别看他对有些事情抓得细，但有些事情，他却能够充分放权，也让他们在厂里的威信空前提升。
    而且唐求和他们分享了奖金的发放计划，完全的心惊肉跳。
    因为唐求的意思，竟然是按照公司赢利状况，给予每位员工从半个月到两个月工资的奖金，而且每个季度有季度奖，每年有年终奖，管理层的话还有一笔分红…用唐求的话，就是让晶讯公司的员工活得有尊严！
    这样的老板谁不喜爱？这样的公司谁舍得走？所以尽管压力空前的大、要求异乎寻常的严，为了这个月的奖金----就看唐求会不会兑现吧，该忍得忍、该拼得拼啊！
    “柳姐，之所以带你出来，主要是让你看一看南方经济的活跃，然后见识一下这边人的工作热情和竞争的激烈。你可得多看多问多想啊，记住，思考的高度有多大，将来你的成就就有多大！”
    秘书是领导身边的风向标，先让她看了一些事，不需要自己多讲，她会是一个合格的标杆。