三十分钟决定你的职业

老板的朋友觉得老板用这样的题目来面试大学生不可思议。老板解释道：“咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以给他出个题考考他，以便到时候给他安排合适的职务。”
  老板的朋友提醒说：“可能这个大学生会把魔方拆开，再一个个安上去。”
  老板说：“如果他这样做就好了。这就说明他敢作敢为，可以从事开拓市场方面的工作。”
  “那其他的做法呢？”
  “现在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能马上转好。如果他拿漆把六面刷出来，就说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，就说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以让他去客户服务部工作；如果他在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管和财务的工作。可是如果他不拿回来，那我就爱莫能助了。”
  原来如此！
  第二天，老板高兴地告诉他的朋友：“那个大学生我要定了。他今天早上把魔方还给了我。
  你猜怎么的？他新买了一个魔方给我！他说：‘你的魔方我转来转去都无法还原，所以  
我新
  买了一个，它比你的那个更大、更灵活！’”
  “这说明什么？”朋友问。
  老板压低了声音：“他绝对是做盗版的好材料！”
一见钟情
  “我们生活在一个残酷的社会，一切都取决于第一印象。”这是一位新加坡女大学生的话，她向采访她的记者解释为什么自己要选择在毕业之前去做整容手术。
  想想多少有些令人不寒而栗，人类之间的竞争难道已经激烈到必须通过改变自己天然的相貌才能够生存下去的地步了吗？当然，也许整容在今天或者不远的未来，已经或者即将不是一件真的有什么大不了的事情了，就和我们偶尔有时候心血来潮，去美发店把头发染成黄  
色或者红色一样。
  还好，第一印象并不仅仅是相貌决定的，而面试也当然不仅仅是第一印象决定的――这是从乐观的角度说。如果我们从悲观的角度说呢，也许第一印象能决定至少50%你的面试结果，而相貌也许能决定50%你的第一印象。
  你看，我在这个问题上是比较悲观的，因此，聪明的你也许已经看出我并不是那种在第一印象上能够占到便宜的应聘者。不过不怕，咱们哀兵必胜。
  也许你会怀疑：第一印象真的有这么重要吗？
  让我来告诉你一个真实的小故事：在美国，曾经有人做过这样一个试验，首先，找到两位面试官，给他们进行了为期6周的招聘技巧的培训，然后，让这两位面试官对98个有着不同背景的应聘者进行了面试，每场面试的时间都为15分钟到20分钟，并且全过程被录了像。面试后，面试官给出对所有应聘者的评估。然后，实验者把每个应聘者的面试录像剪辑成只有15秒长的片段，每个片段只包括应聘者走进房间、与主考官握手以及落座的镜头，其他的镜头都被剪掉了。接下来由另两个面试官根据这些录像片段对应聘者进行评估，结果，他们的评估结果与前两位对应聘者做了全场面试的主考官的评估结果竟相差无几！
  这真是让人哭笑不得的应聘结果。因此，那些对传统面试持抨击态度的人得出结论：面试只不过是一场假戏，而应聘者和面试官都是不知情的受骗者。在面试中，应聘者一落座的时候，面试官就已经拿定了主意到底要不要他。面试结果可能取决于应聘者的面貌、身体语言甚至是衣着打扮，却单单与其头脑和思想无关。面试中所提出的问题都只不过是一些表象的东西，其唯一的作用就是为了让双方都相信面试是建立在合理基础上的，实际上，面试结果在提问之前就已经确定了。这样的面试实在是太浅薄了。
  当然，这是一个有些过于愤世嫉俗的观点，我并不完全相信这种所谓的“落座之后，一切水落石出”的理论，但是在实践中，倒也真的听到一些面试官们描述过类似的情况。无论如何，我想，我们每个人都已经明白，面试的前3分钟，也许是整个面试中最重要的3分钟。你必须在这3分钟中奠定你的胜局，否则，或许你会从此陷入巨大的被动――想想看，据说90%的空难都发生在飞机起飞后的3分钟里……
  让我们看一看前3分钟都可能发生些什么，一项一项地来讨论你的举动和你的策略。
  从进入到落座
  如果你不会魔法的话，你不能像哈利・波特那样突然一把揭掉隐身斗篷，出现在面试官的面前。因此，也许你得敲门，也许你会被前台的接待员或者秘书引见到面试室去，也许你  
的面试官会直接走到你的面前，把你带到面试室去。
  在这个过程中，别忘记从一开始就保持微笑和礼貌，不论你在和公司的前台人员、秘书还是给你倒水的勤杂人员说话，都不要摆架子或者居高临下，不要以为真正的面试只是在你到面试官面前才开始，怎样和普通人相处，其实也可能是面试官非常想了解和看重的方面。
  当你在面试室门外时，别忘记敲门再进去。也许你觉得这简直是一个过于幼稚的提醒，可是
  我亲眼见过在面试室门口紧张的应聘者，如何手握着门把手，大口大口地深呼吸，然后猛地
  一推门就走了进去。另外还有其他的应聘者，怯生生地小心翼翼地敲门，敲门声几乎细不可
  闻――从敲门声中就已经不知不觉地显露出这个应聘者的个性――对于那些可能潜意识里也正在前3分钟里寻找对应聘者的判断依据的面试官而言，从这些细枝末节中来作出结论是完全有可能的事情。
  当你迈过了门槛，眼前就是一条通向你的座位的道路。你一定能想像到那个关于这个阶段最糟糕的笑话，就是你在这条短短的路上绊倒，其实，这还不是最糟的，最糟的真实的笑话是一个应聘者开始在面试官的巨大的办公室里“顺拐”：伸左手，迈左脚；伸右手，迈右脚。所以，你该怎么办呢？你难道不应该小心翼翼地看着路，防止不知道从哪里出现的电线还是桌子腿绊你一跤吗？不，你千万不能这么做，要知道，从现在开始，有一双眼睛在一直看着你。你要做的是，挺胸抬头，拿出你最好的走姿，同时注视着你的面试官的双眼，走到他的面前和你的椅子边上，当然，也别摔跤。
  现在我们可以开始来谈谈手上的动作了。知道维纳斯塑像为什么没有胳膊吗？因为在被人注视之下你会发现手放在什么位置是个最头疼的问题。所以，许多应聘者在进入面试室的时候，喜欢手里拿着一个本子和笔，聪明地解决了这个问题。但是我要提醒的是，要把本子和笔放在你的左手，空出你的右手来，因为那是用来握手的。
  握手永远是两个人见面时一个挺尴尬的仪式，在和你的面试官之间更是如此。如果你和你的面试官是同性，而你想展示自己在和人交往中主动、积极的一面，你也许可以一进面试室就开始把手伸了出去：记住，要么不要主动，要么就要大大方方让你的面试官注意到你的意图，否则，当你的手落在半空中，而你的面试官没有察觉而只是让你坐下的时候，你可能会觉得相当的尴尬。
  更加安全的做法是判断你的面试官的意图，当你发现他有握手的意图时，立刻赶在他的前面把手伸过去；当你发现他并没有握手的意图时，也许你应该考虑换另一种姿势来和他打招呼，也许是点头，也许是鞠躬。这一点尤其当你面对的是异性面试官时更是如此，不要主动地伸手给异性面试官，而是等她或他先表达握手的意图。
  握手的时候不要软弱无力，但是也不要故意把你的面试官的手握痛。打招呼的时候不要  
回避面试官的眼神，也不要给人一种盯着对方的感觉。一切都在于“度”，生活之中其实总有练习面试的好机会，关键看你平时是不是有心人。
  好了，好了，安全地走到椅子边了，招呼也打了，手也握了，终于可以安全地坐在面试的椅子上了。看上去这把真皮的办公椅坐上去一定很舒服，那么你是否真的可以深深地坐下去呢？当然不能。从心理学的角度分析，彻底、深度地坐在椅子上代表着的是心理的放松或者优势，而对于正在面试的你来说，你应该挺直腰，坐在椅子的1/3处，身体略微前倾，这才是个积极的聆听姿态。通过这个姿势，你告诉你的面试官，面试，可以正式开始了。
  自我介绍
  看看表，现在时间仅仅过去了最多1分钟，危险的前3分钟还远远没有结束。假如你到现在为止都还无懈可击的话，那么，小心，前3分钟中最危险也可能是最关键的考验来了――你的面试官要你做一个自我介绍。
  他可以用各种各样的说法表达出这个意思：“用两分钟做一个自我介绍”、“告诉我多一点关于你自己的事情”、“谈谈你自己”或者“你觉得你是一个什么样的人”。别以为有的问
  法听上去很随便，而你就可以随随便便地回答，要知道，这个问题的答案，关系着你第一印
  象的最后形成。