重生之幕后赢家

第35章 科丝纺织的诞生


    在徐晓明这边确定商标图案时,徐爸那边终于将和腾达纺织厂达成了协议,将厂房、设备、宗地一共作价80万,出售给了爱衣坊。
    为此,爱衣坊全资成立了新的纺织企业,科丝纺织。科丝纺织的成立,意味着爱衣坊在成衣原材料方面拥有了自主生产权。
    腾达纺织厂成立于1970年,一直以来以纺纱、织布、印染为主,做着原材料加工的生意,长期以来占据着不错的市场份额,曾几何时,是新亚市的纳税大户。1996年的时候,时任厂长黄一鸣打着市场体制改革的旗号,将国企变为了自己的私企。但是,他错估了自己的能力,也误判了市场的走向。随着市场经济的放开,新亚市开办了许多小的纺织厂,由于设备更先进,产品质量与腾达纺织相比,甚至更加优良。价格方面,因为小厂子的人员成本相对低一些,所以更加有优势。在这样的环境下,腾达纺织的生意一落千丈。黄一鸣不断的改进,甚至花大价钱从德国进口了两台先进的纱机,可是多次尝试都以失败告终。不仅没有赚到钱,反而自己赔了不少。如今,腾达纺织几乎接不到订单,工厂基本上是半停工的状态,工人工资已经半年多没有发下来了。工人的上fang成为了市政府一大难题。都这样的情况下,市政府一直在寻找能够接手的企业。
    8月份的一天,徐晓明去肖齐家里玩,看到了新亚日报的一篇《关于腾达纺织的何去何从?》的报道。顾不得肖齐,徐晓明将报纸带回家和徐爸打起了这个纺织厂的主意。几经周折,徐爸联系上了黄一鸣。黄一鸣见到了徐爸后,也没有藏着掖着,将腾达现状讲给了徐爸听。腾达纺织除了现有的5个厂房外,还有东边30多亩地。其中有三台机器都是去年刚上的新型纱机和印染设备,光这些资产就有150万左右。如果加上债务和工人的工资,想要收购腾达纺织需要200万左右的资金。这也是当初徐晓明贷款的原因。随着和黄一鸣接触的增多,腾达纺织的很多问题也都暴露了出来。
    最大的一个问题就是人员问题。虽然黄一鸣将腾达纺织由国企变为了私企,但是国企一个弊病却始终无法摆脱,那就是尾大不掉。虽然像工会这样的部门已经削减掉,但是还是有很多人在企业中出工不出力。很多人上班不积极,导致了产品质量严重下滑。而厂子里的工人工龄特别长,如果想要优化,黄一鸣需要支出一大笔遣散费。不仅如此,这些人还到处散播不实言论,引起巨大争端。庞大的人力成本从某种意义上也是腾达纺织走到今天的因素之一。很多企业也是因为这个问题,导致不愿意接手。
    对于人员问题,确实让徐爸望而退步。但是徐晓明却觉得未来发展,实际上给还是需要用到人的。只是腾达纺织的这些人,需要对其进行筛选。哪些人是肯干事愿干事的,哪些人是当一天和尚撞一天钟的,哪些人是成事不足败事有余的。人员优化,必须在接手前完成。否则,一样会出现现在的问题。
    爱衣坊的介入,给市政府缓解了压力。为此,肖齐的外公和商务局的领导还找过徐爸,问他有什么需要政府帮忙解决的问题。徐爸提出了一些自己的想法,也将解决方案和他们进行了讨论。
    随着谈判的深入,终于开始了磋商实质性的问题。那就是人员处置和收购价格。黄一鸣的意见是150万,将所有资产打包,爱衣坊接收所有员工和债务。显然这样的价格和方案是徐爸他们无法接受的。现有人员明显是负资产,而且还有债务与拖欠的工资。在慢慢的讨价还价中,钱亚男利用自己的专业所长,对腾达纺织的财务问题进行了审查,发现了不少的财务亏空和税务问题。这样一来,黄一鸣坐不住了,如果这些事情被捅出来,不仅要罚款,甚至还有可能有牢狱之灾。最终,黄一鸣接受了80万的价格,将腾达纺织出售给了爱衣坊。
    关于腾达纺织出售的公告,早在签约前,便在厂子里张贴了出来,与之同时公布的还有一张关于人员去留的通知。
    这是徐晓明吸取了当年国企改革出现的惨痛经验,在和商务局、劳动局沟通协商后,制定的方案。由商务局出面,将腾达纺织的债务问题进行分解,一年内全部偿还。劳动局针对爱衣坊的要求,开办成衣加工的课程。这解决了这些纺织工人再就业的问题。
    另外,黄一鸣接受了徐爸的邀请,成为了科丝纺织的人力总监。黄一鸣当年就是政工出身,在当年纺织行业景气的时候,他信心满满,觉得自己可以。可是,真的遇到困难后,却难以找到破局的手段。但是论对腾达纺织职工的了解,他是最有发言权的。
    徐晓明在黄一鸣的帮助下,对全厂300多个员工进行了筛选。其中,30岁以下的职工占了30%,94个人。40岁以下的占了30%,96个人,剩下的都是40岁以上的,124个人。其中,徐晓明对所有40岁以下的职工进行了面试,有能力直接上岗的还是占了大多数。剩下的二十几个人愿意接受转岗培训。而剩下的那124个人中,却成为了难题。仅有30个人同意了新的方案,其他人仗着自己年纪比较大,资历比较老,始终不接受徐晓明提出的方案。
    本着先简单后困难的原则,徐晓明让所有同意自己方案的职工开始了岗前的培训。这个培训包括了劳动局组织的制衣方面的培训,也包括了黄一鸣主讲的新的规章制度。尤其是关于薪酬方面的,也成为了众人最为关心的话题。
    黄一鸣没有多说话,只是将爱衣坊的工资单给大家看了看。爱衣坊的所有员工都破千,孟珊珊更是高达3500。要知道,这个时期,公务员的工资只有340元左右,一般的营业员也不过400左右。可以说,爱衣坊的工资在整个新亚市都是最高的一档。那些员工看到了这个工资单后,直接呆在了原地。自己200多的工资都发不下来,而她们一个月顶自己半年多。这是他们不敢想象的。
    黄一鸣讲道:“制度呢,我都宣讲完了。相信大家也清楚了,未来你们工资的构成。接下来,如何能够将工资发出来,我说了大家恐怕也不愿意相信了。所以,我把新东家的负责人请了过来,让他给我们讲讲。大家欢迎。”
    在众人的掌声中,徐晓明走进了礼堂。这是劳动局在技校里面找的礼堂,用于上课。
    “大家好。很高兴再次见到大家。前几日和大家都见过面了,我再重新介绍一下我自己。我叫徐晓明,是爱衣坊的CEO,也就是总经理。”这个称号是自己临时给自己起的。说起来,徐晓明整天忙东忙西,却没有半点实职。“今天我来呢,和大家正式的见个面,让大家对我们科丝纺织有个全新的认识。希望你们听了我的话后,能有个全新的认识,主动的成为科丝纺织的一份子。”
    “我先简单的讲讲,为什么我们要收购腾达纺织。说起来很简单,爱衣坊是卖衣服的,我们需要做衣服的,需要织布的,需要印染的,所以,我们就想要这个厂子。腾达纺织历史悠久,在座的很多人可能已经在这里待了十几年甚至二十几年,是这个厂子的元老。你们有技术,却没有门路;你们有经验,却跟不上潮流;你们有的这点东西,在别人看来很值钱。对不起,在我这,不算什么。”说完这话,台下的人一片哗然。
    徐晓明摆了摆手,等台下的人安静下来后,接着讲:“你们不服么?可是这么好的一个厂子怎么会连工资都发不出来呢?你们扪心自问,你们凭什么不服。爱衣坊能发高工资,所以,我们有这个底气。你们呢?有么?”
    台下的人面面相觑,心中虽不服,却又不得不接受这个事实。
    “刚才黄总将薪酬制度给大家讲过了。我要跟你们讲,科丝纺织一看态度,二看技术。态度不合格,技术再好也不行。态度合格了,我们再谈技术。只要这两点过关了,收入一定会超出你的预期。不管你以前是总工,还是普通员工,我们都会一视同仁,对你们进行一次全新的考核。只要通过了考核,我代表科丝纺织欢迎你们的加入。”
    “为了缓解员工的生活困难,我们将会对培训合格的员工优先支付两个月的生活费,并且承诺在半年内将所有人员工资补齐。”
    说完这话后,台下掌声雷动。
    徐晓明下台后,对黄一鸣说道:“黄总,接下来那就麻烦您了。”
    黄一鸣点了点头,重新回到台上。
    “刚才徐总的话,你们都听到了。和大家说几句掏心窝子的话,我得承认我没有将厂子干好的能力,但是,我从徐总身上看到了希望,看到了纺织厂延续下来的希望。请大家摒弃过去对我的成见,尽快的完成腾达纺织向科丝纺织身份的转变。”
    培训如火如荼的进行着,参加培训的人抱着试一试的态度,完成了为期半个月的培训。200多人的培训,有198人通过了最后的考评。而徐晓明兑现了自己的承诺,这些人补发了2个月的生活费,400元。看着他们拿到了这点钱高兴的样子,徐晓明心里说不出来的难受。
    不仅如此,这些人还通过了岗位测评,纷纷入驻到新的车间,开始了新的工作。就这样,科丝纺织开始了它的生涯。
    而剩下的十几个人为自己没有通过考评而后悔不已。至于那些冥顽不灵的人见到通过考评就能够拿到生活费的人,眼红到不行,便继续到市政府上fang闹事。接下来,就是徐晓明和他们的斗智斗勇。
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