重回锦绣

    宏达公司中层干部周一例会，孙国玺主持，各科室负责人先汇报工作，然后他针对工程进度，安全事项提了些要求，结束时，说了一下桑倩父亲过世的事。
    “公司除了送一个花圈，还给了两千元慰问费，这件事是我安排的，那天我在外面，办公室打电话给我，我就这样安排了。这件事谭经理并不知情，我有必要在这里给大家通报一下，散会后，请大家遇到有员工询问，就这样给他们解释好了。”
    听孙国玺这样一说，谭志达先是感到有点意外，随即就体会到了用意，他接着说了：“孙经理安排给下属失去亲人进行安抚，顺理成章的事情，这我是没有任何意见的，作为公司主要领导，表态给员工多少慰问费，这也是他手里里的权限，这一点我无可非议。只不过我有个想法，想借这个机会给大家解释一下，本该下来单独与经理商榷，但我觉得公开说了要好得多。”
    说到这里停顿下来，征询意见似的看了看孙国玺。孙国玺点头说：“谭经理有话就直接说，都是公司的中层干部，我们有什么事开诚布公。”
    谭志达环视四周，看见大多数人都在注视他，接着说：“我不知道大家是不是有这个感觉，我是这样认为的，两千块钱，是不是给多了点。”看到有人点头了，微笑一下，“此前，员工亲属去世的情况也有过，也有发放慰问金的，但都比较少，一下子给这么多，应该是公司成立以来第一例。”
    他有意停顿，好给孙经理进一步解释的机会。孙国玺先是微微一怔，告诉大家有这回事，通通气而已，没有想到会有什么不理解，谭副经理突然这样说，认为给多了，他是什么意思？给员工发放慰问金，多了还不好吗？孙国玺不明白，看着谭志达，像是自言自语，又像是问他：“给多了吗？”
    谭志达很肯定地点头：“经理呀，你确实是给多了。”
    再看大家，倒是有不少人点了头。
    孙国玺说：“这事怪我没给大家说清楚。我是这样考虑的，主要桑倩家里的情况，她爱人没有固定工作，家庭主要经济来源就是她的工资，总共不到两千块钱，双方父母还有三个，都与他们住在一起，加上孩子，一共六口人，人均月收入不足四百，低于县里公布的普通职工生活平均水平，总的感觉是很差，所以……”
    谭志达接了话头：“经济情况较差，确实存在，很长时间来，基本上一直都是这样，但如果说，因为经济情况差，慰问金就多给点，而且就是在这样一种情况下，好像，有点说不过去。”
    中层干部们不说话，只凑耳朵，目光随着话音，在两个领导之间转来转去。
    孙国玺说：“谭经理是在为公司大局着想，有这样的看法，这我完全理解，而且也是很有体会的，之前我也考虑了一下，同时也了解一下别的地方，两千的标准，不止我们这一家，我了解了一下，有给一千的，也有给三千的，总体来说，我们不在前也不在后。”
    谭志达说：“可以的，我不是要反对孙经理，不知我的说法大家是否真正理解，我就这样想，以后类似的情况出现了，是不是都按这个标准来给呢？换句话来说，全公司上下都一视同仁，我们能否做到？”
    原来是这个意思，孙国玺松了一口气，说道：“只要公司生产发展健康顺利进行，我们辛苦努力，支持公司多生产多创收，家底子厚了，这个标准继续执行，是没问题的。”
    “我懂了。不知在座的大家是否都明白，孙经理说的很清楚，之前他也表明了，并没有因为桑倩是我的老下级，我和她在一个科室工作了好几年，所以在这件事上，就存在一种感情用事的情况，我们就把标准提高了，而这类事情到了其他员工身上，标准会不会又掉下来，我是有这个顾虑，现在孙经理把一切都说明白了，大家都放心了。”
    中层干部都点头，都松口气，两个领导之间的对话，很长时间，下班铃早就响过了。
    散会后两人继续留下，一般都有几句话还要交流的。
    孙国玺就说：“你吓了我一跳，我就怕你误解，所以才……”
    “不是我误解，是我听到了议论，就因为我是桑倩的老上级，老关系，要借机表示意思，我咋会受得了。幸好你一开始就表明我不知情，否则的话……”
    “谣言止于真相，说清楚就好了，我明白你的意思了。”
    “这事就这样了，我还有个想法，斜拉桥项目的消息，咋不给大家透露一下？”
    孙国玺说：“斜拉桥？这个你也知道？谁告诉你的？”
    谭志达说：“经理你又故意了不是，这消息还装在你肚子里，你没有说出去，谁会知道？我呢，我是从别的渠道得来的。宏达公司的发展，除了工程技术不断提高，人才培养不断加强，必要的外部环境建设要重视，你的主要精力在内部管理上，外部环境的打造，我就上心了点，注重接触，认识相关部门的一些人士，掌握更多的有利于企业发展的信息，这样一点也是很重要的。”
    孙国祥说：”难得你这样走心，这样我就感觉轻松多了。”
    谭志达说：“大项目来临之前，我们需要厉兵秣马，人力物力技术能力等诸多方面都要有充分准备，到时候不参加则已，决定要参与，就要确保成功。这些年来我们做的很多事，一直都是你和我老叔呕心沥血，苦心经营，无私付出，才取得相应的成果。巩固继承，发扬光大，就是我们第二梯队应该学会的事，人力资源不仅仅局限于技术精英，专业人才，一线职工，辅助工作都属于精心准备的范畴，而其中最核心的，最根本的，最不能忽视的，是核心决策层，就像人的大脑，指挥全盘，来不得一丝一毫的懈怠。”