四合院之从钳工做起

    虽然不愿离开，但是也没有办法，大家都不得不走出了厂房，但是都集中在几个窗户前面看着李国成的动作。
    此时，李国成打开了新风系统、温湿度控制器，然后从背包取出一副连体轻薄的白色防尘服，
    如果后世人见到，一定第一眼就能认出，这是防护隔离服。
    带上口罩和护目镜，此时的李国成就是一个妥妥的大白。
    然后用激光找平仪检查大平面，没有发现大的超出指标的突起或凹陷后。
    从背包里拿出一套类似背心的背带，胸前一个横向绑带，腹部一个横向绑带，背部是两组带螺纹锁的扣环。
    拿起桌子上的遥控器，控制龙门吊来到他的身前，拉起卡口和背上的扣环连接。
    身子腾空、放平，反复调整了几次，确保身子保持水平。
    使用挂着胸口的遥控器，把他运输到平台起点，从腰上的工具袋里拿出特制的刮削工具，开始了刮削。
    所谓慢工出细活，这么大的平台制造就是个难题，所以，李国成再如何小心也不为过。
    从这天开始，他就开始枯燥的刮削工作。
    外边围观的人开始还看得起劲，纷纷惊叹李国成的专业。
    后来都受不了这种无聊操作，慢慢窗户边再也看不到围观的人。
    偶尔有人向里边看一眼，也是为了确认那个男人还在，还吊在空中。
    为了激励年轻的工人或技师，工厂组织他们参观李国成的工作。
    结果反而起了反效果，大部分年轻人看到后，都嗤之以鼻。
    “不就是把自己吊起来刮削吗？这个谁不会！”
    “从头至尾就一个动作，这钱也太好挣了，换我我也行”。
    “这是故意的吧，那么厚实的大平台，站在上面刮削不成吗？哗众取宠”。
    “这二货也真能抗，已经吊了这么长时间，换我早崩溃了，毅力这方面我甘拜下风”。
    “套在套子里，说不定每天换人，反正我们都看不出来”。
    。。。。。。
    工厂领导听到风声气坏了，为了降低影响，不得不通知大家现场观摩工厂老师傅的刮削。
    并让老师傅现场讲解刮削的技术难度。
    同时让一些年轻人亲自感受，当把他们吊起来后，再去刮削，结果惨不忍睹。
    别说刮削了，连稳定身体都作不到。
    不信邪的几个人陆续感受吊起作业，全都大出洋相。
    “那为什么不站在平台刮削？非得吊起来”。
    “任何重量和刮削都会影响金属内部的应力，只有等加工完成后通过静置释放应力后，再进行精修，才能保证大平台的精度”。
    一番演示和讲解后，这些工人才认识到李国成的厉害之处。
    同时工厂的领导也松了一口气，他们也怕工人们认为这是在浪费国家资金，为以后管理留下隐患。
    时间过的飞快，一个月就这样过去了，大平台刮削工作也进入了尾声。
    当最后一刀落下，李国成也长舒了一口气。
    这1个多月的高强度劳作，身体倒没有什么，但是精神是极度的疲乏。
    之所以每天坚持工作，是因为他发现这样高强度的压榨精神力，每天通过打坐恢复后，精神力有微弱的增长。
    当半月后，他就发现，念力可以影响现实世界。一些轻的物体，比如一只铅笔，利用念力可以轻轻推动。
    这是念力入微后的再一次进化。
    所以他每天即使再枯燥、再疲惫，也是咬牙坚持，乐此不疲。
    同时暗暗警惕，由于现在他身边的人手增加，再加上人工智能，很多事情都不需要亲历亲为，能力很少再增长。
    长此以往，不仅不会增长，还会退化。
    现在李国成不顾形象，直接坐到了地板上，笑呵呵地看着面前的成品，欣喜加倍。
    缓了一会儿，李国成站起身子，用念力覆盖整个平面，重新检查了一遍，发现平整度、精度都符合预期后，满意地收拾起工具。
    此时外边已经聚集了大部分厂领导、罗代表和大量的工人。
    这几天厂领导知道加工进入了尾声，就派秘书一直等着外边，一有结果就马上通知。
    李国成休息的时候，秘书立刻通知了所有人。
    他刚走出厂房，外边立刻掌声雷动。
    和大家简单寒暄后，他通知大家每天要保持厂房里的温湿度，并约定半年后他再进行二次加工。
    参加完庆功宴，没有多留就打道回府。
    在家里好好休息了三天，才再次来到了实验室。
    和赵婷沟通了一番，知晓实验室一切如常，大家的工作都按部就班地开展。
    她在半个月前，购买了两处四合院。东四一套，是一个2进四合院；故宫附近是另一套，是标准的3进四合院，带有东西跨院。
    都是重新得到产权的资本家，低价出售，然后直接移民。
    东四那套不到1W，故宫附近整整3W。
    想想后世夸张的房价，四合院更是有价无市，李国成就觉得这真是白菜价。
    现在的李国成已经失去了屯房子的兴趣，有的住即可。
    就像当初在香江，他只要有钱不是投入股市就是投入房市，现在名义下的12套别墅、16栋楼，除了和陈莉生活的那栋别墅，其余的都委托公司物业负责出租打理。
    在他的鼓动下，实验室的高管或高级工程师，都购买或大或小的四合院。
    在王府井附近已经快形成龙华科技的家属区了。
    1、2W的支出，对于这些人，不说是九牛一毛，但也是全无压力。干的好，一年的奖金就会有1、2W。
    如果一个创新性项目研发成功，最少也会有5W的奖金。
    就像是上次袁工设计的深紫外激光器，光团队奖金就有100W。而且十有八九，今年的‘华夏成果奖’还能入选。
    航大和京都理工从事的都是军工设备的研发，为了鼓励他们，李国成也对他们团队进行了重奖。
    航大的直升机项目，李国成直接拨付了500W重奖，乐的航大校长亲自来到实验室表示感谢。
    到目前为止，龙华实验室光奖金就下发了1200多W。
    所以，现在的京都龙华实验室研究名额成为参与院校的香饽饽，社会招聘也变得更加容易，实现了优中选优。
    是当前华夏唯一一家打破了毕业分配的制度的外企，很多院校愿意他们的优秀学子加入龙华。
    一个是有上级的指示，另一个是利益的驱动。
    加入龙华，不会分得奖金，但是只要他们学子在科技创新上取得突破，就会给母校带去荣耀。
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    (本章完)