旋木的翅膀

星期五下午，临下班前，王澎通知苒诺周一直接去矿里学习。苒诺跟往常一样，一口答应了下来。自从到了供矿一队，从年头到年尾，苒诺参加了数不清的学习、培训、比赛和各式各样会议，无论内容是什么，只要是给车间队指定名额的，都少不了苒诺。
    参加工作以来，苒诺最怕的就是上分公司或矿部学习、开会。她这人，出不得众，人一多就紧张，特别是那种特正式的场合，她坐在那浑身不自在，要赶上那种需要发言的会，她一准先去找王澎说情，让队里换其他的人，可王澎每次都说：“你想都别想，你越怕我越得让你上去锻炼。”日子一长，苒诺知道横竖都推不掉，也懒得去找王澎了。
    星期一，苒诺先回一队去换工作服，接着找同事开车送她到矿部大会议室楼下。苒诺气喘吁吁的往楼上跑，刚跑到3楼，就听见楼上会议室里传出的喧闹声，一进门，人还挺多。一队的另两名同事看见了她，挥手示意让苒诺过去，苒诺把气喘匀了，挨着一队的师傅坐了下来：“这么多人，学什么呀？”
    “王澎通知我们时，说是学‘综合素质’。” 苒诺的同事回答道。
    “哦！好像就我们单位的人来的最少！” 苒诺看了看周围的人。
    “要供矿，生产线离不开人，其它…”还没等苒诺的同事说完，周意雪带着一男一女走上了讲台：“大家安静一下，听我说。这是我们KG一铝开的第一期综合素质培训班，这个培训为期两个礼拜，在座各位的名单都在我这里，这两个礼拜的考勤由我们人力资源科来打，你们要请病、事假不要回原单位请，直接来找我。”说完，周意雪对站在她身旁的女生轻声说着什么，两分钟后，周意雪再次示意大家安静，指着身旁的年轻女生对大家说：“这位是你们的班主任，大家欢迎。”
    年轻女生落落大方的向前迈了一步：“大家好，我姓张，很高兴能够来到KG一铝，这真是个好地方，山青水秀，空气清新。接下来的两个礼拜，将由我陪伴大家一起学习，我刚才跟周科长商量了一下，我们在开始学习之前需要先分组，十个人一个组，在学习的过程中，我们要有一个良性的竞争。下面，我把分组的名单念一下，第一组坐这三排，第二组坐这三排，第三组…以此类推，请大家仔细听，听到自己的分组，就坐到自己的组里去。”
    苒诺被分到了第一组，组里有输送车间的，有采剥二队的，有综合车间的，有装备供应科的，只有苒诺一人是供矿一队的。大家按分组次序坐好以后，班主任又开口了：“请每一个组选出一个组长，然后给自己的团队取一个名字，并想一首能够鼓舞士气的队歌，还有一个集体亮相的poss，等一会从第一组开始，依次上台来，摆出你们的团队poss，大声说出你们团队的名字，唱出你们的队歌。” 还没等苒诺明白怎么回事，她就成了第一组的组长，师傅们的意见是，苒诺年轻，理所当然是组长。
    苒诺他们组第一个上台，她混在队伍里尴尬的滥竽充数，她觉得这一系列的举动都特别幼稚。6个组都上台亮过相后，班主任要求大家一个一个站起来做自我介绍，一轮下来，班主任说：“现在，我们算是有了一个初步的认识，准备上课，在上课之前，有几点要跟大家声明一下，我们现在每个组都有100分，到最后看哪一组的分最高，我们在课堂上，老师会有加分的提问和互动，上课时间，请将你们的手机调至振动或者是静音，如果哪一组的组员上课时手机响了，对不起，你们组会被扣去0.5分；上课时睡觉、讲话，每人每次，扣0.5分；每个组的组长请听好，每天放学后，打扫完卫生才能离开，今天是第一组，明天第二组，以此类推，如果没有清扫就离开，该小组扣5分。”
    第二天，上课前，班主任要求大家先是依组次站起来唱了几遍队歌，把精气神吼出来，紧接着，指导大家开早会，仍然是一天一组轮着来，每组的组长上台主持，苒诺被叫上台时，心里暗暗叫苦：“我怎么就那么倒霉，干什么都是第一个！” 早会的主要内容就是拉歌，喊口号，最后再把头一天布置的作业总结一下就行了，苒诺站那上面，心慌得不行，拿话筒的手都在抖，6个组呐喊完自己的队歌、队训后，苒诺细声细气的把自己的作业一字不落的读了一遍，赶紧回到了座位上。
    终于捱到了正式上课的时间，这天是拓展训练，老师叫大家把凳子围圈放，一组一个圈，然后要每组选一个代表上去，选上去的人，答案揭晓以后不能换，苒诺他们组选的是综合车间的电工邱师傅，等各组选定的人站上了讲台，拓展训练的开口了：“下面我们来做一个游戏——蜘蛛人，我会给每组发一卷透明胶带，刚才你们选上来的人呢，就是蜘蛛，你们另外9个人要用这卷胶带把你们的蜘蛛悬空固定到墙上，评定标准是剩余胶带的多少和固定的牢固程度，时间30分钟，除了胶带，不能借助任何外力。开始。”
    苒诺很庆幸他们组选上去的蜘蛛非常瘦，6只“蜘蛛”摆出大字型站到了椅子上，组员们开始往他们身上粘胶带，苒诺他们组一致认为，要想让人和墙壁合二为一，重点是身子和腿，只要把这两个地方粘牢了，人就不会掉下来，组里有人出主意，在邱师傅的鞋子底下与墙壁之间粘上胶布，这样邱师傅就像踩在胶带上一样，同时，粘身子和腿的胶带就能少用一些，因为他脚底已经有一个承重力了，刚过15分钟，苒诺他们组的组员就把邱师傅脚踩的凳子移开来，邱师傅感觉身子有些下沉，怕胶带吃不住力，坚持不了多久，组员们又往他的脚低、腿部和腰间粘胶带加固，30分钟以后，隔壁组的“胖蜘蛛”一离开凳子就掉了下来，引得大家哄堂大笑，最后，苒诺他们这组取得了第一，小组加2分。
    通过类似这样的小游戏，让大家在寓教于乐中体会到团队合作的向心力。
    第二轮的拓展训练，名为盲人与哑巴。两人一组，一人用毛巾蒙住眼睛，由另一人带着走出教室，到指定的地点，在行走过程中无论遇到任何问题，能看见的人不能开口说话，一路上设有障碍物，会要求被蒙上眼睛的人钻低矮的椅子，在行走过程中去触摸未知的东西，同时有埋伏者用充气锤袭击被蒙上眼睛的人，这个训练在苒诺看来，就是无条件的信任合作者。当她被蒙上眼睛，眼前漆黑一片时，她感受到的是无助和即将面对未知的惶恐，她并不知道身旁的人是谁，但她能感觉到那个人带她绕过了障碍物，并且替她抵挡了充气锤的击打，这一路上，她是很安全的。
    这期间，通过礼仪礼节、清洁生产…课程的开启，越来越多的人突破了过去狭隘的认知，有人说：这才发现，曾经的自己，确实拥有了井底之蛙的随遇而安与目光短浅。
    团队，是一个企业最重要的标杆。一个好的团队，就像大海中迷路小船的船浆，就像一把筷子紧紧的抱在一起，他是具有凝聚力的。而综合素质培训，确实用最浅显的方式把这个道理告诉给了大家：团队的力量是可以无限大的，团队的智慧是可以集众人之所长的。
    最后一个拓展训练的项目，是从用凳子搭的3米多高的台子上，背向大家，双腿直立后仰倒下，而下面，有十多个人，交叉手挽手的站成两排，他们的任务是接住从高台上跳下的人，如果信任，这并不难，如果不信任，恐惧和站在高台上心惊胆战的拖延会耽误不少的时间。
    在整个培训过程中，无论是谁，只要有勇气站起来，只要在台上开了口，就能得到爱的鼓励——大家掌声的肯定。或许，正如王菲的歌中所唱：“天上人间，如果真值得歌颂，也是因为有你，才会变得闹哄哄。”人们都是需要被表扬的，人们都是需要被认可的。盛远KG分公司，用很大的一笔资金，让所有的员工参加了这样一个培训，在培训结束没多久，苒诺听到这样一句话：综合素质对于盛远KG来说，是用金钱堆砌的乌托邦，盛远KG此时此刻，就是一个烂了芯的洋葱，外面看起来很光鲜，里面更多的是自私与利益的冲突，而洋葱的味道，呛得方圆百里的人，直掉眼泪。