神州科技,总部。
曾大科看着眼前这个年轻人,感觉有些头疼,他仔细想了想,问道:“你想干哪方面的工作?”
“都行,反正是混日子。”沈勰已经进入角色,或者说是本色出演。
“小伙子,神州科技可不是混日子的地方,你要做好彻底改变自己的心理准备。”曾大科面露微笑,语重心长的说。
就在昨天,曾大科突然接到沈思的电话,单独约他出去喝咖啡。这让曾大科在纳闷的同时,又满怀欣喜和期待,如果他能获得沈小姐的赏识,那今后很有可能直接入了董事长的法眼。
二人见面之后,沈思指着坐在她身边的沈勰,开门见山道:“曾部长,这是我堂弟沈勰。他三本院校计算机系毕业,毕业证和学位证都是混来的,专业能力要多差有多差。在老家的时候,他平均每份工作只能坚持三个月。家里把他送进国企,结果他把领导给打了,现在实在没有办法,我想请你给他安排一个工作。”
神州科技公司,有着严格的用人制度,禁止依靠裙带关系入职。
当然,制度是制度,现实是现实,肯定会有人钻空子——钻了空子也可以补救,因为每个季度都有绩效考核,如果是那种不能胜任工作的草包,多半考核几次之后就要被淘汰。而如果能够胜任工作,那钻不钻空子都无所谓了。
一般情况下,靠关系进来的草包,基本都被扔去生产系统和文秘系统。
生产系统的员工素质整体偏低,最底层的是流水线工人,再高一级就是技术工种。流水线工人主要来自于中专、职高,技术工种至少得大专学历,管理和技术人员必须是本科文凭。
至于文秘系统,神州科技并没有学华为那一套。因为华为的老员工,都能拿到一些股票,不可能分配股票给普通文员。所以在华为,本科或研究生以上学历,才有资格做正式秘书。而一般的文员,隶属于有合作关系的秘书公司,不能称其为华为的正式员工。
神州科技的很多关系户,都被扔到这两个系统去打杂,并且还不敢凭借靠山来摆谱——神州科技内部,论资排辈的现象很严重,但裙带现象还真不怎么突出。
曾大科作为人力资源部长,还是第一次遇到这种事情,因为这种小事根本不用找他。
但既然是沈小姐的弟弟,那肯定是要帮忙的,这对曾大科而言是个机遇。当即问道:“在岗位方面,沈小姐有什么要求?”
沈思说:“第一,不要暴露我跟沈勰的关系;第二,不要看我面子给安排好的职务;第三,按他的个人能力安排工作;第四,工作期间不要给他任何特殊照顾。”
“我明白了。”曾大科点头道。
明白倒是明白了,但还真不好操作。
总不能把沈小姐的弟弟,扔去生产部门或者文秘系统吧,那里的普通员工,薪资待遇最低,发展前途最不好。财务系统、研发系统这些又太专业,恐怕对方是干不好的。要不扔去市场系统试试?
此时此刻,曾大科无比和蔼的微笑道:“小伙子,你先去‘电话手表部门’试着干一段时间。”
“没问题,我无所谓。”沈勰笑呵呵说。
市场系统有很多大部门,大部门下边又有很多小部门,大小部门之间经常需要沟通协作,同时又相互制衡。这就造成一大堆的现实问题!
儿童电话手表由于大受市场欢迎,因此壮大到一个单独的产品部门,即“电话手表部”。但又不属于事业部制,并未从总部独立出去,依旧隶属于市场系统之下。
入职第一周,沈勰基本不干正事儿,主要是熟悉工作环境和工作内容,还被直接上司带去食堂聚餐,这算一个欢迎新人的方式。
沈勰对自己的新同事印象都不错,但非常不适应整体工作氛围。
首先是节奏太快,工作任务太重,一个个整天都有忙不完的事情,而且还各种加班,这跟他之前工作的国企形成鲜明对比。
紧接着,沈勰又发现了其他问题。
某天,还没怎么进入工作状态的沈勰,被负责带他的老员工安排整理资料。当他把资料整理好送过去的时候,发现这位老员工看似忙碌,其实就是在阅读网络而已。
那本叫《升龙道》,目前连载于起点中文网,是一个笔名血红的大神写的,沈勰自己就在每天追更。
老员工居然把内容复制下来,粘贴到一个WPS文档里,而且文档名叫做《小神童2.0电话手表的故障反馈汇总》。
这家伙至少看了三个钟头的,下班之前一小时才又开始工作,然后主动留下来要求加班。
沈勰破天荒的没有下班就走,而是跟着老员工一起加班。
足足加班到晚上10点钟,沈思主动请老员工吃夜宵。本来不抽烟的他,巴结讨好的递上去一根中华,为对方点烟道:“张哥,谢谢你这几天带我,刚进公司,我什么都不懂,以后还请多多照顾。”
“好说。”张哥抽着烟笑道。
沈勰跟对方聊了一阵,突然问出心中的疑惑:“张哥,我有个事情不明白,想跟您请教一下。”
“问吧。”张哥说。
沈勰道:“我白天见你在,快下班了才开始做事,然后又主动留下来加班。主动加班可是没有加班工资的,你为什么不白天把事情做好,然后下了班就回家呢?”
张哥连忙说好话:“兄弟,我上班的事情,你千万别跟领导说。”
“我知道,你就放心吧。”沈勰笑道。
“有些事情,你在公司待久了就知道,”张哥抽着烟苦笑,“你以为我不想早点下班回家?前两年公司出现一些问题,从上到下都开始整顿,有好几个高管还被移交给司法部门。然后呢,沈总花了不少钱交学费,学着华为那一套搞管理,还请了不少华为的人来当改革顾问。加班是华为的企业文化,听说每个员工都准备了睡袋,加班太晚直接睡在公司里。呵呵,咱们公司也把这套学过来了。”
沈勰问:“然后呢?”
张哥骂骂咧咧道:“特么的,上有所好,下有所效。大领导推崇加班文化,小领导就一刀切的搞加班。也不强制要求你加班,但你要是每天准点下班回家,领导肯定觉得你工作不积极。说实话,如果遇到什么紧急任务,无偿加班一个月我都愿意,但偏偏平时也这样搞。让他搞好了,我白天,把工作挪到晚上去做就是。”
沈勰惊讶道:“这么扯淡的吗?”
张哥语重心长道:“既然领导让我带你,那我也算你半个师父,给你讲一些过来人的经验。”
“张哥请讲。”沈勰连忙竖起耳朵。
张哥摁灭了烟头,撸着烤串说:“领导分配下来的任务,你不要做得太快,也不要做得太慢。如果有人让你帮忙做分外的工作,最好不要轻易答应。”
“为什么?”沈勰问。
张哥笑道:“领导分配的任务你完成太快,那等待你的就是无止境的新任务,能者多劳嘛。但如果你完成得太慢,领导又会觉得你能力欠缺,你的绩效考核肯定出问题。所以要掌握一个度,不能快,也不能慢,具体掌握需要自行摸索。至于帮别人做事,同样越做越多,出了成绩是别人的,出了岔子就是你背黑锅。”
“原来是这样啊,”沈勰叹为观止,拍马屁道,“张哥真厉害,这些我都不懂。”
马屁人人都喜欢,张哥心情愉悦道:“特别是部门之间有很多协作,其他部门的让你做事,你千万不要直接答应,让他们先去联系相关领导。这成绩做出来是别人部门的,出了问题就是我们部门挨罚,你会把部门领导和全体同事得罪个遍!”
这又是典型的大企业病,在企业发展初期,各部门通力合作,犹如同袍战友关系。
而企业大了,部门多了,关系也复杂了。
一个很小的事情,这个部门要商量,然后去找另一个部门帮忙,另一个部门又要商量,如果不同意还要找更高领导协调。有可能屁大点的事,跨部门合作需要讨论半个月,时间精力都浪费在沟通协调上了。
多喝了几杯啤酒,张哥的话头也打开了,吐槽道:“以前虽然也有乱七八糟的问题,但大致上还是挺好的,没事儿瞎学什么华为?我一个同学是研发部门的,他们那边才是被坑得够呛,他们的领导喜欢上华为的胶片文化。”
“什么是胶片文化?”沈勰问。
“就是做PPT,”张哥说,“他们的那个主管,如果没有紧急任务,就啥事都不做,一天到晚忙着写汇报胶片。有一次为了给高层领导做汇报,就让大半个部门的研发人员,停下手里的工作帮他写胶片。那份胶片整整写了一个月,前后20多个版本的PPT,把正常的研发任务都耽误了。最搞笑的是,他们把胶片写完之后,那位高层领导被调去新成立的庐州研发中心,花一个多月心思写的胶片全白费了。”
又是典型的大企业病,写胶片就是写工作汇报,不外乎为了讨好上级领导。
沈勰这个眼线当得很称职,当晚就回去记录下来。
甚至他还学会了吸烟,因为神州科技的办公间里不准抽烟,每天都有一些员工聚在吸烟室唠嗑。各部门的员工汇聚于此,吸烟室成了专业吐槽场所,经常能听到各部门的诸多八卦,各级领导们的黑料也经常被曝出——也有些是谣言。
入职第一个月,沈勰的间谍报告就写了足足两万字。反正他听到什么就记下来,无法辨别真假的就标注“?”,然后一股脑儿的交到宋维扬手里。
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