职场妖精修炼记

如果东升存在派系斗争，你很容易就被划入某个派系，当这个派系失势的时候，你也就玩完了。” 
我笑：“东升没有派系。就算有，吴浩的派系肯定也是得势的派系——老板挺器重他的呢。” 
小米叹口气：“孺子不可教也。你自己摸索吧。别人的意见，总没有自己的亲身经历有说服力。人总得自己长大。” 
说完就挂了电话。 
我想小米也太小心了些，我只不过和同事吃吃饭喝个茶，有什么大不了的，即使这个同事是我的上司。 
小丁对我的态度，一直是不冷不热的，我进东升一个月了，他还是从不叫我“杜经理”，直接叫我“杜南”。 
我没觉得有什么，吴浩却很严肃：“小丁，对上司要尊重，以后要叫‘杜经理’。” 
我连忙说：“没关系没关系，叫什么都是一个称呼而已。” 
吴浩坚持：“这是规矩，人在职场，应该要讲点规矩。” 
小丁被吴浩说得脸上一阵红一阵白，一声不吭。 
我心里有点幸灾乐祸。这个小丁，他不佩服我不要紧，但是他也太明显了吧，让我面子上挂不住，吴浩杀杀他的气焰也好。 
所以我也就没有再劝。 
这之后，小丁对我的态度并没有好转，他仍然不肯叫我“杜经理”。 
与此同时，同事们对我的态度，有了很微妙的变化。 
余学军在我刚到东升的头一个月里，经常往人力资源部跑，中午，总是约我和吴浩出去吃饭，可是渐渐的，他来的次数越来越少，有时候，我和吴浩出去吃饭的时候遇上他，他会露出一个很暧mei的笑容。 
而其他的同事，对我总是客客气气的，但是，这种客气之中，有一种毫不掩饰的隔阂。 
我没有太在意。 
直到吴浩推了我几次约会，我才发觉事情的严重性。 
我知道大概我做错了，可是，我做错了什么？我不明白。 
职场的冷血在于，如果你做错了，周围的人们会想办法向你传递这样的信号：“你的这种做法令人厌恶，我们不打算接受你，你将无法进ru我们这个小圈子”，可是，人们却不会告诉你，你错在哪里。 
每个地方都有自己的潜规则，每个潜规则都好像是个雷区，可是，人们并不准备提醒你雷区在哪，他们好像喜欢看到新人踏上雷区。只有很少数的人精，能够避开雷区，赢得同事的欢迎，大部分的职场新人如我，基本上是用自己的血肉之躯来探雷，总是要被炸得血肉模糊、面目全非以后，才能明白一些。 
现在我的情况就是如此。没人告诉我我是不是错了，我只是隐隐地感觉到不对劲，但又不知道错出在哪，该怎么做。 
我估计人人心里都在想：“我也是摸爬滚打，被炸过N次之后才明白的，凭什么我应该教你？” 
小丁对我的态度，在我进东升的第三个月，越来越强硬。 
那天，我对小丁说：“小丁，你到天健公司去一趟，他们有几张免费的培训入场券给我们，你过去拿一下。”天健是福州一家比较大的培训公司，我和他们的经理混熟了，经常问他们拿票。 
小丁头也不抬：“我没空。” 
我呆住了，以至于一句反驳的话都说不出来。转过头去想向吴浩求救，吴浩却不在位置上。 
我的脸涨得通红，无数的话就在我的嘴边，可是却说不出来，只感觉全身的血液仿佛都涌到脑部，让我有点眩晕，与此同时，我的身子瑟瑟发抖，无法控制。 
        
三十六、转折
那真是一次难以忘怀的记忆。 
一个上司，被下属这样无情嘲弄，可真是失败到家了。 
我坐在位置上，觉得一口气憋在胸中，随时可能都要冲破胸腔，可是，却又得强忍着，努力用正常语调说道：“那么你有空的时候，过去拿一下好了。” 
小丁抬起头来，冷静地看着我说：“我这个礼拜都没有空。我看还是你有空的时候过去拿吧。”仍然不肯叫我杜经理。 
我气急：“你是经理还是我是经理？你怎么可以指挥我？” 
小丁不急不忙：“我没有指挥你。我想我们是一个集体，不忙的时候我很乐意帮同事做点事情；忙的时候，同事就应该自己的事情就自己做，难道有错吗？” 
他把“同事”这个词咬得很重。 
我竟然无言以对。 
苦苦忍到下班，发了一个短信给吴浩：“今晚有空吗？想请你吃个饭。” 
吴浩很快地回了短信：“今晚没空，有什么事在电话里说也是一样。” 
我的心凉了半截。 
再迟钝，也能感觉到吴浩对我的冷淡。 
我不明白自己究竟做错了什么。 
回到住处，终于还是忍不住给吴浩打了一个电话：“吴总监，现在方便说话吗？” 
吴浩的声音很平静：“我在家里，有事吗？” 
我哭笑不得。 
不明就里的人，听了我们的对白，大概会以为我们是jiān夫淫妇。可事实上根本不是那回事。 
我把下午发生的事情跟吴浩说了一下。 
吴浩沉吟了一会，才说：“杜经理，你有没有想过，小丁为什么这么对你？” 
我有点气急。毫无疑问小丁的脑筋短路了，可我干嘛要去分析他短路的原因？这有什么重要的？重要的是，我该怎么对付这个脑筋短路的小子？ 
当然我知道不能这么对吴浩说话。 
我深吸了一口气：“也许是因为，他认为那个经理的位置本来应该是他的，是我的阻碍了他向上升迁的道路吧。因此他心理不平衡。” 
吴浩说：“这个因素当然存在，但也不完全是这个原因。” 
“那是什么原因？” 
“也许是因为，他觉得你的专业水平很一般，他无法认同你。换句话说，你作为上司，无法让下属佩服。”吴浩缓缓地说。 
我的脑中“轰”的一声响。 
他想说什么？我极力想理解他话中的含意，却发现我的脑中“嗡嗡”作响，根本无法思考。 
吴浩没有听见我的反应，还以为信号不好：“喂，喂，杜经理，听得到吗？” 
我甩了甩头：“我在听。” 
“杜经理，小丁这个人你是知道的，我想你有这个容人之量，不会和他计较。你的当务之急，是提升自己的专业水平，这样你让小丁去做事，他才能心悦诚服，你说是不是？” 
我轻声说：“我明白了。”缓缓地放下了电话。 
单听吴浩的话，一点破绽也没有，可是，他的语气语调，却在传达一个信息——这一次，他并不想站在我这一边，而且，他希望我离开。 
我并不是一个敏感的人。可是，我却能感觉到他言语中的冷淡。 
也许，吴浩想让我明白他的这个意思已经很久了吧，从他拒绝我的约会开始。可是我一直不肯开窍，直到今天，才有点儿明白。 
我突然想到，象我这样的一个迟钝儿，一直不能理解他的暗示，执着地和他套近乎，肯定让他在暗中抓狂了好几次吧。 
小丁敢这样对我，估计也是看出了吴浩对我的冷淡。 
全世界只有我最后觉醒。 
我呆呆地坐了很久，全身才渐渐暖和了过来，然后觉得有点饿，这才想起来，我连晚饭都还没有吃。 
我麻木地准备煮点方便面吃，站起来，却在镜中看到自己泪流满面。 
我哭了。 
我不知道自己哭泣的真正原因。是因为挫败，还是因为，我突然发觉，自己在吴浩心目中的地位，并不如自己想象中的重要？ 
我打电话给小米：“我好像又快失业了。” 
“怎么回事？”但她的口气一点也不意外。 
“小丁公然让我难堪，而吴浩，他竟然支持小丁。”我接着把下午以来发生的事情说了一遍，一直说到我给吴浩打电话。 
小米不出声地听着。等我说完了，她才说：“你在东升集团的事，你平时跟我说过，我多少知道一些。记得吗？我要你别跟上司走得太近。” 
我急道：“现在不是说这个的时候。现在我该怎么办？” 
小米说：“小丁让你难堪，吴浩又不支持你，这样的办公环境，你能忍受吗？能忍受，就装聋作哑，混一天是一天，一边留意其他公司的招聘信息，等找到新的东家，立即就走人；不能忍受，那就现在就走。” 
我知道小米说的是对的，可终是不甘，于是说：“吴浩并没有叫我走。也许我真该好好学习专业知识，让小丁认同我……” 
小米冷冷地说：“让一个人认同你，没有一年半年的，能行吗？你愿意压抑地工作？还有，即使你愿意，你也得了解一下，吴浩愿意不愿意。” 
“吴浩应该没有问题，他没有理由希望我离职啊。”然而连我自己都觉得这话底气不足。 
小米仍然尖锐：“吴浩是什么想法，你试探一下不就知道了。” 
当夜，我躺在床上，三年的职场经历，象放电影一样在我面前闪现。从小宝科技、辉瑞公司、北凯公司，一直到现在的东升集团，除了挫败感，我究竟学到了什么？ 
曾几何时，杜南我也是一个骄傲的女子，上课敢于和老师唱反调，刚毕业时找工作，把简历甩在对方脸上……然而三年的职场经历，却让我变得委曲求全，为了工作，处处小心，刻意讨好上司、同事，甚至下属……我快要变得连自己都不认识了。 
怎么会变成这个样子的？ 
是恐惧吧。 
恐惧失去工作。 
第一次失业后找不到工作时的惶惶然，第二次从北凯辞职出来后多次应聘失败的经历，都在我的心里，留下了一个很大的阴影。我害怕面试，害怕被别人挑选的那种感觉，害怕应聘失败后的那种挫败感…… 
虽然他们说，应聘失败，并不是对你的否定，很多时候，只是适合不适合的问题。