不过内心强大的人,纵使是崩溃,那也是短暂的。
仅仅过了一天,郑保红便又恢复如初了。
接下来很长一段时间。
小红帽公司的人发现,老板郑保红一直都是第一个来公司的,也是最晚一个下班离开公司的。
大老板都这么拼了,下面的人,怎么敢划水磨洋工?
小红帽公司的工作气氛,竟然空前高涨了起来。
只有韩春雷知道,红姐这是要把所有的伤心痛苦不快乐,统统都藏起来,寄情于事业,彻底让自己麻痹。
因为伤过情的人都懂,除了时间之外,忙碌和充实才是最好的治愈剂。
不过在小红帽公司这种人人自律,人人上进的气氛下,就连一向仗着自己是弟媳身份的胡丹萍,都不敢再迟到早退搞特殊了。
这种情况,是郑保红始料未及的。
……
到了六月仲夏。
小红帽餐饮的快餐连锁店,在深圳特区的连锁布局终于完成,迎来了公司创办以来的最高峰值:
第二十七家小红帽快餐连锁店,正式开业。
同时,他们以每一家快餐店为网点,垄断了快餐店区域内的30%的盒饭业务,俨然成为了深圳特区快餐盒饭业的龙头老大。
自此,小红帽餐饮,正式进入2.0时代。
接下来,韩春雷跟郑保红他们,除了稳定和维护好小红帽餐饮现有的规模和产值之外,急需考虑的是小红帽公司再进行一次的组织架构,业务框架的升级。
这一次的升级,应对的是小红帽未来几年的发展和拓新。
因为公司再一次的升级,导致公司组织架构和规模都呈数倍的扩大,小红帽也到了用人规模也是几次翻番。
显然,他们也到了求贤若渴、网罗人才的阶段。
在此期间,红姐架不住弟媳胡丹萍的几次三番恳求,把弟弟阿灿招进来公司。
虽然她知道阿灿没什么文化,更不是人才,但胡丹萍有句话说到了她的心坎儿上:“姐,阿灿虽然在能力上,比不了公司高薪聘请的那些人才,但他毕竟是你的亲弟弟,你能给一些普通人进公司的机会,为什么就不能给阿灿一个锻炼的机会呢?重要岗位可以不交给他,但让他做一些基础的管理岗位总没问题吧?”
随着事业的上升,格局的提高,眼界的拓宽,红姐在用人方面,也不像之前那么“一刀论”了。
她也觉得胡丹萍说得有些道理。
于是问了韩春雷的意见。
韩春雷笑了笑,表示他不是小红帽的大股东,更不参与公司的实际管理,一切红姐说了算。
其实在他看来,阿灿进来小红帽公司,根本就不是什么需要商量和考虑的事。有红姐弟弟的这层身份,就算把他放到一些不需要专业知识的中层管理岗位上,那都是绰绰有余的。
在用人方面,他其实不赞成一刀论,为什么亲戚就不能进公司来?只要用得好,只要制度强,亲戚的身份反而还能起到反辅的作用。
春雷茶业,姐姐韩春桃不是就替自己打理得特别好吗?
用人方法,规章制度,还有管理者的决心态度和执行力,才是最关键的。
不久,阿灿就进了小红帽公司。
正如韩春雷所预想的那样,红姐没有把他财务、采购等要害部门,而是放到了市场部下面的一个工作组,担任小红帽调研员。
这个工作组,全称叫市场调研和监督工作组,是韩春雷前些日子公司升级的时候,提议红姐设立的。
这个工作组有十名的调研员,他们平时主要负责的是对市场物料原料价格的调研,还有不定期对各家连锁店的食客进行暗访,时时监督每家快餐连锁店的价格、服务质量、食品安全等。
虽然这个岗位,胡丹萍并不满意,因为她知道调研员这个岗位对公司虽然很重要,但也很辛苦,而且对个人而言,上升空间不是很大。
关键是,阿灿还不是工作组的组长,只是一个工作组的调研员。
这让她觉得大姑子还是对他们夫妻不太倚重。
随着小红帽公司升级之后,越来越庞大,她的心也越来越急了。
不过她也清楚大姑子郑保红的脾气,这个时候能让阿灿进来小红帽,已经算开了口子了。不宜再操之过急了。
她想了想,眼下也只能先让阿灿干着,最好能干几件漂亮的事出来,让郑保红对他刮目相看,然后找个适当的机会,把他再挪一挪。
有的时候,她也很不理解大姑子郑保红,对一个外人,都比对自己的弟弟要放心。韩春雷说什么就是什么,而她跟阿灿提的建议,几乎都没被她采用过。
她曾暗自揣度过,也许,是看着仗义大方,人畜无害的韩春雷,在大姑子旁边使了坏?不然郑保红为什么总是提防他们俩口子,跟防家贼似的呢?
对韩春雷的揣度和疑心,胡丹萍也在与日俱增。
不过韩春雷平日和她也没什么交集,所以她想什么,对他来说,并不重要。
自从忙完小红帽公司的再一次升级之后,他几乎一周才去一次红姐那边。
近几个月,他又把工作重心,转到了春雷茶业这边。
因为入秋之后就开始进入秋茶的采摘时节,而中秋过后,秋茶就要开始上市了。
对于春雷茶业而言,每年的春茶和秋茶上市,都是至关重要的两场硬仗。
这一天傍晚。
他回到湖贝村。
一进小院,就看见阿灿的老爸罗大鸿,正指挥着院里的这些租客们,帮忙在院子里张灯结彩,挂彩灯,挂灯笼,还有贴……贴……囍字!
囍???
谁要结婚了?
是院里哪个租客要结婚吗?
韩春雷一脸奇疑。
这时,阿灿老妈一脸笑容地从厨房里,手里端着一个盘子,盘子里有香烟有瓜子有花生,还有红色包装的糖果……
韩春雷傻眼了。
这意思……是雄哥要结婚了?
怎么听都没听他说过啊?
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