上司喂养手册

林阿姨：“不是每个下属都必须服从上司的，而是反过来，只有压得住下属的才算上司。你压不住大熊他们，自然也不能算是他们的上司，所以说你没做好准备。”
顾小梦听懂了这句话，若有所思。
林阿姨：“但现在并不是很严重，因为下属不服你是小事情，工作被抢走也是小事情。”
“那什么是大事情？”
林阿姨：“上司的信任还在你这边，才是大事情，只要这个没有被大熊抢走，你就能捞回来。”
顾小梦摇头：“可吴SIR压根不知道我要什么，他还以为是为我好。”
林阿姨点点顾小梦的额头：“傻妮子，他不知道可是你知道，你可以跟他提要求啊。”
顾小梦还傻傻的：“提要求？那吴SIR会不会生气？”
林阿姨说：“趁现在吴SIR关照你不提要求，难道要等大熊正式当组长后再提么？吴SIR信你一时，不会信你一世，有好处就要立刻兑现，要不然你做他学生有什么意思？”
顾小梦点点头，这一次，她不需要林阿姨直接告诉做什么，相信凭借自己的能力，也可以对付下属的挑战。
接下来的日子，顾小梦就像是回到当初潜伏在华女之下的日子，事事不出头，低调的很。也不抢着做事情，只是完成自己创意的那一份。大熊他们管行政的事情，顾小梦也不插手，就像是放弃了争斗一样。
看到顾小梦缩了回去，大熊当然是越来越嚣张，他和可可两个人，日益不把顾小梦放在眼里，背后说闲话，当面也句句顶撞，根本是要把顾小梦也给逼走。
顾小梦却一味忍耐，即使是让人指着鼻子顶撞也不吭气。她听懂了林阿姨的意思，在公司里，最重要的绝不是下属，而是上司，所以大熊他们就算再嚣张也不重要，重要的是总有一天，顾小梦可以一把翻回来。
这个机会很快就到了。
在一次创意组例会上，吴SIR听大家的创意推介，本来这种推介都是创意组里讨论定稿后，然后再汇报给总监听的。一组里现在大熊当家，他们也开过小会把创意案定下来了，大熊志得意满的把定稿复述了一次。
吴SIR皱了皱眉，并不是很满意。
顾小梦嘴角一抿，她等待的机会终于来了。还不等大熊有反应，顾小梦主动站起来说：“其实我有另一个创意方案，大家可以听下。”
吴SIR饶有兴趣，他最乐意的就是听自己学生讲创意。
顾小梦滔滔不绝的将自己准备很久的创意演示了一遍，果然比大熊那个要强很多倍，在顾小梦推介的时候，大熊脸色越来越差，几乎是怒气冲天。
好不容易等顾小梦讲完，吴SIR刚想鼓掌，可大熊却拍案而起：“你这个创意不好。”
顾小梦挠头：“怎么不好？”
大熊顿时语塞，他其实光顾着生气，压根就没听进去，只好耍横：“我说不好就不好，这个创意没经过小组讨论，不算数的。”
顾小梦也怒了：“我是一组的组长，决定推介哪个创意是我的权力。”
大熊已经不把顾小梦放在眼里，骄横惯了，几乎脱口而出：“谁管事谁才是组长，你还是省省吧。”
这句话一说出口，可可猛踢了他一脚，大熊才发觉，周围的人都在看着他。例会不止是一组的人，创意二组的人马也都在，吴SIR更是目瞪口呆。
大熊想收回已经来不及了，只好讪讪的坐下，不过在他看来，这实在也没什么了不起的，反倒是证明顾小梦管不住下属，不配当这个组长。
而创意二组的人也是用奚落目光看着顾小梦，仿佛觉得她的职业生涯已经到头了。
只有顾小梦自己心里暗暗偷笑，她想要的，已经完全得到了。别人看起来这是下属对顾小梦的奚落，可别人却忘了一件事情，那就是吴SIR是站在哪一边的。
下属的态度并不重要，同事的态度也不重要，重要的永远只是上司。
第二天，顾小梦就递交了一张辞呈给吴SIR，理由很简单，她认为下属的权力已经超越了自己，权威受到挑战，自尊心完全丧失，不适合在公司里呆下去。
顾小梦的这张辞呈也很有文章，她直接绕过自己不能管理下属的问题，而是说下属权力过大，把责任直接转移掉。
吴SIR一心把顾小梦当作自己的接班人，看她居然要辞职，当然是竭力挽留，并承诺会批评大熊，让他以后知道分寸。
顾小梦并没有满足，她现在明白，上司的承诺只是镜花水月，如果不把关键问题解决掉，那么这场仗她还是输家。
顾小梦直接说，知道吴SIR是为了她好，不想让她过多的牵涉行政工作，而她其实也不想做这个组长。可是目前的环境，下属都已经骑到脖子上来了，如果再把组长位子让出去，那别说面子，就连里子都丢光了，所以她为了保住尊严，只有辞职一条路。
吴SIR听了这话，也是微微点头，他的本意是想培养顾小梦，可看了例会上大熊的表现，明显是他们趁机欺负顾小梦。吴SIR是公开把顾小梦当作学生的，欺负学生岂不是直接挑战他本人。
在这种情况下，吴SIR自然是无条件的支持得意门生。顾小梦立刻提出两个条件，其一是免去大熊代理组长的一切权限；其二是部门里增加两个名额，补足华女和SUKO离开后的空缺。
吴SIR几乎没有考虑，直接就答应了下来，而且当天下午就把这两件事情给落实了。为了挽回顾小梦的权威，吴SIR亲自召开创意一组的会议，当众免去大熊代理组长的职务，狠狠的修理了大熊一顿。
当然，只是靠吴SIR的行为，大熊和可可是不会善罢甘休的。但顾小梦后面还有更凶险的招数，第二天HR方面就往组里传消息，说马上要调两个人进来，并且顶替掉一个人的位子。
这个消息，让大熊和可可的联盟顿时分崩瓦解，他们都是自私又聪明的人，知道这次得罪了顾小梦，必然会有报应，可进两人顶替一人，却又是顶替谁呢？
可可做的是支援工作，最不重要，她当然害怕要走的是自己，所以一转脸就和大熊闹翻，反而巴结起顾小梦来。
而大熊也是七上八下，虽然他是老资格创意执笔，可顾小梦自己也是做创意的，完全能把工作一肩挑起，现在的一组里，大熊也是可以被取代的。
在自己饭碗不保的压力下，这两个妄图政变的下属再没有余力发起攻击，只得忍气吞声，接受顾小梦是正牌上司的事实。
上司喂养法则之九：上司对你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。
 
如果有人问我，职场内最大的运气是什么。我一定会说，在新人入职的时候就遇上个教师型的上司。
如同我们所知，教师型上司，就是那种把职场当课堂，乐意帮助和教育下属的人，这类上司往往有良好的口碑，不错的人缘，更是获得下属的爱戴。
如果能碰到教师型的上司，那么接下来的日子就有福了，你能够学到足够的东西，你可以得到别人没有的资源，你可以获得相当多的机会，而且没有人来抢你功劳，甚至还会把功劳全让给你。到最后，教师型上司还乐意推荐你升职，就算你职位超过他，也会让他引以为荣。
这一类上司，是职场中的君子，非常值得我们敬重。但遗憾的是，教师型上司通常自己的职场前途不佳，他们一般只出现在中低层，权力相当的有限。
而在教师型上司的手下，因为容易过上安稳的日子，所以很容易失去前进欲望，而这恰恰是人在职场中最大的危机。
如果从结果来看，狭隘型上司反而能催人奋进，而教师型上司只会令人裹足不前。
 
 
一、安逸的生活，容易让人失去前进动力。
 
教师型上司喜欢帮助人，也喜欢夸奖下属，这就使得下属处于一个自满和安稳的工作环境里，而安逸的生活，恰恰是成功的劲敌。
有句话说，当我们走的太远，已经忘记了当初要什么。
你的职场目标，你的奋斗理想，很容易在安逸中消失殆尽。没有敌人，没有矛盾，也没有奋进的目标，这让人安于现状，渐渐的不再前进，也失去对别人的防备心理。
每个人都喜欢安稳，可恰恰只有少数人才知道，安稳是个很坏很坏的环境，所以向往成功的人向来师安稳为大敌，他们拼命的折腾，就希望摆脱安稳的局面。
所以在遇到教师型上司的时候，你要先问自己一个问题，你的人生目标究竟是过过安定日子，还是想要成功。如果是前者，那么你已经找到自己的安乐窝，只要做好事情，听好教诲，不用再动窝。而如果是后者，那么你随时要警醒自己，要明白这种环境是温水煮青蛙，随时都有可能被烧死在里面。
 
 
 
二、为了一棵树，会失去整片森林
 
教师型上司天性护犊子，也就是对手下照顾的极好，这在表面自然是好事，但如果仔细观察却发觉，所有下属都会被人定性，直接划入职场的某个势力中去。
也就是说，做为下属的你根本没有选择权，你会被上司带入战争。而你的上司得罪了谁，你也会得罪谁。到最后的结果，就是得到上司这一棵树，最后失去整片森林。
在教师型上司那儿做的时间越长，你就越会失去其他依靠，所有的外援会一点点中断，这对短期发展是有好处的，但长期来看，却甚为不利。