上司喂养手册

顾小梦并不笨，只是这段时间太安逸，她犯了女孩子都会犯的毛病，不愿去思考。现在被陈度逼着，稍微转了下脑子，顾小梦突然喊起来：“我知道了，要糟糕。”
陈度刚吞下一个生蚝，慢悠悠说：“可能已经糟糕了。”
顾小梦不去理他，自顾自的说下去：“上次业务部整风后，他们收敛了很多，一个多月都没有过分的工单开过来。这次突然故伎重演，一而再再而三的递上来，后面肯定有文章。”
陈度：“你做了什么敌人才会高兴呢？”
顾小梦感觉身上冷飕飕的，有恶心想吐的感觉：“这是个阴谋，是针对我和吴SIR的阴谋！”
陈度：“怎么个阴谋？”
顾小梦心里像揣着个小鹿，越来越紧张：“他们一再把工单送来，其实就是想让我去报告吴SIR。他们看准了吴SIR照顾我心切，一定会跑到上面去告状的。”
陈度：“那为什么他们要吴SIR去告状呢？这不是自讨苦吃么？”
顾小梦一敲盘子：“这是苦肉计，是华女牺牲自己的苦肉计。我明白了，他们让我去报告吴SIR，让吴SIR去报告老总，其实是一个陷阱。只要去告状了，业务部就赢了，我和吴SIR就落入他们陷阱了，所以华女才会这么高兴。”
陈度不发问了，只是默默看着顾小梦。
顾小梦彻底清醒过来：“上次整风后，规定业务部都要组长签字的工单才能发过来，那张工单上就有业务部里几层干部的签名，可见这不是华女私下里搞的。而他们总监最近根本不敢闹事，能谈下来这么赔钱的业务，还大咧咧的送过来，最大的原因是，这张单子是胡震经理做的。”
胡震是小客户部的经理，是吴SIR和业务部总监的老大，和别人一样，胡震最在意的就是业务部，所以经常会自己参与做客户。以现在的情况来看，也只有胡震敢开出这种赔钱单子来，而为了不惹麻烦，所以署上华女的名字。
事实一定是这样，按说BOSS开的单子，下面做掉就做掉了，根本没人会说什么，就算吴SIR知道也是睁眼闭眼的事情，谁也不会去跟上司做对啊。可业务部为了整顾小梦和吴SIR，就故意隐瞒了这一节，把这张单子搞成是华女做的，引顾小梦他们去告状。
等事情闹大，翻出是胡震经理假公济私，到时候胡震挨K是必然的，但吴SIR和顾小梦却要吃不了兜着走了。
这是个毒计啊，顾小梦暗自咬牙，她只是无意得罪了业务部，可没想到居然会惹出这么大的麻烦。
越想越可怕，顾小梦赶紧给吴SIR发了个短信，把整个事情说了一遍。
隔了快二十分钟，吴SIR短信回来：“了解，但事情已经和大BOSS汇报，明天要开会。按公司规定，经理假公济私也不行，我和大BOSS会公事公办，你只当不知道。”
顾小梦把短信递给陈度看，陈度微笑：“你这位师父，文人气十足，真不愧是文案出身。”
顾小梦：“怎么办？事情通天了，吴SIR让我不要管，可胡震可不是好惹的，他当年不知道挤垮多少对手，才坐上这个位子。”
陈度：“胡震和大客户部经理不合，对方又是副总，肯定借机整胡震，但事情不大，也整不倒他，回过手来，就算收拾不了吴SIR，收拾你还不是绰绰有余。”
顾小梦：“我也知道啊，可吴SIR让我别管。”
陈度：“究竟是你做人还是他做人？他觉得是在帮你，可你没觉得，这么久以来，吴SIR做的事情结果却害了你么？做人一定要有自己的主见，因为只有你自己知道，什么才是真正好的。”
顾小梦噘了噘嘴，虽然没说什么，可心里已经明白了。
第二天开公审大会，大BOSS带着副总（大客户部经理）跑到小客户部来开全体会议，在会上分公司老总大发雷霆，要求业务部彻查签单的人是谁，这个东西查起来很简单，虽然工单是华女的名字，可法律部的合同上却写着胡震的大名。
业务部的人心里有数，自然没什么反应，可其他部门同事却大吃一惊，查问题查到部门老大头上，这个戏还怎么收场。
这个发现令公司老总也很意外，一时不知道说什么好。但副总却立刻跳了起来，他本来就和胡震不合，抓到这个机会，还不往死里打。
胡震张口结舌，在众人面前也不晓得怎么解释。
就在这个时候，顾小梦瞟了华女一眼，发觉对方也正得意的看着自己，仿佛在说，看你以后怎么死。
顾小梦就站起来，用力的说：“不好意思，其实这张单子是我去给客户做简报的，当初是因为我答应客户能做龙舟竞渡的概念，所以胡总才会跟人签单。”
吴SIR愕然：“小梦，你瞎说什么呢？”
顾小梦勉强笑笑：“那天吴SIR在开会，所以不知道。其实我给客户做简报时是说，用电脑特技做上龙舟竞渡的效果，但客户却以为，我们是要用真的龙舟。所以问题出在我和客户解释的不够清楚，是我工作不够细致。”
顾小梦的突然认罪，让在场的人都目瞪口呆，业务部几位始作俑者绝想不到，看似文弱没主见的顾小梦，居然会这么大胆。
大胆，而且还很有效。
公司老总原本就在等台阶下，看顾小梦主动顶包，替胡震开脱，也只当事实如此，把顾小梦狠狠骂了一顿，并要顾小梦搞定客户，并扣发两个月的奖金。
副总是想借机整倒敌人的，但顾小梦言辞凿凿，却也无从下手，只好恨恨的跟着老总走了。
一场危机，被顾小梦给消散了，胡震经理面无表情的离开，业务部面有不甘的散去。只有吴SIR还站在那里，仿佛认不出顾小梦了，在前一天，顾小梦还是言听计从的学生，怎么今天却像是变了个人似的。
顾小梦悄然的回到自己位子上，她并没有与吴SIR对视，但心里面却很清楚，有些人好心会办坏事，而在职场上，好心是没用的，只有好结果才有用。
教师型上司就像是父母一样，关心过度，往往因为好心而导致坏结果。而只有自己做主，才能让事情变成最后的好结果。
上司喂养法则之十：没有哪个上司可以保护你一辈子，最终都要靠自己。
 
遇到一个好上司，对很多人来说是好事情，但对少数人来说却是坏事。
因为绝大多数人并没有远大的职场理想，他们就巴望着碰到个好上司，然后平平稳稳的过一辈子。
当这些人遇到教师型上司，便会有归宿感，他们把上司看成亲人、老师和崇拜的对象，觉得自己只要能一辈子在这上司手底，就心满意足了。
但安逸是会害死人的。
职场是利益交换的场所，而有利益的地方就是战场。在一个日日剧变的战场中，把自己的命运完全交给上司，这是一件万分危险的事情。
就算上司本身照顾你，不危害你，可谁又能保护上司自己呢？你把命运交给上司，可上司的命运又是谁掌握？
在职场中是没有命运天定一说的，所有将得到的东西，都需要你自己打拼出来。你当然可以靠跟着上司来分享胜利，但你的上司却并不能永远胜利，他都掌握不住自己的未来，又怎么来管你呢？
以为跟对好上司就可以高枕无忧，是职场里最大的风险之一。
 
 
一、任何上司，都有离开的那天。
 
教师型上司一般都有相当的年纪，他们在公司里供职日久，所以对你来说，这是一棵根深蒂固的大树，可以遮阴。
但上司的年纪越大，就越有离开的风险，如果你以为上司可以庇护一辈子就错了，你的人生很漫长，至少有三十到四十年，可你的上司还能在职场呆多少年？
五年？十年？他们会退休，他们会被淘汰，他们会被闲置。总而言之，上司的职场路是在末端，而你的职场路才刚刚开始，他们可以领你上路，却不可能陪你走完整条路。
做人必须居安思危，要未雨绸缪。从上司照顾你的第一天开始，就要明白，迟早有天，上司会离开你。
他们不止是离开你，也会离开职场，远离一切的利益喧嚣，从前的资源，从前的帮助都不会再有。
与其让上司离开你，还不如你先离开上司。
 
 
二、上司的失败，也会是你的失败。
 
教师型上司还有一个巨大风险，那就是他们通常都比较失败。这个类型的上司并非没有能力，也不是没有人缘，但他们却一定会有些硬伤。
譬如比较清高，譬如某方面能力较弱，譬如不讨上司欢心等等。总而言之，教师型上司没办法处于职场生物链较高位子，往往只能在底层游荡。
教师型上司要么没有敌人，一旦有敌人必然是很厉害的，他们或者是更高的上级，或者是竞争着爬上去的，这些人，会形成教师型上司的对手系统。
如果你只抱紧上司一棵大树的话，风险就会直线上升。在职场中，你并非无根之草，但有没有想过，如果上司被人斗垮了怎么办？
你把命运系于上司一人，而上司却是容易失败的那种人，你的命运也就岌岌可危。
很多人以为，自己效忠上司，就应该和上司结成命运共同体。
这在表面上并没有错，如果不卖命，也不会有上司信任你。