和珅处世之道

他在朝二十余年，能够从容自如地处理政治漩涡中上下左右的复杂关系，在极其残酷的人事倾轧中，始终地位稳定，立于不败之地，就在于他善于谨以安身，避招风雨。
    曹操曾高度地评价荀攸：“公外忌内智，外怯内勇，外弱内强，不伐善，无施劳，智可及，愚不可及，虽颜子、宁武不能过也。”
    荀攸平时十分注意周围的环境。参与军机，他智慧过人，连出妙策；迎战敌军，他奋勇当先，不屈不挠。
    对曹操，对同僚，他却不争高下，表现得总是很谦卑、文弱、愚钝、怯懦。
    有一次，他的姑表兄弟辛韬曾问及他当年为曹操谋取袁绍冀州的情况，他却极力否认自己的谋略贡献，说自己什么也没有做。他为曹操“前后凡划奇策十二”，史家誉之为“张良、陈平第二”，但他本人对自己的功勋却守口如瓶、讳莫如深。他与曹操相处二十年，关系融洽，深受宠信，从来不见有人到曹操处进谗言加害于他，也没有一处得罪过曹操或使曹操不悦。
    (2)远离是非，不可替人强出头。
    办公室里的是是非非几乎每天都在发生着。你可能是个很有正义感的人，忍不住要挺身而出“匡扶正义”；也可能你是个“外向型的人，眼里看不过的事嘴上就要说出来”……
    但不管你是什么样的人，奉劝一句，是非不要轻招惹，是非背后麻烦多。甲乙两位平日颇为要好的同事，最近竟然分别在你眼前数落对方的不是，然而两人表面上依然友好。所以，你生怕两面皆讲好话，会被认为是两头蛇。其实，除了这点，你更该小心，因为另一个可能性是，甲乙是否在对你试探点什么？
    先讲前一种可能。有些人心胸狭窄，十分小气，又善妒，所以因为某些问题，令两人发生心病，是不足为奇的，但表面上又不愿翻脸，故向较亲近者倾诉心中情，是自然不过之事。
    你这个夹心人并不难做，同样冷淡对待两人是妙法，对方发现没有人同情，必然满不是味儿，定会另找“有爱心之人”，那么你就自然脱甩身了。
    若发现两人是另有用心，旨在试探你对他俩的喜恶程度，你就该步步为营了。
    有人请你做公事上的“和事佬”，你要有不少应留意的要点。
    部门主管们之间，大多有微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何要好，在老板面前，既然是在竞争之下，他们却是有数不完的斗争。今天，某甲跟某乙像最佳拍档，在办公室成了“铁哥们”，但很有可能几天后，两人却反目变成仇人了。
    可见，左右做人难是个常见的问题，惟一的应对办法就是尽可能避免陷入这种左右做人的境地。要避免“左右做人”：
    第一戒是切要避开界入任何冲突的可能性。张三和李四都是你的朋友，看到他们争辩得快要吵起来了，你大可立刻避开，不要想当和事佬左右做人难。
    第二戒是要避免采取立常比方说，张经理和李经理各有一套生意计划，请你说句公道话。这“公道话”大可说张经理的计划胜在够创新，但李经理的计划则胜在更稳剑话说了等于没说，不采任何立场，于是也没有左右做人难。
    第三戒是切忌选择可能陷入冲突的斗争的地位。比方说、选择工作岗位，如果条件一样，就选办公室政治较少的一份工作。
    第四戒是切忌做任何事的公证人。只有最笨的人才会请缨做公证人。公证何谓“公”？
    往往这已属主观的事。做公证人即是自甘陷入左右做人的困难局面，最为不智。
    第五戒是即使已陷入左右做人之局，也要想办法使出“缓兵之计”，以图脱身。张李的计划谁的好？你可以说要“考虑几天”才能表示意见之类，先谋脱身再说。
    能避开当然最好，但是，有时仍然逃避不了。而且从另一个角度看，永远避免采取立场做“两头蛇”也大概行不通。如果真要面对现实，非得在左右之间作抉择时，应当怎样应付？
    第一，看清楚左边的人是谁，右边的人又是谁。
    第二，看清楚左边的人“高大”，还是右边的人“威猛”。
    左右做人的技术，要点其实只是你要在左右之间作一个选择。做人必须有立场，明乎此，左右做人也许并不太难。
技巧四：当仁不让，绝不放弃属于自己的机会
    中国有句古话：“人往高处走，水向低处流。”一个愿意对社会做出许多贡献的人，往往想追求权力，追求升迁，这本身并没有错，无可非议。在职业生涯中，如果有晋升的机会，看准了，千万别错过。
    (1)把不断晋升设为自己的奋斗目标。
    一般来说，权力和地位的大小与一个人价值体现程度是成正比的。每个有事业心的人都会不满足于现状，总是想着让自己怎样出人头地、做个最优秀的人，做个能够不断得到晋升的人，因为只有这样方能满足自己在各方面的需求和欲望。没有任何欲望和所求的人是不可能得到晋升的。
    第一，晋升意味着人际关系的扩展。权力的大小和交际面的大小往往是成正比的。假如你是一个一般的办事人员，和你发生业务联系的人是有限的，而且往往你是主动，对方是被动的。而一旦你掌握了一定的权力，交际面立刻就扩展了，而且你是被动的，对方是主动的。
    权力升迁，对于扩大交际面有必然性，但对于能不能保持和提高交际的层次，却并没有必然性。这就要看掌权者的人格、风度、魅力和凝聚力如何了。
    不断升迁，会遇到人际关系方面不断扩展的新问题。可以说，升迁的道路就是扩展人际关系的道路。以直接交往关系带动间接交往关系，以个人交往增强权力影响力和工作效率，是一种高超的艺术，也是对每一个追求晋升者提出的要求。
    第二，晋升意味着更大发展的转机。往往有这种情况：对一个人来说，失去了一次晋升机会，就可能永远不会再晋升；而获得了一次晋升机会，却可能连连晋升。这是因为晋升意味着更大发展的转机。
    一个人，在与其他人平起平坐的竞争中崭露头角，往往更困难一些。而一旦获得了晋升的机会也就获得了充分施展、表现，被人发现和重视的机会；同时也获得了在更大的范围内和更高的层次上去经受锻炼、获得知识、经受检验的机会。
    同时，晋升一次就等于受到了一次社会的承认和接受，也表明了对自己的一次肯定，因而有利于自信心的增强。
    当然，晋升之途，对于每个人来说是长短不一的，并不是对每个人来说都是无限长的。
    是终点还是起点，关键在自己。但每次晋升，从客观上来说，总是为一个人提供了更为广阔的舞台。他只要能在这个舞台上作出出色的表演，就能由此转换到新的更大的舞台。
    我们说，晋升意味着人生价值的体现，并不是权力、地位本身就是人生价值的直接的标志。而是说，有了一定的权力和地位，就有了体现你的人生价值的机会和条件。当你到了一定的位置上时，你就受到更多人的关注，而且要回答许多人对你的期望和要求。一般来说，位置越高的人，人们对他的期望值也就越高。当他能较好地满足这种期望值时，那他的人生价值无疑就得到了更好的体现。
    (2)周密的预测和计划，有利于机遇碰面。
    寻找机遇有赖于良好的准备状态。在准备工作中，除了知识、能力、素质的基本功外，还有一种必要的技巧的准备，那就是预测和计划。
    对于想晋升者来说，预测是十分重要的。所谓预测，就是根据过去的和现在的情况，判断未来的情况，决定自己的计划和步骤。比如，你要考虑到自己有没有升迁的机会，最大的可能是什么，有没有学习、培训、执行重要任务或其他创造优势的机会等等。
    预测还要参照方方面面的情况。比如，和领导的关系，和周围同事的关系，和群众的关系。当然，不能忽视工作和业务的需要，人员的变化情况等等。同时不要忘记，你是社会的一员，应对于社会发展变化的客观形势，对于上级的方针政策有很好的了解和领会能力，这是很重要的。
    (3)机会来临时，快刀斩乱麻。
    有道是：“机不可失，时不再来。”有些人，由于平时没有养成主动接受挑战的精神，当机会忽然来临时，反而心生犹豫，不知该不该接受。于是，在患得患失之际，机会擦肩而过，悔之晚矣。因此，在平时就应养成主动接受挑战的精神，在大是大非面前，一定要当仁不让。
    (4)把眼前的工作做好，机会便会更多些。
    机会是在你的不断切实的努力中光临的，你不能指望不做一切事，干等着机会的降临。
    这样，即使机会来临，你也难以抓住，因为你平时没做这方面的准备和积累。这种准备和积累，就是努力做好日常的工作，且无论大事小事，都尽最大的努力去完成。
    (5)展现出了自己的才能，别人才会帮你抓住机会。
    什么是机会？有一种说法是，机会就是替自己的才华安装聚光灯。这说明，要抓住机会，仅仅有才能还不够，还需要把才华显示出来，让身边的人尤其是上司知道。