光荣岁月

这种力量和它的一个力量的总和有本质的区别。这在西方和苏联已经成为用于解决复杂问题的基本方法，而我们很少用于工作实际！”
江主任道：“系统论的运用很新鲜，能不能再通俗一点说？”志豪在黑板上画着，说：“解决任何问题不能就事论事，大家都知道，我刚从军队到这不久，比如：战士身上背负的东西，一共有十几根带子。挎包归军需部、子弹袋归军械部、小铁锹归工兵、面具归防化部……这不都是条条块块？单就一项来讲，都是重要的、不可缺少的，你不能说谁错了，谁多余，可背负在战士身上互相缠绕，用着不方便，勒着难受，你还谁也解决不了——这，就是不系统！”
大家哈哈大笑，会场像开了锅。志豪接着说：“按照日本人统计，系统方法解决工作效率提高40%，通过统筹法，找到薄弱环节，平行作业、合理布局、节省时间可达100%，甚至更多。质量提高的意义就不言而喻了！”市领导点头。江主任还有意问：“系统？统筹？在你抓的工作中，有实际运用吗？有成功应用的实例吗？”志豪再次起身：“有！”江主任道：“说说看。”市领导看表说：“哦，他是分管后勤的，与第一线的工作没关系。”江主任打断道：“举一反三嘛，很有启发，说给大家听！”志豪从容地说：“我刚上任时，听大家骂，没有鸡蛋，没有大排骨吃！解决呢，就只能靠系统、科学方法。我的农业基地，地还是这些地，人还是这些人，过去的地庄稼秸秆还田，都白瞎了。现在我们秸秆糖化饲料喂猪，喂鸡；鸡鸭粪便搞沼气，当肥料；沼气烧火，鸡粪养鱼，省下饲料发展畜牧业，使得我们蛋奶产量增加5倍！如今别说过年发鸡蛋、大排骨，我中心幼儿园孩子，牛奶是免费的！要用老思路，缺油我找油，缺肉我找肉，没头苍蝇，拆了东墙补西墙，早着呢！”江主任兴奋地扔了钢笔：“哦？好，你认为用系统方法解决，在行业任务完成上，真能达到事半功倍，革命性作用？”志豪自信地说：“当然！”
话音刚落，会场立刻爆发了雷鸣般的掌声，王副主任早坐不住了，出门就向杨主任报告，他说：“老苑这样发言，我心里没底啊……”
★ 下 部 ★
第十九章
1
今天开会发言，志豪是光彩照人地亮相，引起了江主任的注意。
第二天，市委就打来了紧急电话。
苑志豪在惶惑中被带到一间市委办公室。江主任见他，劈头说：“我代表组织正式通知你：你将承担重要任务，改在第一线抓工作。”就在志豪对这个消息惊讶不已的时候，江主任笑呵呵地对他说：“你到国防工办抓后勤，让你指挥鸡鸭猪狗，哈哈，可以说是屈才了，你要是在部队，也是当将军的材料！当然，用你这老兵的话说，也是锻炼了嘛！去吧，大胆地干！”志豪敬了一个标准的军礼：“是！”
就这样，苑志豪终于如愿在一线发挥他的创造力和战斗力了。
阳光明媚的清晨，志豪跑步来到办公室。不一会儿，秘书气喘吁吁赶来了。志豪看看表，“你迟到了6分钟！你是秘书，我说过多次，不能是我等你，而是你等我。下不为例！”秘书惶恐地出去了。志豪又叮嘱：“备车，我下去调研！”
走马上任之后的主任，调研搞了半个月，就开始龙卷风一般的横扫了。横扫的首先是风气、效率。机关上班铃声一响，手下的人员都紧紧张张地调整节奏地干工作。行政处长慢慢地用拖把拖地，发牢骚说：“新官上任三把火，谁上来都这一套。”
汪秘书进来直奔机关资料室，见资料员小戴依旧戴着套袖看书，官腔十足地说：“你把这几个资料给我写出来！很紧急！三天交！”小戴拿这书单仔细看着，皆为美国、日本、德国科研管理、项目管理体制、经验教训方面综述材料。汪秘书强调，综述材料越全越好。小戴不解地问：“汪秘书你要这干吗？”
汪秘书下命令：“少废话，是一把手苑主任要。干工作不要讲条件嘛，你平时也太舒服了。你这儿没人看着，淋不着晒不黑的，工资照样一分不少，还怎么着？”走到门口又叮嘱，“加个班！误了可挨骂！”
第二天，志豪依旧来得早，还在等着秘书。小戴轻手轻脚走进来把准备好的材料放在了桌子上，然后迈着猫步轻轻离去。
汪秘书再次气喘吁吁地跑来。志豪一看表道：“提前19秒。”汪秘书高兴道：“提前19秒？谢天谢地。”可志豪依旧毫不客气，冷面相对劈头盖脸地说：“汪秘书，上班时间你提前了19秒，按说不应挨骂，但你是秘书，必须提前到。还是那句老话：只能是你等我，而不是我等你！你老是慌慌张张，踩着点做事，这19秒太悬了，怎么能不给自己留有余地呢？你长久习惯如此，可能在大事上，顾此失彼！”汪秘书不住地擦汗。志豪严肃地又说：“小汪，你跟我不是一两天了。我正式要求你，如不是特殊原因，再这样，我让你下基层锻炼去！如我说不动你，我不知还有谁能说动你！”汪秘书脸红脖子粗地：“主任，您批得对，我心里总想干好，可就是慌慌张张，我一定改正。”志豪看他走到门口，又叮嘱：“你用电炉子煮鸡蛋，马上收了！抽屉的小镜子，少照几次吧。”
楼道里，综合处处长追上志豪报告说要给他新增加一个秘书，已经选好了。志豪一听是文科学历，马上摆手说不用了。综合处处长吃惊道：“您不用找新秘书了？”志豪说：“选好了！”
过了一会儿，一沓档案摆在了他的桌上。综合处处长再次来到领导面前，将信将疑，问：“戴小丰，上海交大毕业，28岁。”志豪接上说：“未婚。党员。还是预备的，高知出身，她的档案我看了。”综合处处长还是不太理解，问：“您早就发现她了？谁推荐的？”
志豪说：“没人推荐。每次我去资料室，总能看到她在看外文书，她懂得两国外文。我要的任何相关专业书，她总能给我开书单，给我一个指路牌。这实在难得。”
处长犹豫一下，说：“哦，戴小丰同志，她是学理科的，资料室工作倒是蛮称职的，若给您国防工办的主任当秘书，是不是不太适合？”
志豪看着这位处长，一字一顿重申：“我在党委会上讲过，我要能人当助手，我要参谋，不要管家婆式的助理！”
小戴被破格使用的消息，好似引爆了一颗炸弹。汪秘书尤其酸溜溜地感到不满。
调令下达之后，没想到，这位令人忌妒的戴小姐让人大跌眼镜。处长语重心长和小戴说了许多，岂料小戴竟开口道：“谢谢处长，我不去！”
综合处处长一下愣住了。小戴不紧不慢地说：“我晓得自己几斤几两。我搞资料是分内的，我喜欢；当秘书，是侍候人的事，我干不了！”
说完，小戴继续坐在她那张破椅子上，翻开外文书之前没忘了戴上套袖。
处长把小戴的话转给了志豪，志豪决定亲自找这个有个性的女孩儿谈谈。之前，资料室里，汪秘书已把这个“不识抬举”的幸运女人，教训加盘问一小时了。小戴还是坚定地表示：不服从调动。
志豪用激将法说服小戴：“我知道，你爷爷是江南造船厂第一位工程师；庚子赔款留学生；你父亲也是专家，有着航空救国思想的人。他们和所有知识分子一样空有抱负，报国无门而抱恨终身！你是生逢了一个好时候，何不大展宏图？你的觉悟毋庸置疑。对工科理解的广泛性、前沿信息的把握，我也不担忧，我唯一担忧的是，我们干的事，不要专，而要博！这个秘书，需把整个要素组织起来，筹划、预测、推论、设计的各个方面，落实到成千上万的统一行动上！这里要运用你的知识来做组织计划工作，这方面，你能否胜任？我看你心气高，基本功扎实，会很快适应的，而且，我注意到你写一笔好字，书法漂亮！说明你不仅是外文好。”小戴惊讶：“您一直在考察我？”志豪自信地笑了，说，“还有，你认识一批科技行业的领军人物，他们常常到你这里来借书，查资料，不是吗？”
小戴简直是惊呆了，她对这个领导开始敬佩仰慕了，没想到主任这么了解。志豪释然一笑，“请注意是我、请、你！古人说礼贤下士嘛，需要的话，我还会三顾茅庐！”
小戴同志的房间，灯光几乎亮了一夜。
第二天，刚上班，小戴就直奔志豪办公室。素面朝天的小戴，今天头一回特意打扮了一下，穿了一套职业套装、高跟鞋。志豪马上布置任务，他交代小戴：“这几份材料上的五件大事用什么思路来解决？请你用七天时间下去给我调研！这七天不要让我见到你！去吧！七天之后来汇报，要扎实！哦，你的衣服很漂亮，不过我建议下基层，把你的衣服换下来。”小戴红着脸连连点头。被这位干练的领导震慑住离开时，紧张得打了个趔趄。汪秘书等她一出门，便说：“主任，她行吗，一个资料员？”志豪不客气地道：“她行不行我做判断，你不必多虑！”说完，定定地看着他：“小汪啊，你的优点是机灵，缺点是太机灵！”秘书被弄得满脸通红。
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苑志豪就这样开始四处搜罗人才。
这天，志豪正在机电系统视察，突然接到了苏眼镜从西北打来的电话。他焦急地对志豪发火：“你听着，我在电话里不说保密的事！