菩提树下

为了满足学生的好学心理，在专业课程学到一半的时候，决定让他们下工厂实习一段时间。
于是，全班分成了四个实习小组，奔赴广州、湖南、河南及本省四处电厂。
“林妹妹”、哈哈、“肉丝”、“坦桑尼亚”、“次品作家”等九人，是留在本地的一个组，因无老师带队，由“林妹妹”担任了组长。
哈哈领着同学，来到自己原来混过的电厂。
到了热工车间自动班，屁股还沒坐热，哈哈把实习专题以请教的方式，向老班长端了出来。
老班长看也不看，就把他递的本子还给他了。
老班长说，这么高深的问题，只有象你们这样有学问的人，才能回答啊。
话不投机，同学们如坐针毡。
返回招待所的路上，哈哈感到忿忿然。
还自称是“老热工”哩，连起码的人之常情都不懂！组长“林妹妹”批评了他说，这类理论与实际中的难题，首先应该向厂部、车间及班组工程师、技术员之类的人请教。然后呢，再找机会向一些具有现场实际工作经验的师傅们请教，路子才对头嘛。哪象你，头一回见面就来这一手，人家还不把你当“外人”呀？你到底是考人家呢，还是向人家求教呢？
我……当然是求教嘛！哈哈分辨。
同志，要注意方法！现在人们对工农兵学员的印象很坏，我们要想完成实习任务，战胜世俗和偏见，你以为容易呀？何况，来之前我打听过，这个厂已有不少前几届学员，他们中，有人的确混得蛮糟糕，这些你知道不？
一席话把大家的情绪都搞冷了。
“肉丝”和“坦桑尼亚”竟不干不净地骂了起来：哼，老子们当工农兵学员难道是一种罪过？工农兵学员学习不好，业务上不行，怪谁呢？妈的，我就见不得这种人！
谁叫你早一年报名上学呢？操，晚上学咱凭考试，也不见得会落榜！瞧不起工农兵学员，难道工农兵学员都不行？老的正牌大学生，个个都有真本事？！
次品作家道，发牢骚没用，骂娘也没用。工农兵学员就是“后娘”生的，就是没人喜欢，这是事实。我们现在关键的是要争气！上午我就听好多人在背后说闲话了，有什么办法？嘴长在人家身上，能不让人说？
好了，商量一下下一步的行动吧。
“林妹妹”朝众人一挥手，说从明天起，我们要在汽机车间和锅炉车间各跟班劳动一个星期，然后半个月时间去热工车间。我看这么办吧，分四个组下去跟班，两天碰一次头，把问题逐步深入下去，力争搞通弄懂！
大家表示同意。
于是，人员分散了。按规定时间，又在一起碰头。
“坦桑尼亚”二人一星期下来，都唉声叹气，叫苦不迭；“肉丝”等人下来后对“林妹妹”汇报说，幸亏我把香烟耍得勤，业务上总还挨着了一点边；哈哈回来说，他厚着脸争取做了两次现场试验，有些收获；听着同学汇报，“林妹妹”笑了。
她说，本组长少去现场，好几个疑难问题现场没能解决，却在师傅们家里解决了。
她鼓励大家沉住气，莫要灰心泄气。
然而，实习专题的实质性问题并未真正解决。又一个星期过去了，情况仍然不佳，同学们都开始急噪起来。
哈哈、“肉丝”和“次品作家”下夜班回来不休息，企图在电厂图书资料室寻求答案，可他们失望了，书本上哪来实际的工作指导？
“坦桑尼亚”恳切地求教于技术员，甚至厂部总工程师，但人家也都在为同一问题长期不能解决而头疼哩，哪有明确的答复？
“林妹妹”这些天真是苦恼极了，半个月来哈哈家里来电话请了四趟，她一趟也未同哈哈回去过。
饭可以不吃，家常可以缓谈，可专题不能丢，实习机会不能放过啊！
现场师傅们不愿讲吗？不要紧，下班后登门求教；现场设备不能随便动吗？好说，别人操作时自己紧紧盯着他；对工农兵学员来厂实习没有好感吗？这也不要紧，让别人瞧不起本身不是什么坏事，至少可以促使自己发奋努力……
“林妹妹”天天上班最早，下班最晚。做清洁，跑腿的事，她样样抢在人家头里；查现象，分析故障，尽可能多地掌握一些现场实际工作的知识，为解决业务难题扫清障碍……
功夫不负有心人。
20多天的反复观察和琢磨，使她悟到了“问题”的关键所在。于是，便率领着组员们来到了热工车间。
经过与车间领导和工程师的交涉，他们又分成了四个组，分别加入本车间自动班四个专责小组的工作。
或许是因为素昧平生，车间里众多师傅们，与其他学员虽是成天难说两句话，但能和睦相处。唯独哈哈，他们过去与他熟，几乎遭到四面嘲弄、八方夹攻，硬是把他弄得哭笑不得……
打哈哈吗？车间里有人比他的哈哈打得响；干活吗？人家谢绝，还客客气气讲几句恭维话。
怎么办？哈哈私下对“林妹妹”说，那帮人真缺德，成天跟老子过不去……
以前你给他们留下了“好印象”嘛，怨谁呀？我都看见了，也听见了。
哈哈不吭声了。
“林妹妹”到底是林妹妹，她有一套笼络人的本事。才来一星期，她就和全班的师傅们打成一片了。十几天后，她从中年女技术员那里得知，老班长目前正打算解决哈哈上回提出的“问题”……锅炉汽包温控自动化调节，旨在给哈哈这小子一点颜色看情报确凿，林妹妹立即召集全组人员秘密商议“战斗”方案。
会议决定，由哈哈出面，把林妹妹的几步设想悄悄透露给女技术员，在争取老班长同意的情况下，一道去现场做“试验”……
31
一个星期六的晚上，哈哈专程跑到女技术员家，向她陈述了“温控调节”新方案要点。
女技术员起初感到很惊讶，随即肯定了哈哈的“病情分析”，还热情地加上自己的补充意见。只是到具体落实执行的问题上，女技术员面带难色地说了几句勉强应酬的话。
哎呀，想法不错。我也曾多次提过这方面的意见，只是……只是我们老班长有些保守。你几年前在厂里恐怕也了解，他资格老，脾气犟，连车间领导也得敬他三分。嗨哟，怎么说呢？我看这事，还得从长计议。他这人很固执，坦白地说，他还根本不信任你哩。你上回……这样吧，我保留你们的方案，等我们班长试验过后再……再想办法搞！你看……
他……就这么蛮横？
嘿嘿，车间领导“怕”他，厂领导有时也让着他呐！
那……只好如此罗？
别无它法。哈哈，这两年你在学校里，进步蛮快嘛！
快？又有什么用呢？谁也瞧不起！
不！只要有真本事，人们会改变看法的。工农兵学员有差的，我们老牌大学生当中，就没有差的啦？更何况，你们工农兵学员知识方面的缺憾，那是社会造成的嘛！
谢谢你，我……走了！
好好，有时间欢迎你常来玩。你提的这事，我一定尽力帮忙，啊？
哈哈道谢走了。
果然，老班长固执己见，带着两个得力干将出马搞试验了。
沒能找到“病根”，他们是乘兴而去，怏怏而归。
实习生们表面装作无动于衷，心里可高兴哩。但是否可以说，按照他们提出的“试验方案”，就准能成功呢？
不能够！现场情况是复杂的，各类运行参数彼此关联，相互影响。林妹妹她们一方面催促女技术员“摊牌”，而另一方面，又抓紧时间搞了一个现场“修正方案”。
老班长睹气又去现场碰了几次，结果还是焦头烂额。
女技术员这才拿出实习小组的周密方案，请老班长“过目”。因为女技术员声称是自己的设想，尽管老班长有些不乐意，但还是把它转交给车间，车间里开会研究，同意了这个方案。
于是，老班长开恩，允许实习生们全部投入这一工作。
整个试验需汽机、锅炉两车间运行值班人员全力配合，等于是全厂性的大行动。两个小时过去，沒什么异常情况发生。眼看到最后阶段，试验就大功告成了，锅炉安全门却突然引起动作，那撕心裂肝似的尖叫声把众人都吓傻了。安全门动作可不是好玩的，那家伙一叫，整个市里都能听得到剧烈的啸音。
看……运行人员急了，检修人员奔跑起来，厂里和各车间主管生产的头头们也都在很短的时间内赶到了现场……
老班长毕竟是久经沙场经验丰富的人，一见这情况，便迅速采取了紧急措施。
在运行人员的密切配合下，老班长手到“病”除，安全门不再尖叫了。
事故避免了，老班长理所当然地受到人们的夸赞。
为总结经验教训，车间要召开“事故分析会”。
会上，老班长发了言，女技术员发了言，林妹妹示意哈哈，哈哈也头头是道地谈了自己的几点“看法”。
哈哈的话，在老班长心里引起很大的震动。于是，他总结了试验已取得的成绩和不足，诚挚地献出了自己的一条宝贵意见。
老班长这一招很灵。经过现场检验，大家担心的几项数据“指标”，一次性顺利过关。这就意味着，长期困扰着火力发电厂的自动化温控难题，终于在人们的欢呼声中破解了。
哈哈他们参与其中，大学实习生能有幸参加科研活动且出成果，有什么能比这更高兴的事呢？
实习任务提前两天圆满地完成了，哈哈他们在招待所里唱呀跳地闹了半天。他们正闹得起劲的时候，老班长笑嘻嘻地来了。
来来，老班长，请抽支烟！
来来，老班长，请你吃糖！
坐呀，老班长，我们这次能完成实习任务，真要好好感谢您哩！
大家你一言我一言地，弄得老班长应接不暇。