鹿鸣九里

回到办公室，光头老大埋怨鹿鸣，“你也太不给老板面子了，就算是敷衍，也应该讲两句，怎么老是气他。”
    鹿鸣认真的说：“要说敷衍的话，我不可能比曹总说的更好，曹总那么能敷衍的人都罩不住老板，我这三板斧哪里敢随便出来现？”
    光头老大说：“听你这意思，好像对曹总很不以为然啊？”
    鹿鸣笑了下，眼珠往边上飘，说：“没有的事。”
    光头老大斜了她一眼，语带威胁的说：“给我说实话，不要逼我动鸡毛掸子哦。”
    小月在旁边捂嘴笑，光头老大上次用鸡毛掸子痛扁鹿鸣的事后来给老板知道了，被老板好一顿修理，说他体罚员工，扣了他五百块奖金，同事们因为这个事更加怀疑老板对鹿鸣有意思了。
    鹿鸣说：“大局观这个东西，想通过培训灌输给中层，关键还是在老板，他自己要想明白什么是大局观，我们才能提供技术支持。”
    光头老大似懂非懂。
    鹿鸣进一步解释，“简单的说，我们就好比是老板多出来的手，手要服从脑子的安排，如果脑子没想好，手是做不出像样的东西的。”
    光头老大说：“所以问题是出在老板身上，对吧？”
    鹿鸣说：“对。”
    光头老大说：“这话千万别在老板跟前说，惹毛了他，分分钟砍死你。”
    过了两天，秋水分校有员工辞职，王校来找鹿鸣商量对策。
    鹿鸣说：“她为什么要辞职？”
    王校说：“简单说是为了钱，她觉得自己招生业绩好，但是拿到手的提成太少，现在有个去年成立的培训机构挖她去做校长，收入比这边高很多。”
    鹿鸣说：“这个人基本上肯定是要走的了，留也留不住，不如好聚好散吧，我知道你担心生源流失，但我觉得风险不大，因为师资还在我们这里，除非她能把师资都带走，但师资是老板自己在管，她带不走的。”
    王校说：“这些我都知道，只是还是有点担心，她在校区做得久，知道校区太多事，放出去给竞争对手用，我有点睡不着觉，尤其那家培训机构跟我们老板还有点不对付，去年就放话要搞垮我们，我怀疑它背后有别的什么人支持着，陈校也是这么认为，他现在正找人打探。”
    鹿鸣就笑了，说：“王校，我看你们还挺有大局观的不是吗，你真应该把这番顾虑说给老板听听，改变他的看法，他老说你们没有大局观，当初提拔我来做培训，就是因为想让我给你们上大局观的课，现在找那个曹总来，目的之一也是为了提高你们的大局观，其实你们哪里还要人来讲什么大局观，在公司工作十来年，早就把自己的命运跟公司捆绑在了一起，平时虽然争来争去，一旦有外部对手出现，你们比谁都团结。”
    王校说：“那当然，我们都是四十几岁的人了，有家有口的，就靠公司这棵大树底下好乘凉，公司要是倒了，我们才遭殃呢。”
    鹿鸣说：“所以老板是进入了思维误区，他老希望你们在公司内部也要一团和气，其实有竞争才会有进步，大家都讲和气，公司也不用发展了，改做慈善机构好了。”
    王校一拍大腿，说：“对啊，太对了！我就是嘴笨，每回老板唠叨我们的时候，心里明明是你这么想的，但是嘴上就说不出来，鹿鸣你真是个巧嘴啊。”
    鹿鸣说：“还讲那个员工的事，我想过了，或者，我们去跟她讲讲大局观吧。”
    王校问：“怎么讲？”
    鹿鸣说：“我们就告诉她，人往高处走，水往低处流，这是千古不变的规律，她找到这么好的工作机会，我们也很替她高兴，只是凡事要从大处着眼，别只看眼前利益，也别只关注眼前的想法，要多方权衡以后再做决定，她此次去新公司工作，前雇主的事建议就不要多提了，这对她本人有莫大好处，不然的话，除非她打算在新公司工作到退休，如果中途换工作，没有公司敢用她，因为经营得再好的公司都有弱点，也都有管理上的弊端，谁都不希望找一个离职就出卖公司的员工。”
    王校点头如捣蒜，说：“是的是的，对的对的。”
    鹿鸣说：“总之我们就告诉她，我们不反对她去竞争对手公司，但是该说什么不该说什么她要自己掂量清楚，职业污点一旦背上了就是一辈子的事。”
    王校说：“好，我知道怎么谈了，这个事就让我自己来处理吧，校区有些情况，你知道得太多也不好。”
    鹿鸣说：“那也行。”
    第二天下午，张总把鹿鸣找了去，和颜悦色的说：“秋水校区那员工的事，你给的方案还不错，王校都跟我说了。”
    鹿鸣愣了下，随即就明白了，校区经营上的事鹿鸣不知道，老板应该是一清二楚的，加上此人又是要去竞争对手公司，王校找老板汇报谈话方案也是正常。
    张总又说：“关于上次讲那个大局观的事，我也考虑了下，目前有两点想法：我希望各分校的校长在考虑年度业绩指标时，也要关注公司的发展规划，现在市区加上周边地市我们都占得差不多了，考虑到公司收费标准偏高，辅教周期又长，再往下一级铺点从战略上来说是不明智的，相比之下，我更建议往其他城市或者外省铺点，希望校长们也有这方面的想法，并做一些准备，简单总结就是我希望校长们能一边低头做事，一边抬头看天，努力把公司这棵大树撑得再开阔一点，这是其一。”
    鹿鸣说：“好，我记下来。”她在本子上刷刷做笔记。
    张总说：“还有就是那个老生常谈的问题，关于资源争夺的事，我希望以后各校区在向公司申请资源的时候能讲一讲理由，不要一天到晚打人情牌和夺命call，不要再哭穷了，说校区经营紧张需要公司支持，也不要再一天一百个电话打得我受不了投降为止，这些行为都是小家子气的表现，我希望他们能站在我的角度想一项，站在公司角度想一想，有限的资源怎么分配是最合理的，拿走最优秀的师资最丰厚的市场推广预算，他们能为公司带来什么？这是其二。就这两点想法，你有没有办法落实到他们脑子里去？”
    鹿鸣想了想，说：“可以试试看。”
    张总眼睛一瞪，说：“什么叫试试看，要么不出手，一出手就不能落空！”
    鹿鸣说：“好的。”
    张总皱着眉头，说：“你这脾气真是怪，一会儿刚烈得像个贞洁烈女，一会儿又软塌塌的像只应声虫，你就不能稍微中和一点吗？”
    鹿鸣一口气没上来，差点当场气死，“说什么呢，信不信我砍死你！”
    张总嘿嘿一笑，悠然的说：“这个才是你嘛。”
    鹿鸣横了他一眼。
    张总又说：“曹总在追问我们合同的事，你去替我把他回绝了。”
    鹿鸣说：“拿什么理由？”
    张总说：“就说他讲的好，但是不满足我们公司需要。”
    他顿了顿，又说：“你就照实说，别找其他的理由。”
    鹿鸣说：“好的。”
    这个答案送去给曹总，曹总就郁闷了，说：“你们公司有什么需要是我们不满足的？”
    鹿鸣说：“我也不知道，这个要问我们老板，我就是个传话的，啥也不知道。”
    曹总无奈了，鹿鸣的口风真不是一般的严。
    傍晚鹿鸣准备下班，张总又把她叫了去，依旧很和颜悦色，说：“在大局观这个问题上，我又想到一个点，补充给你，我希望分校的校长不要一心只抓业绩，也要看到人才培养问题，每次开校例会的时候，不要只汇报业绩问题，也汇报下人员管理问题，要从公司经营出发，把培养能给公司赚钱的人才也当做很重要的工作，这项工作干好了，也是有大局观的表现。”
    鹿鸣说：“好。”
    张总说：“这么一理，我的思路也清楚了好多，你根据我说的话，做个培训方案来我看看。”
    鹿鸣说：“好。”
    张总还不放心，又追加一句：“我讲的话够你做方案了没有？如果不够我就再想想。”
    鹿鸣笑了，说：“够了，不过如果你稍后有新增需求或者要修改需求，也请提前告诉我。”
    张总说：“知道了。刚刚曹总又给我打电话了，问我有什么具体的需求，他可以接着来给我们做培训，我就把跟你说这几个点都告诉他了，他回复说建议我们开一个咨询项目，分三期做，一期报价一百二十万，你觉得怎么样？”
    鹿鸣说：“如果他能完成你的任务，一百二十万也还算合适。”
    张总嗤笑了下，说：“曹总那个大忽悠，他都没在企业干过，搞得定才怪了。”
    鹿鸣说：“那也是。”
    张总来了个睥睨天下的神态，“凡是没在企业干过的管理顾问，都是中看不重用的大忽悠，一点儿本事都没有。”
    鹿鸣心里一动，“那倒不一定。”
    张总问：“什么意思？”
    鹿鸣说：“我有个同学，叫温言博，是做管理咨询的，从来没在企业干过，但是他就有很多成功案例。”
    张总哟了声，似笑非笑的说：“你还有同学？你不是一向都喜欢独来独往嘛？我好心安排个人陪你去看电影，你还哭天哭地的。”
    鹿鸣瞪了他一眼，假惺惺的说：“谢谢你的好心，我好感激哦。”
    说完她愤愤的走了，转身之际，乌黑的头发划了个圈儿，像瀑布一般漾眼。
    张总摸出根烟叼在嘴边，温言博是吧？