刺激1995

    杜秋的人生太过传奇，已经到了高山仰止的境界，500万的年终奖就像好莱坞那些超级明星的片酬一样，对普通人来说只是茶余饭后的八卦谈资，连嫉妒的心思都没有，更不要提奋起直追了，但是当人力资源总监杨帆、财务总监韩英、公关总监刘运来这3位头衔中带着C和O字母的高管，以及秦牧、何力行、李建华等6名创业元老的年终奖出来的时候，整个影院里的人都坐不住了。
    “一人一辆奥迪或者35万的现金？这也太大方了吧！”
    “杨帆8月份才入职，满打满算只工作了4个月，居然和秦牧他们几个的年终奖一样？”
    “据说杜秋对杨帆的工作特别满意，本来打算发50万的奖金给他，被他拒绝了，只拿了35万。”
    “真的假的？”
    这是真的，杜秋不仅对杨帆的管理能力非常满意，对他的战略眼光同样满意，要知道仅凭在互联网大会期间利用媒体压力，促使云城市政府把植物园卖给骁龙这一个举措，就价值几十个亿，只发50万的年终奖给他，已经属于极度抠门了。
    其他两位总监的贡献同样不小，韩英在拆分iView以及之后的融资过程中把财务做的滴水不漏，刘运来则在运作互联网大会以及推动智慧城市上出力甚多，完全对得起自己的年终奖。
    不过也确实如记者们议论的那样，因为骁龙刚刚成立还不到一年，考核制度不完善，众人的入职时间又先后不一，贡献无法用统一的标准衡量，如果奖罚不当，很容易起内讧，于是杨帆以大局为重，拒绝了杜秋的提议，选择和刘运来以及秦牧等人拿一样年终奖，此举不仅赢得了其他人的尊重，也博取了杜秋对他的好感，毕竟十几万不是小数目。
    接下来是A5到A8级别的中层管理以及技术骨干年终奖，最低的2万，最高的10万，同样非常丰厚，但是除了当事人之外，已经激不起媒体记者的兴趣了，注意力仍旧放在杨帆等人的高薪和高奖金上。
    “李建华为公司赚了3000多万，何力行一毛钱都没赚到，现在两人拿一样的年终奖，不知道他会不会有怨气？”
    “这事不好说，有些东西不是用钱能衡量的，何力行搞的操作系统影响很大，虽然表面上没赚到钱，但是在国际学术界为骁龙挣了不少面子，国家高层也特别重视，各种优惠和扶持政策加起来，得到的好处说不定还不止3000万。”
    “说的也是。”
    “骁龙本来工资就高，年终奖又这么大方，明天咱们的报道一出，肯定又有一大批人才主动来云城投简历了。”
    仅仅过了几分钟，当杨帆公布完A3到A5级的员工年终奖，把舞台交给杜秋的时候，这位记者发现自己还是太单纯了，因为骁龙对人才的吸引力，不仅仅是砸钱那么简单……
    杜秋从杨帆那拿过麦克风之后，首先宣布了一个连锁的人事任命，徐永睿接替杨帆担任人力资源总监，杨帆接替自己担任首席执行官，自己则改任首席技术官。
    这则任命虽然听起来是非常重大的调整，但每个人都知道骁龙内部早就如此运行了，因此并没有太大的反应，但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明，宣布的一系列公司福利，不仅引来了员工们的阵阵欢呼，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感羡慕。
    “安居计划：公司在沁春园一次性采购了4栋商品房住宅楼，装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”
    “健康计划：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议，所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在签约医院里接受最好的治疗，所有费用统统由骁龙报销……”
    “保障计划：所有在骁龙工作一年以上的员工，因为疾病或者意外去世，其直系亲属可以继续领10年的工资，同时即刻兑现合同中的期权奖励……”
    “学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不仅报销所有学费，每年还提供不低于5000元的生活费以及不低于1万的奖学金，除了学历之外，各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励……”
    “信用计划：公司为A5级别以上的员工提供额度从10万到100万不等的无息贷款，帮助其买房、买车、留学或者其他消费……”
    这些福利政策，大都是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，其实从长远来看花费并不多，产生的效果却非常好，不仅拔高了骁龙以人为本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感，降低了跳槽意愿，增强了加班动力，驱使其为公司创造更多的利润。
    不过在90年代，这些高大上的福利完全颠覆了国人的认知，李劳师听的心动神摇，震撼不已，他扭过头来，正想和坐在旁边的同事交流，却见那人抬手拍了几下自己的脸颊，说道：“李老弟，等会晚会结束了，你把我绑起来塞到车后备箱里，明天千万不要让我出门。”
    “干什么？”
    “我怕我忍不住，跑去骁龙投简历。”
    李劳师忍俊不禁，哈哈一下笑出了声，正巧这时杜秋结束了福利政策的介绍，抬手看了看表，说道：“时间差不多了，我就不煞风景提工作的事了，接下来，让我们用欢声笑语来迎接新年的到来吧！”
    话音刚落，那些收获满满，早已憋不住心中畅快和自豪的骁龙员工立刻发出了震耳欲聋的欢呼声，很多人都失去了控制，踩着椅子拼命的叫嚷，这股狂热和狂欢混杂的气氛极其浓烈，充盈着整座影院，几乎都要把这栋钢筋混泥土的建筑撑飞起来了。
    “杜秋，你让我回公司继续当行政经理好不好？我好喜欢骁龙，好喜欢他们，也好喜欢这种气氛。”
    “我知道你喜欢。”杜秋揽着姜丹枫的腰肢，在她耳边大声说道：“你现在是公司的股东，不去上班也属于骁龙。”
    “嗯！”
    如果以时间排序的话，姜丹枫是骁龙成立之后第一个加盟的员工，比秦牧等人更早，在组织和后勤方面做了不少贡献，当初离职是为了满足杨帆的要求，不是自己的工作出了问题，所以杜秋为了补偿，直接兑现了合同中约定的股票期权奖励，虽然数量不多，但价值不菲，她也由此成为骁龙十几个小股东之一，仍旧是公司的一份子。
    在炙热如火的气氛中，影院里的灯光先是熄灭，然后再次亮起，舞台上出现了12名穿着西装打着领带的员工，在节奏强劲，整齐划一的集体舞中，元旦晚会正式开始。
    虽然杨帆请了一些专业老师帮忙培训，员工们也很努力，但毕竟都是玩票性质的爱好者，平时工作又忙，投入的精力和时间有限，因此不管是唱歌还是跳舞，都停留在模仿明星的窠臼中，缺乏创意和新鲜感，比如赵宏飞等人跳的集体舞，就是模仿了迈克尔-杰克逊在格莱美颁奖典礼上表演的《Dangerous》，而且经过了阉割简化，远不如原版精彩。
    不过对公司内部晚会而言，精彩不重要，参与才重要，所以虽然水平不高，而且频频出错，但观众很给面子，鼓掌、喝彩以及善意的嘲讽声一直没停过，又嘈杂又热闹，直到晚上10点30分左右，何力行的节目出场时，影院里才重新安静了下来。
    何力行去京城参加一个学术研讨会了，不能参加这次晚会，于是提前录了一段8分钟的延时影片当作自己的节目，内容是用废弃的电子元器件作为材料，在一块铁板上焊了个假想中的软件园，等焊接过程播放完了之后，他指着铁板上的各种零件，一一讲解哪里是办公区，哪里是休息区，哪里是住宅区，哪里是幼儿园等等，说的一板一眼，枯燥无趣，仿佛推销房产的蹩脚中介。
    杜秋很熟悉这家伙的闷骚性格，知道他拍这段视频的目的，只是为了秀一回自己的业余爱好，但在很多骁龙员工看来，这既是在展示未来的公司根据地，也是在展示未来自己的安身之地，因此听的特别认真，眼神中的期盼和向往之色几乎都要照亮昏暗的影院了。
    “杜总，看来软件园项目要加快进度了。”
    “嗯，你尽快和市里谈妥土地置换的相关事宜。”
    晚上12点的时候，在杜秋的伴奏下，姜丹枫演唱了歌曲《我的梦》，在歌声中，大银幕上出现了骁龙创立之后各个时期的影像资料，励志优美的歌声和筚路蓝缕的影像完美交融，把员工们汹涌了一晚上的情绪完全释放了出来，变成了铺天盖地的海啸，很多人都控制不住自己的泪腺，用湿润的眼睛看着银幕上的歌词，跟着一起合唱，歌声穿过影院的大门，消逝于1995年璀璨的夜空中，飘荡在1996年静谧的黎明前。
    “就让光芒折射泪湿的瞳孔……”
    “映出心中最想拥有的彩虹……”
    “带我奔向那片有你的天空……”
    “因为你是我的梦……”
    “我的梦……”