汽车时代

    第二个来我办公室的干部是陈俊清，他知道我现在日理万机，没有时间去看他，他就来我办公室找我。以前他很少去厂长办公室，跟厂长汇报工作。
    “林厂长忙什么呢？”陈俊清笑着走进来，他看见我穿了一身新衣服，简直改头换面了。
    “陈俊清，我的好同志，我们一起谈谈吧。”我和陈俊清坐在沙发上，像多年没见的亲人。
    “厂长，我们以后还能不能一起吃饭喝酒啊？”陈俊清看着我，不知道这句话问的妥不妥。
    “以后上班时间就不要喝酒了，会影响工作的。下了班想喝点酒可以，但不要喝多了。我们要把精力用在工作上，这次干部重新竞聘上岗，就是优胜劣汰，把那些不称职的干部筛选。”我现在正好跟陈俊清说说，以后怎么规范自己，把身上的毛病改掉。
    “厂长，我这次想竞聘生产科长，您看行不行？”陈俊清大胆的决定，我并没有感到惊讶，他早就等着这样的机会，看我当上了厂长，他也跃跃欲试。
    “好啊，我支持你，你有这个能力竞选生产科长，珍惜这次机会。”我知道陈俊清懂得生产，对工段的生产管理井井有条，分厂生产科的调度员张强有什么急件就来附属厂生产科，陈俊清都安排的很好，没有耽误总厂生产。
    “既然厂长说我能行，我就参加竞聘，有厂长的支持，我信心十足啊。”陈俊清得到我的认可，他没感到意外。他和我都属于青壮派，是年轻有前途的中青年，是附属厂的未来。
    钱厂长倒台后，我竞选厂长又成功了，附属厂年轻的干部们已经脱颖而出，他们将会支撑起附属厂的天下。
    陈俊清要是能成为我的左膀右臂，那我这个厂长会如虎添翼，生产方面不用我过多操心，交给陈俊清我才放心。
    “咱们附属厂啊，缺少年轻的人才，比如这技术方面人才就非常少，老同志有的还是分厂回聘的。”我感觉到了附属厂真是人才荒，要想发展没有人才怎么行呢？
    “厂长，我觉得咱们附属厂可以对外招一些刚毕业的学生，不管是技工学校的，还是中专、大专的。”陈俊清的建议不是不好，但实现起来很难。
    现在毕业的学生都愿去好的单位，这种附属企业，一般人都不会来的。
    “人才青黄不接，招刚毕业学生不好招，我们又不是国营大厂，都不愿到我们这儿来就业，工资也不高。除非我们提高薪水，五险一金保障。”我们附属厂现在是三险一金，如果条件好了，我一定给职工交五险一金。过去附属厂的领导只顾自己搂钱，不重视职工福利。
    “厂长，您新上任，可以实施点新政策，这样可以笼络人心，大家也都会拥护您。”陈俊清说的有道理，那要看什么政策？财力允许的情况下，可以给职工涨一点工资。
    钱厂长在任的时候，一直就没给职工涨过工资，大家怨声载道，效益好了，不涨工资，这更是说不过去了。
    有些企业董事长老板年薪几百万、上千万，可就是不给员工涨工资，才会人才流失。这些老板只顾自己开豪车，带着美丽的秘书四处逛。
    “那就给全厂职工涨一级工资，这样可以深得民心！给大家实实在在的，职工就有干劲。”我刚上任就给职工涨工资，还能有谁不支持我呢？
    “厂长，您太伟大了！可是车间下面的很多工人是挣计件工资的，他们怎么办呢？”陈俊清考虑的很全面。
    “我们可以这样，对计件工资的职工，增加一条规定。产品数量或质量达到某一水平，每月就给予一定奖励。”我能想出计件工资的奖励制度，也是花费了一些功夫，找人咨询、请教，这种奖励制度，能让干计件的职工有积极性，奖励的力度也挺大，计件职工每月能多开好几百的工资。