大象与鼹鼠

即使鹅的增加不会带来金钱，但大象公司仍然会成长，员工们仍然会越来越忙。因为这些鹅彼此会提供工作，给彼此增加了数不清的活。就是这样的。”
  “这难道不荒谬吗？”
  “这是很荒谬的，就像第二十二条军规，如果不想执行飞行轰炸任务了，你可以说你精神不正常；一旦你说自己精神不正常，那就证明你是正常的，你就必须要继续执行任务。一个公司也是这样。你总觉得活做不完，你就要不断地增加人手；越增加人手，你的活就越多，虽然公司的赢利没有增加，但你在壮大。”
  “那有没有解决之道？”
  “严格意义上来说，只能听天由命。这是一个无法解决的问题，除非你把公司装在一个盒子里，只能这么大，大一点都不行。积极的做法是：让所有的鹅都有事可做，并且是做产生效益的工作。让每一只鹅都下蛋，这是最好的方法。”
  “所以，我现在应该做的是把这个蛋糕做大，然后，才能实现良性循环，是吗？”
  “基本如此。”
  马洛先生回到了办公室，最终下定了决心。
  他开始和那只聪明的鹅联系，希望那只鹅加盟进来，能够真正给大象公司带来美好的前途。
  但电话怎么也打不通。
  下班的时候，马洛先生得知了一个噩耗：在聪明的鹅和老虎先生谈合作金蛋项目的时候，她被吃掉了。老虎先生才不管什么金蛋不金蛋呢！他只要饿了，不管是谁都会被他吃掉！
  马洛先生唾弃聪明的鹅，认为她这样跑来跑去为自己增加筹码的做法很可鄙。但他心里很遗憾，聪明的鹅把一切都带走了，包括下金蛋的秘诀。
  马洛很庆幸自己还没有对鹅女士采取措施，一切还有可能。
  马洛先生和鹅女士约了个地方，谈了很长时间，但成效不大。马洛希望鹅女士不仅下更多的蛋，并且锻炼出一只能够随时下出金蛋的队伍；鹅女士希望自己能过得更愉快，不要有这么大的压力，并且暗示：她知道马洛先生和聪明的鹅背着她进行了接触，虽然没有成交，但她对这种背信弃义的行为也是不能原谅的。
  马洛迫不得已向鹅女士摊牌，准备把公司30%的股份给她，但鹅女士根本不为所动。
  马洛和鹅女士发生了激烈的争论，鹅女士跑了出去。
  鹅女士在几天之内茶不思饭不想。她逐渐被冷落，为她服务的人经常在她的背后指指点点。
  许多不下蛋的鹅开始慢慢混进她的豪华鹅舍，并从她嘴里抢夺可怜的口粮。
  鹅女士为此怏怏不乐，越来越郁闷，最后彻底变成了一只下不出金蛋的鹅。
  一个月之前，马洛满怀欣喜，他认为是自己发现了鹅女士――一只下金蛋的鹅，这成了大象公司的全部希望所在。“你知道，天道酬勤，一头辛劳的大象就应该比一个流浪汉获得更多的机会。”马洛向所有的人都这样吹嘘。健忘的大象马洛已经忘记了，当初正是鼹鼠莫尔发现了这只鹅。马洛以为这些事情都是他做的，和别人没有任何关系。
  但现在，他心急如焚：为了公司上市的事情，弗里德已经从他这里借走了不少的金蛋，可到头来有借无还，因为弗里德正在走向毁灭。为了维持公司的正常运作，剩余的金蛋正在不停地被拿出来。马洛的心里越来越不塌实，因为种植园已经完蛋了，他无法从别的地方获得补给；金蛋的数量是有限的，所有的金蛋被用完的那一天，就是大象公司的灭亡之日。
  
  职场秘籍
  新型大象公司的准则
  世界正在慢慢地变化。
  大象一统天下的社会正在逐渐转变为大象与鼹鼠共舞的社会。
  竞争迫使大象级的企业不断精简人员与机构，终生雇佣已成往事；而鼹鼠为了解放创意、追求独立和最高效益，开始大量脱离组织，成为个人创业者。大象的重要性逐渐下滑，而鼹鼠将会越来越多。
  但是，虽然这个世界鼹鼠横行，大象却不会消失。大象公司因为生态环境的改变，将会作出如下调整：
  ● 让自己茁壮成长，强而精干
  大象将会开展“重塑战略”。最有力量的核心能力，并不是自己样样都会，而是懂得运用活力旺盛的外部资源构建一种机制，让企业内部的所有人可以在合理的条件下贡献自己的创意并因此而受到奖励。
  ● 把员工当做最宝贵的资本
  员工不再是公司的设备与资源，他们就是公司。实际生产依赖于知识，员工总是随身携带生产要素。它存在于每位员工的头脑中，因此公司资本就是员工资历的总和，是创造力、执行力和协作力的总和。
  ● 建设拥有共同的价值观和准则的部落
  部落组织可以追溯到十万年前，是最长寿的社会结构。公司将不再是一个法律经济实体，它更像一个部落―渔猎时代所定义的部落。人们集体打猎，按照现行法则分配猎物，员工不再处于老式合同下受雇于人的地位，而是部落成员。部落生存是至高无上的，只有最投入、最积极的猎鹿者才被允许参与部落的生活，不论是酋长还是成员，大家分享公司的理念，同舟共济。部落的仪式可以有效地增强凝聚力，大象敲响巨大的油桶，像敲响战鼓，振聋发聩地激起人们的斗志。
  ● 让公司和员工满怀兴趣参加演出
  公司成为舞台，管理一家公司就意味着每天上演一出戏，员工被分派不同的角色，和同事以及顾客一道演出。如果这部戏扣人心弦，就会吸引许多人前来买票或是参加演出。他们没有剧本，这出戏可能是一场喜剧，也可能是一场悲剧，所有的演员决定了这出戏的发展方向。但无论如何，人们怀着浓厚的兴趣想让它成为一部大手笔的杰作，让舞台活跃着各种角色，充满了史诗感。
  ● 成为多元化、兼收并蓄的公司
  未来的大象公司讲求多元化、兼收并蓄的企业理念，最终着眼点是“人的关怀”。最永续的经营，不是不断地获利，而是与社会和环境共同发展。公司的所有权不是重点，重要的是人的活力、个性和精神，在于创造更美好的生活。
  这就是未来新型大象公司的理想状态，也是鼹鼠的福祉所在。
第六章
大象的高峰论坛
  鼹鼠一无所有/他永远不能融入到大象的圈子里去
  一个出卖思想和力气的鼹鼠/并不比一只猎狗强多少
  由于“弗里德事件”和“大象公司金蛋危机”的巨大影响，大象神圣家族决定召开一次高峰论坛来讨论这些事。对别的大象来说，弗里德的死和所谓的“金蛋危机”是正常的，并不代表什么特别的含义。“死的是别的大象，今天我还活着，这就足够了。”所有的大象都是这样想的。
  他们参加这次峰会的主要目的，就是明确划分自己的势力范围，建立更广泛的联盟，采取一致的行动对别的动物实施更好的统治。
  看起来这个理由不那么冠冕堂皇，所以注定这是一次小型的峰会，规定只有大象级别的管理者才可以参加。
  鼹鼠莫尔作为马洛先生的特别助理，他以为自己也够得上“大象级别”这四个字了。
  他夹着公文包，很理直气壮地来到了这里。
  但是在门口，莫尔被拦住了。
  “你不是大象，对不对？”从黑暗的角落传来了一个很深沉的声音。
  “谁在说？”莫尔吃惊地问。
  “我，守门人。”
  “我是大象马洛最得力的高参。”
  “但你不是大象，对不对?”
  莫尔哑口无言。
  “从这个磅秤的显示来看，你甚至不是一只狐狸、一条狗、一匹狼、一头牛、一头犀牛，是不是？你是只鼹鼠，对不对?”
  一把巨大的扫帚伸过来，准备把莫尔扫出去。
  “对不起，等一等，我想我应该解释一下：我是大象马洛先生的高级助理。”
  “你的意思是说你负责引导大象，是吗？”
  “我想是这样的，人们通常是这样理解的。”
  “我知道，大象不容被忽视。他需要别人的理解，他到哪儿都得有人引路。这是有可能的，因为尽管大象身材魁伟、力大无穷，但他们需要别人为其指明方向。我想你正在努力扮演这样的角色，是不是？”
  莫尔点了点头。
  “但你其实一无所有。”守门人说。
  “你没有自己的固定资产，没有自己的股份，没有自己的地位。在你看来，你站在大象背上，就以为自己站在世界之巅，拥有权威和尊重，但你其实一无所有。你只是一只可怜的鼹鼠。不要骗自己了，你比谁都清楚自己不名一文。”
  那个声音冷峻地说。
  “你可以透过玻璃门看看，你看到那些晃动的巨兽里面有鼹鼠吗？那里面都是他们自己人，都是大象神圣家族的一员。从某种意义上来说，世界正是掌控在这群巨兽的脚下，他们在这里商量如何对付小动物，如何糊弄小动物，如何掠夺小动物。这是大象的盛宴，大象的高峰论坛。”
  “你是谁?”
  “我是守门人。”