感性做人.理性做事

    掺和是非，在某种程度上几乎就等于一个士兵在战壕之中，抓耳挠腮地按捺不住，时不时地探身而出，或者干脆跳出战壕，想要有所“作为”，而不管外面是否是炮火连天，子弹乱飞。这么一来，显然“挂彩”的几率要大大升高，弄不好甚至连命也难保住。
    在现实生活中，掺和是非的后果虽然没有这么严重，但也不亚于卷入了一场劳心伤神的人际“战争”。倘若不是有这方面的嗜好，奉劝你在任何生活或工作环境之中，都尽量置身于各种花样的是非之外，否则，一旦卷入，身心各方面都会被持续消耗，有害无益。
    例如，某公司李某荣升为办公室主任。同一间办公室坐了几年的同事忽然升迁了高位，对每个人来说都是一个刺激与震动。平日不分高下，暗中竞争的同事成了自己的上司，其他几个同事背后嘀嘀咕咕，一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了。于是你一句我一句，把李某数落得一无是处。小张大学毕业分配到办公室，见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些李某的缺点，如办事拖拉，疑心太重等，他说的都是事实。可也偏有一个阴奉阳违的同事，背后比谁骂得都厉害，当面又比谁都会趋炎附势。第二天他把办公室的议论转达给李某，李某想：别人说我可以谅解，你小张有什么资格说我？从此对小张很冷淡。小张对工作一腔热情可是得不到重用，还经常受到李某的指责和刁难。
    好谈他人短处的人，最易刺伤他人的自尊心，打击人家某方面的积极性，还会引起他人的厌恶；不小心谈到别人短处的人，虽无意刺伤他人，但易引起别人的误解与不满，反过来，当然也会给自己带来麻烦和暗中的报复。由此可见，我们在与他人的交往中，应尽量避免掺和是非，尤其要避免谈论别人的短处。
    如果别人向我们谈起某人的短处，我们该何以应对呢？最好的办法是听了便罢，不要深信这种传言，不必将此记在心中，更不可做传声筒，传播流言蜚语。
    因为这种做法，可能也就使你在不知不觉中，成了令人厌烦的流言制造者和传播者。不过你可以想像一下，在从前，你对于那些爱搬弄是非、爱制造流言蜚语的人印象如何？难道不是觉得他们面目可憎，不可理喻吗？而他们所得到的“待遇”，不也正是时刻被人提防、冷眼以对乃至被以牙还牙吗？可如今你竟然也成了这种人，岂不是在拿自己开一个极端荒谬的玩笑？
    最近某市对上班族进行了一次抽样调查，竟然获得了一些使人啼笑皆非，又颇值得我们深思的结果。其中当被问到“什么是吸引你每天上班的理由”时，竟有相当一部分人在“不上班，就听不到许多小道消息、谣言、流言、传言和馋言”之后打了勾。
    的确，在我们这个世界上，始终有许多人喜欢传播一些可疑的谣言。在一个复杂而忙碌的工作中，流言蜚语、小道消息似乎永远是少不了的。
    传播伤害他人的流言，有时是出于嫉妒、恶意，有时是为了借揭示别人不知道的秘密来抬高自己的身价，这些都是极令人厌恶的事情。一旦发现自己想要说些不利于他人的话时，我们就应该立刻闭嘴。要知道，“己所不欲，勿施于人。”
    “名誉是一个人的第二生命”，没有了名誉，以后就无法正正当当地待人处事。被流言蜚语影响，乃至毁掉了名誉的人自然悲愤、痛苦，而那些以损害别人好名声为乐，经常传播谣言的人，在他毁人名誉的同时，也毁了自己的名誉，却还不自知。领导和同事也许还会听他津津乐道地说别人的短长，可是也许内心深处早已充满了轻视和鄙夷。久而久之，就再也没有人轻易相信他说的话了，哪怕那是真话，这又何尝不是自毁前程、得不偿失？这些仁兄们最喜好的是玩“阴”的，他们从不拿工作或业绩表现来正面交锋，也没什么真枪实弹，真材实料，而是运用各种谩骂、造谣使对方为流言所伤，这正是“暗箭伤人”的最好写照。
    有人用这样几句话来描述组织中流言的性质：“言者捕风捉影，信口开河；传者人云亦云，添油加醋；闻者半信半疑，真假难辨；被害者莫名其妙，有口难辩。”也惟有组织中的全体成员互相信任与合作，人人做“智者”，才能破解这种恶性循环。
    但无论如何，任何人听到关于自己的流言，心中都会极为愤慨，有些人甚至会径直去找“好事者”大吵一架而后快。这样的结果，通常是两败俱伤。那个制造流言、搬弄是非的人，到底从中得到了什么？答案很明显，除了烦恼和被人报复的伤痛感，他一无所得。这实在不是一个聪明人应做的事。
    人一旦掺和到那种众人瞩目的是非中，有时就像卷入了一场旷日持久、却根本不会有赢家的消耗战中，这对于任何人，都必然是一种伤害。既然如此，我们应首先保证自己绝不成为“战争”的“肇事者”；而当“硝烟”在自己身边升腾起来时，也最好保持镇定，在自己的战壕里坚守不出，甚至不妨“龟缩”起来。这么一来，不仅不会主动惹火烧身，而且连那故意针对你所泼的污水，也丝毫不会溅湿你的衣裳现鞋子。