暖冬

集团的财务部分工很细致，费用组、往来组、材料组、资产组、税务组、现金组、总账组还有就是报表合并组。
    通常只有费用组、现金组和往来组是接收男员工的。虽然没有明文规定，但是田晓琪听说其他的组从来就没有过男员工能够进入。而女员工在财务部的升值路线也比较清晰，先在不重要的组里边工作一、两年，然后根据能力强弱进入资产组或者税务组，如果表现突出就可以在一、两年以后进入总账组。在总账组里边工作三到五年以后还有机会进入报表合并组。在报表合并组工作突出的就有机会直接内部竞聘财务部各组的组长甚至是财务部经理的职位。
    当然如果不想走这条路线，那就在自己的组里努力工作，慢慢熬时间等机会。当上组长，工作上不出大错就可以稳稳当当的干到退休了。
    当然了，空降部队和海归派一般都是直接从税务组、总账组甚至是报表合并组开始的职业生涯。所以他们的升职机会更多，升职的空间也更大。
    田晓琪可不敢和这些人比，他偶尔也会和闺蜜一起感慨一下，人家多么优秀、前途多么的光明。但是他也知道，这个世界其实就是这样的，男人还是要依附于女人。虽然自己现在是在工作中，但是不等于以后结婚了仍然可以这样继续工作。所以他现在最大的愿望就是能够在妹妹上学的几年中努力工作，虽然赚的钱也不会太多，但是也能够帮家里解决一些经济困难。
    就像现在，每个月他从工资里固定拨给爸妈一千五百元，还剩下的零头他就可以自己买衣服呀，饰品呀，或者偶尔有个小应酬什么的。一千五百元一年算下来是一万八千块，妈妈在填一点儿就够妹妹一年的学费和日常的所有开销了。所以田晓琪每次想到这儿都觉得很有成就感。他觉得这样可比一毕业就嫁人更有意义。
    当然了上班也不可能都是顺心的事情，比如田晓琪入职第二次发工资的时候不小心知道了一个职场上的小秘密。原来同样名校毕业刚刚入职的女员工，月工资竟然可以比自己高出百分之四十。当然了，人家是有正式岗位编制的，不像他自己，说好听的是个助理，说不好听的就是个财务部打杂的，谁都能指使自己去干活。可是这又能有什么办法呢！小公司都不喜欢男员工，好不容易碰见了这样的大公司愿意给自己个工作的机会，自然不可能再去挑三拣四。
    李彤担任财务经理不过几个月，在欧阳婷手下的财务经理共有四个。他们各自分管不同的区域，分别是分析经理唐蕊、预算经理钟鑫、报表经理黄楠和账务经理李彤。
    报表经理黄楠手下是两个组，分别是报表组和总账组。预算经理钟鑫手下是材料组、税务组和现金组。账务经理李彤手下是往来组、费用组和资产组。而分析经理唐蕊的权利和责任就更大一些，可以随时抽调这几个经理手下的全部资料和人员。
    李彤不是纯粹的企业出身，她是最近才刚刚从国内最大的会计师事务所激流勇退出来的审计经理。事务所里的升职加薪压力也很大，尤其是这两年，突然间国家停止了对上市公司的审核。大批量的公司在上市的门槛儿外徘徊而不得进，资金压力倍增。这也间接地导致了大型事务所的大规模裁员和减薪。李彤虽然不是被裁出的公司，但是她也同样感觉到了前途的黯淡。
    李彤的母亲是老家有名的商人，但是她并没有选择女承母业，而是选择了财务专业深造。老人一共四个女儿，她并不缺接班人，所以对二女儿李彤的这种选择并不多加干预。和母亲商量了几次，最后李母出面，在朋友圈里给李彤推荐了现在的这家企业做财务经理。虽然收入受了些影响，但是这种跨行业的大变动，职位并没有降低已经算是将损失降成最低了。经过深思熟虑后，李彤还是接受了公司的聘书。
    李彤也清楚自己的劣势，现在三十三岁，如果从事务所里边出来，完全靠自己去找工作的话并不是很容易。尤其是原来的事务所规模很大，收入水平很高。如果完全以收入做为依据，那基本是找不到什么合适的工作。不过好在这些年有一些储蓄在手里，当然她也不打算做啃老族，所以也从不向家里伸手要钱花。家里由先生打理也是井井有条。家里的教育是这样，所以她的大女儿自己也知道努力，自己考的名牌高中，现在只有周末回家其他时间都是住校的。按一直以来的学习情况，如果大女儿能够坚持下去，以后考个好大学应该是没有问题的。双胞胎的两个儿子刚刚开始上初中，因为家里还有个五岁大的女儿，为了不让先生太过劳累，她一咬牙把两个儿子都送去了男子寄宿学校，这样她先生可以有更多的精力料理家务和照顾小女儿。几个孩子的日常花销、养车和房贷等等一些列的花销，一个月如果没有个万、八千块是肯定不够的。
    但是日子好像就是这样的，明明是已经做出了最后有利的选择，但是偏偏事情的发展和预期总是不尽相同。
    李彤本来预期即便做财务经理有许多需要学习的地方，但是也不会像现在这样好多都是摸不到头脑的事情。一样是忙活账务相关的东西，但是原来在事务所里边更多的还是和数字打交道，而现在则更多的是和人打交道。
    就像现在，她刚刚来公司不久，手下的费用主管就告诉她，费用组连续性的出现了两个孕夫。对于一个正月都需要持续运营的费用组来说，这两个孕夫简直就是两个即将不定时引爆的炸弹。为了储备后备力量，她不得不和人事部进行多轮沟通，但最终对于提前储备的名额只得到了一个，原因是财务部的年度薪酬预算要超标了。而她希望能够招到一个女员工做为备用岗也因为田晓琪的到来和彻底毁灭了。所以李彤从一开始就对于田晓琪的出现可以说是怎么看怎么不顺眼。