暖冬

公司在考试前的周五专门对财务部的新入职员工提供一天公共假期，专门用作考前复习。因为财务人员要想取得会计证，除了要在正规的学校学习财务相关课程以外，还要在入职财务相关部门后取得公司的推荐信方能有资格参加会计证的考试。所以每年大公司都会为新入职的财务部员工提供一天公共假期。但是这种假期也仅限于第一年入职的财务部员工，如果无法取得会计证，第二年虽然公司仍然会提供推荐信，却不会在提供假期。
    取得会计证之后每年还需要参加为期一周的后续教育来维持证书的时效性。很多大型企业都为员工提供这类培训，小企业里从业的员工则需要去外部参加培训，甚至有些企业不会支付带薪外部培训的福利。尤其是对于男性员工，因为其职业生涯较短，所以很多企业即便雇佣也不会为他们提供完整的福利政策。
    田晓琪每次想起来都觉得自己非常幸运，可以进入这么正规的集团公司。公司福利政策的综合排名在全国排名是可以进入前一百名的，而且不会因为性别差异而有所不同。当然了，婚后开始进入生育期就必须离开公司，这也是遵循了国家法律的最高限。所以他一点儿都不需要担心这方面的事情。虽然工作相对要辛苦一些，但是也让他感到很充实。
    根据国家法律的规定，男性在婚后仍然可以工作直至开始进入生育期。但是他们入职的公司不需要为其提供与生育相关的各项费用，所有的费用都是妻子为之提供。而相对应男员工，在各个公司中女性员工的占比和薪资都高出很多，即便是同一个岗位，女人也会拿到相对男人更多的薪酬。因为国家的法律规定了女性的最低薪资标准，而对男性则没有。
    同时因为男性身体的构造和体能都较女性有较大的差异，所以很多的工作他们都不能做。比如跑马师，建筑工人等等。
    国家鼓励年轻人能够多生育一些子女，所以对于能够生养两个孩子以上的家庭会提供更多的税收优惠。国家即鼓励企业雇佣男性，又要维护生育期间对男性各项身体机能的修养，所以颁布了法令，企业雇佣非生育期的男性，会享有一定的税收优惠和保险方面的优惠，而男性一旦进入生育期国家不但不鼓励企业为他们提供就业的机会，相反的会有一些惩戒措施。比如减少男性工资的税前可抵扣基数，减少政府补贴等。所以大多数的企业会选择刚刚毕业的年轻男性，等他们结婚并怀孕会离开公司。
    在过了生育期之后，也会有一些家里生计困难的男性出来找工作，但大多数都不会再进入企业工作，因为中途的长时间断岗，使他们不再能够适应。所以他们更多的会选择一些家政和服务类相关的工作。这样的工作不但时间可控，而且由于长时间的家务劳动使得他们更容易在这些工作中取得相对高的酬劳。
    就像田爸爸刘爽，他现在就是在做小时工。刚开始的时候，和家政公司签订了一个找工作的合同，家政公司一次性收取他前三个月百分之十的金额作为手续费。由家政公司出面协调，他很快就找到了一份很稳定的小时工的工作。他的这份工作主要就是给一家住在高档别墅区的年轻孕夫做中餐及晚餐。
    雇佣田爸爸的时候，这个年轻的孕夫关悦还是第一次怀胎，胎相并不太稳。因为他太太彭芊是一个财团的高管，经常有各种应酬不能回家陪丈夫吃晚餐。双方的父母又都在海外定居，所以身边并没有合适的人陪同照顾。
    彭芊不喜欢家里有外人，但是爱人怀孕又急需有人在家里照顾，最后还是她的秘书给出了主意，说可以用小时工来解决。于是秘书联系了中介公司，面试了十几个中年男子，最后挑中了田爸爸刘爽。
    刘爽那天穿了个已经洗得有些发白的牛仔裤，一件细格子的红蓝格子衬衣，一双千层底的布鞋，手里还拿了一个手工刺绣的蓝布手袋。相比于其他的候选人，刘爽的穿戴有些土但是很干净，看到周围的候选人穿戴和言谈都很自如，他就更加紧张。大厅里的大部分候选人都不是第一次通过这样的中介公司找工作了，因为各种原因有一些候选人甚至是隔一段就会来一次。刘爽是第一次到这里，而且因为家庭的需要，他急需找到一份工作来支撑两个孩子的学费。
    彭芊是一个年轻的高管，她在海外名校毕业。虽然她的母亲是财团的董事长，但是她进入公司也是从最低级别做起，通过自己的不懈努力在一步一步的成长为一个合格的高管。当然她的仕途要比别人都要顺畅，在毫无悬念的情况下，她平步青云，几年便成长为财团最年轻的高管。
    多年下来，彭芊也算是阅人无数，在进入候选大厅的时候，她就已经注意到了角落里那个有些惴惴不安的刘爽。他十指细长紧紧的揪着蓝布手袋，手指甲也没有经过任何的特殊修饰，非常的干净。衣服虽然有些旧，但是一尘不染，显得很清新。他惴惴不安的样子，如果不是演技高手，那必定是极其老实又或者是第一次参加这样的候选人筛选。
    彭芊虽然家里没有雇佣过小时工，但是她也听说过很多雇主和雇员的故事。所以她还是希望能够找到一个老实本分的小时工，最好这个能够是他第一份工作，这样他能够更珍惜。所以一进屋，她就先看中了刘爽，其他的筛选不过是走走形式。毫无悬念的，这份工作最后落在了刘爽的身上。