上司喂养手册

而对待下属，虚伪型上司更是圆滑有余，他们会赞扬下属，甚至当众夸奖下属，这让许多人都以为，自己遇到了伯乐。可实际呢，这类上司只是把赞扬当作无本买卖，不用白不用，而真正的利益，他们全都收归自己，下属创造的功劳，他们会照单全收。当这类人的下属，直到最后才发现，原来自己只是被人用言词骗了一辈子，到最后一无所有。
从工作能力来看，虚伪型上司虽然不够强，但却足够保住自己的地位。他们通常有一技专长，能够抓住核心资源。而更重要的是，虚伪型上司很会笼络下属，再难的工作，也可以让下属帮他完成。这类上司所在的部门，永远不会是成绩最差的。
站在下属的角度看，虚伪型上司首先是个好人。这一点毋庸置疑，如果无法让别人把他当作好人，那就不配称之“虚伪”。
但时间久了，下属会慢慢发觉，原来上司并不是那么好的。因为这类上司通常是喜欢锦上添花，但同时又喜欢落井下石。当你好的时候，上司会捧你，当你遭难的时候，他更会抛弃你甚至打击你。
而另一方面，不管虚伪型上司怎么夸奖你，怎么捧你，都不会给实质性的好处。在这种部门里呆的久了会发现，要钱没有，要权也没有，要想升职更是白日做梦，唯一能做的就是替上司卖命，然后听几句好话聊作安慰。
为什么说，虚伪型上司是职场中最可怕的敌人？
因为他们并不直接跳出来与下属为敌，甚至还可能与下属关系极好，正是这种和善的表现，掩盖住了虚伪型上司的可怕。他们用最廉价的和善、赞扬，换取了下属的青春、智慧和劳力。他们剥夺了下属的功劳，堵住下属的升职空间，他们会耽误所有下属的职场生涯。
最最令人恐惧的是，绝大部分下属，直至最后还以为自己跟了个好上司，他们从来就没想到，本来自己可以走的更远，爬的更高，正是这个上司害的他们在底层呆了一辈子。
狭隘型上司害人一时，虚伪型上司害人一世。
 
 
1、对人和善有加，人际关系良好，但下属终日干活也没有实质好处。
 
在职场中，有许多上司都是很和善的。譬如教师型、安逸型，包括虚伪型。但如果把虚伪型上司当成另两个，那就非常危险了。
他们之间最大的区别是，虚伪型上司给人的只会是虚的东西，譬如笑脸、赞扬、友好等等，而实质性的东西却永远抓在自己手里。
你在上司的友善下拼命干活，可到头来功劳全是上司的，好处也都是上司的，你除了几句便宜话外一无所获。
 
 
2、上司夸你越多，你得到的越少。
 
虚伪型上司对待下属最喜欢用的就是夸奖，当面夸、背后夸、当众夸，甚至还发动亲戚朋友一起来夸。
很多人因此沾沾自喜，觉得上司喜欢我，看得起我，我就要好好干，以后大有前途。
实质却错了。
上司夸你，并不是喜欢你。因为上司不需要喜欢你，他只需要利用你。
而利用你就必须要给你好处，能有什么好处廉价的过夸奖呢？夸奖只需要两片嘴唇一张一合，几乎不用动脑子，更不需要花费实质利益，但是，夸奖却能骗过绝大部分的下属，让他们满意。
这几乎是职场上最大的骗局，翻开任何一本教人怎么做上司的书里，都会写要多夸赞下属。
这是一种心理战，是上司们摸透了下属的心理，知道他们往往搞不清心理满足和利益满足之间的区别，所以用赞扬这个方法来让下属心理满足。
但心理满足永远都是短暂的，并不能换来实质的利益。当上司用夸奖来交换你的功劳，你实际上失去了更重要的东西，你的职场利益流失了，你上升的动力被夺走了。
这就是为什么，有些人不需要做事就能升职，他们用嘴巴就可以让你乖乖听话干活，所以他们是上司，而你永远只是下属。
 
 
3、他会给承诺，但不会兑现。
 
当然，在关键的时候，虚伪型上司也会做出一定的让步。尤其是下属立下较大功劳，并且有更多利用价值的时候，虚伪型上司是无法用表扬来压住一切的。
这个时候，他们会承诺。
承诺是职场中第二大骗局。因为上司的特殊地位，会产生一种权威感，使得下属被动的信任。
而当上司承诺给一个利益的时候，下属往往都会相信，并且无怨无悔的被上司利用。
但下属们却忘记了，如果上司真的要给你，不需要承诺就会给你。如果不想给你，承诺了又有什么用呢？
上司的承诺，是一种空头支票，只是建立在上司本身的道德准则上。如果你遇到的是个信守承诺的上司当然不错，但如果是虚伪型上司，那么可以认定是不会兑现的。
等你做完了活，你的利用价值被榨干，上司很容易就能找到借口来避开承诺。他可以把责任推到别人身上，甚至告诉你，他曾经多么努力的帮忙，曾经去和高层争辩。
但结果是一样的，虚伪型上司的承诺都是空话，永无兑现的机会。
因为这种承诺是没有限制性的，没有东西去限制他，最终他要反悔也无需付出任何代价。
 
 
 
4、他会答应你，也会答应别人，最后让你们内斗。
 
一个更坏的情况是，虚伪型上司会承诺你一些东西，但同时他又把这些东西承诺给别人。等你们完成相应的工作后，想要上司兑现承诺却会发现，自己无形中多了个敌人。
上司在背后操纵你们之间的恶斗，他不止可以避开兑现承诺，而且还能让手下互斗，从而渔翁得利。
这是虚伪型上司最高境界的表现，这类人既学会了当奴才的虚伪多变，又学会了帝王权术，不管是对上还是对下都游刃有余。
如果你真的相信上司的承诺，并且与同事互斗，那么你就会沦落为上司的工具，会被他一直利用、奴役，直至你们最后没有了剩余价值为止。
 
 
 
案例：
 
华东分公司结构大调整后，受益最大的莫过于小客户部经理胡震，他从一个小部经理直升为大部经理，而且掌握着公司业务资源，上面还有分公司老总做靠山，俨然是公司第三号人物。
而在众人眼里，其次收益最大的就是顾小梦了。不到一年的时间里，顾小梦从一个试用工飞速提升，不仅成为公司内创意之星，现在还成了大部门经理助理，级别与打拼几十年的吴SIR相等，而顾小梦的工作是协调各部门流程，掌握着实权，比失意的吴SIR不晓得要好多少倍。
不过顾小梦的日子却不太好过。一方面，她总觉得有些对不住吴SIR，是他老人家把自己带上来的，可自己却跳槽到了客户部，有点背叛的意思。另一方面，现在的工作形式让顾小梦有点不适应。
本来做文案执笔那会，她只需要坐在创意室里胡扯就好了，就算要见客户，那也是大庭广众，坐在会议室里面侃侃而谈。
而现在呢，她的首要工作是和各部门做协调，也就是要满公司打转，去围追堵截各个部门的头头，追着他们要这要那。另一方面，顾小梦身处客户部就要去见客，虽然助理的身份用不着直接签单，可难免要陪客户做应酬。
这些问题加起来，其实只是一个问题，那就是顾小梦长的漂亮。
都说漂亮女孩子办事容易，那是对放得开的人而言的，顾小梦家教严谨，学的是不卑不亢淑女礼仪的那套，怎么也学不会和别人打情骂俏，用美色来吸引人。
可男人们却不这么想，看到美女就像是苍蝇一样围上来。公司里还好，大家知道顾小梦和陈度之间有些说不清的暧昧，所以最多只是开开玩笑，但客户却不管那么多了，经常提出非分要求，甚至还动手动脚。
好多次，顾小梦晚上应酬客人，都是让陈度开着车在外候着，一分钟都不敢松劲。这种生活时间长了，让顾小梦压力特别大。
不过幸好，在不开心的工作里还有点令人开心的事情。
顶头上司胡震，对顾小梦出乎预料的好。这和她从前设想的不同，在吴SIR的眼里，胡震是个阴险小人，几乎没有优点。
可顾小梦却觉得，在胡震手下做事很轻松。几乎每天胡震都会夸顾小梦，这种夸赞比之吴SIR之前有过之而无不及。就算是顾小梦事情没做好，胡震也只是拍拍她肩膀以示鼓励，要求她继续加油。
经过了狭隘型的华女和教师型的吴SIR后，突然碰到这么宽松的上司，让顾小梦有些感激涕零，恨不能肝脑涂地。
而另一件算开心的事情，是顾小梦和陈度之间关系颇有进展。这两个人的缘分从顾小梦刚进公司就开始。陈度算是F公司里数得着的才俊，从前台小姐到客户部的美女们都对他青睐有加，不过陈度却被顾小梦给迷住了。
本来顾小梦只是拿人家当朋友，有了烦心事情就找他诉说，有了难题就找他解决。可这么一来二去，顾小梦也觉着陈度是个可以依赖的人。
于是他们之间的感觉，有了些变化。顾小梦不再是有麻烦找陈度，而是每周都有固定的约会时间，看音乐剧、听演唱会、看画展，基本上和男女朋友差不多了，唯一没捅破的，就是最后的窗户纸。