上司喂养手册

有一次陈度和顾小梦约会时，他不经意的问起：“你最近有没有得罪胡生？”
胡震是广东人，他希望学广州公司，让别人叫他胡生。
顾小梦满头雾水：“没有啊，他对我很好，今天早上还当着全部门人的面夸我呢。”
陈度：“最近有一轮调薪你知道吧，小客户部里有十个调薪名额。”
顾小梦大咧咧的问：“胡生给我调了多少？要是低了我可要去找他。”
陈度摇了摇头：“递上来的报告我看了，压根就没你的名字。”
顾小梦大吃一惊：“不会吧，胡生平时对我很好啊，他老是说，部门里只有我在做事，我一个人就顶别人十个，有我在就太省心了。”
陈度：“但事实上就是没有。”
顾小梦：“可胡生答应过有机会要给我加薪水的，这次调薪怎么可能没有呢？会不会是搞错了？”
陈度：“有没有搞错你得去问他，不过我建议你小心点，胡震这个人可不是那么简单的。”
胡震简不简单顾小梦不知道，但该问的话还是要问。加薪水是胡震以前答应过的事情，顾小梦向来不是自己的不要，该是自己的决不能少。
第二天她就冲到胡震办公室里，直截了当的问加薪名单上有没有自己。
胡震说：“有，我提交的最初报告里当然有。”
顾小梦还傻问：“可为什么HR那边收到的报告里没有呢？”
胡震拍拍顾小梦肩膀，让她坐下：“事情远比你想的复杂啊，你是我的人，我当然想给你加薪，可部门里也不是我一个人说了算。张子善现在是副经理，他提了反对意见，我也不能不考虑。”
顾小梦郁闷了：“我也没得罪张副经理啊。”
胡震：“不是你得罪了他，而是他要帮自己人。现在华女是他手下A组组长，他提名给华女加薪，我也不能不考虑。”
顾小梦心里一闷：“可您答应过的，这次加薪怎么能少了我。平时也看到了，做起事我最卖力，和别的部门协调也好，应酬客户也好，都是冲在最前的。”
胡震连连点头：“我看到了，我当然看到了。所以我为难么，这个事情我想暂时压下来，看看你们最近表现再说。”
顾小梦：“最近表现？”
胡震：“我和张副经理也说了，顾小梦工作表现很好，华女也不赖，究竟给哪个提薪，就看他们最近的表现，离方案通过还有一个月的时间，我看小梦啊，你趁这一个月里好好的表现，不要让我失望，你有好的成绩，到时候我也能帮你说话啊。”
顾小梦咬了咬嘴唇，她听明白胡震的意思，还是要她继续拼命才行。无奈之下，她只有点头答应下来。
接下来的一个月，顾小梦起早贪黑，拼命干活，不止是份内的事情全做了，就算份外的事情也没落下，乃至于不到半个月，她这个助理就签了好几个单，把业务组的人吓的直讨饶，就怕顾小梦把全客户部的活都干了。
可这么高强度的工作，让顾小梦身体迅速变差，她睡眠不足，吃饭也不正常。皮肤开始变差，而且胃病时常发作。
这可把陈度给急坏了，他几次三番告诉顾小梦不值得这样，就为了10%的提薪，真的没必要去拼命。
但顾小梦却完全听不进去，在她看来，这绝不仅仅是10个百分比薪水的问题，而是自己价值的问题。究竟自己有没有价值，值不值得胡震帮着说话，就要看这个月的成绩。
顾小梦的干活冲劲，传的公司闻名，据说总经理办公室里已经给她取了个新绰号，叫“拼命小顾”，颇有些武侠小说的风采。
就这么过了半个月，顾小梦以为自己会坚持到最后，但一个偶然的发现，却改变她整个想法。
有次她路过华女所在的A组，本来打算转交些东西，可A组的人一看到她，就把所有资料都藏了起来，目光里分明有仇视的成分。
顾小梦看见华女蓬头诟脸的，一看就是没睡过好觉，24小时为客户候命的样子。而且华女面对顾小梦，就像看到生死仇人一样。
就是这一瞬间，顾小梦醍醐灌顶，恍然大悟了。
她们这是在干什么啊？难道不像是被丢进斗狗场的两条狗么？为了加一点点工资，就要相互撕咬不死不休。
这值得么？而更重要的是，谁把她们丢进了斗兽场？
从业务A组回来，顾小梦犹如丢了魂一般，她终于明白胡震经理是个什么样的人，他其实并不想把加薪的机会给小梦，因为加不加薪水，顾小梦都得同样干活，这对胡震没有任何好处。
顾小梦已经是胡震的人了，他不需要再加筹码。而这颗筹码，则是要用在更有价值的地方，如果能把一个别人的手下变成自己人，那么胡震就划算了。
这次的竞争局，是胡震故意丢下来的，目的是为了摆脱对顾小梦的承诺，而另一方面，又可以利用两个手下的内斗，自己坐收渔翁之利。
顾小梦到这时才想明白陈度说的那句话：“胡震并不是那么简单的。”
这个人，果然不简单。
顾小梦冷静下来，就能明白胡震的毒辣之处。他恐怕从来都没准备把提薪机会给顾小梦或者华女。因为顾小梦没有多余价值，而华女却是张子善的人。
胡震的目标肯定另有其人，但他先设这一局，却可以一石多鸟。先是让两个人拼命干活，而到最后提薪机会花落别家，则顾小梦和华女会互相仇恨对方，觉得是对方害了自己，绝不会认为是胡震的阴谋。
到那时候，胡震又可以出来做好人，收买人心了。
也就是说，顾小梦就算是做死了，也不可能提薪，而且最后还得成为华女的死仇，被认作是华女无法加薪的罪魁祸首。
想明白这一点，顾小梦就彻底看清了胡震的真面目，他并不是那种难得一见的好上司，恰恰相反，胡震是最危险的虚伪型上司。
彻夜未眠的思索了一夜。
第二天，顾小梦就写了一封电子邮件给胡震，并转发给整个客户部的人，邮件中说自己工作能力不足，还需要更多的学习，所以不适合列入提薪名单内，并且推荐华女加入提薪名录。
这封邮件相当于投降书，在小客户部里引起不小的波澜，许多人以为顾小梦顶不住压力临阵脱逃了，便纷纷恭喜华女。
华女见顾小梦缴了白旗，也稍微消气，没有那么仇视了。
一个月后，提薪名单正式从HR那边传回来，众人都以为，华女肯定位列三甲。可谁晓得，最后的结果让人大跌眼镜，真正的名单里，压根就没有华女，也没有顾小梦，甚至张子善的人一个都没有，只有B组和C组里几个销售明星以及处于胡震和张子善中间地带的人。
这份加薪名单，根本就是一个权力斗争的产物。只有胡震手下的头马以及刚刚投靠过来的人才有资格享受。
至于华女和顾小梦，只不过是被利用的棋子而已。
华女从云霄跌到谷底，成为最大的输家。顾小梦虽然没有好处，但至少看清了上司的真面目，也没有成为最后的替罪羔羊。
来日方长，终有一报还一报的时候。
 
上司喂养法则之十二：喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。
 
怎么对付虚伪型上司？这是个很大的问题。
因为这类上司，在真面目没暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，却又令人非常憎恶。
看穿上司的真面目后，很少会有下属继续保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。
但这些都是徒劳的。
首先，愤怒是最没用的东西，历来成功者都是靠理性思考，冷静分析才可以，没有谁是靠愤怒打天下的。
其次，反抗也于事无补，虚伪型上司的地位总是非常稳固，他们上有靠山，下有马仔，绝不是哪个下属可以扳动的。而且这类上司做事情很小心，几乎不会留下什么破绽，想要找他们的错漏实在是很难。
最后，揭发有用么？就算你向高层揭发上司的真面目，权当高层完全相信了你，那又怎么样呢？高层会因为一个人虚伪而开除他么？高层会因为一个人虚伪而剥夺他的权力么？
都不会的，因为高层需要的是做事的人，需要的是一个可以管理下属的人，虚伪型上司做好自己的本分，伺候好他的老板，就已经立于不败之地了。至于道德品质的问题，压根不是任何公司高层所考虑的问题，他们只考虑自己的利益，只看下属的价值，而不是品质。
 
1、你不喜欢他，对他只有好处
 
看穿上司的真面目后，你一定不会喜欢他，这是很正常的，在任何时期，都没人喜欢伪君子。
但不喜欢只是一种情绪，并没有实际的用途。
在影视剧里经常有台词说：“我用目光杀死你。”但这只是一句笑话，在现实里，别说用目光，就算用政治斗争，你也不一定能打败伪君子。
大家预想不到的是，你越不喜欢上司，对他越有好处。因为对高层而言，他们对虚伪型手下也是有戒心的，如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层可能会警惕，他们害怕伪君子会取代自己。
可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得，这个伪君子是自己可以控制的，他们反而会放心的利用。
所以下属越是讨厌，虚伪型上司的地位反而会巩固，从这点来看，你不喜欢他，是起不到任何效用的。