上司喂养手册

而反过来说，你不喜欢他，对你自己就坏处甚多了。别忘了，虚伪型上司是狭隘型的升级版，所以不管他们外表如何和善，而内地里是很记仇的。
得罪了他一次，永远都会记得，你对他不好，他就会害你。你想要攻击他，他会置你于死地。
任何虚伪型上司，都会把你对他的态度加上一倍来还给你，这就是我所说的，得罪人是有成本的。
绝大部分职场人，都是凭感觉做事。我喜欢谁就喜欢谁，不喜欢就不喜欢。我爱说什么说什么，爱得罪谁得罪谁。
而事实上，这些人到最后被人害了还莫名其妙，压根不晓得自己是什么时候得罪人的。
很简单，你不喜欢上司，就是得罪了他，他就要害你。
 
 
2、你永远都是斗争的输家。
 
如果虚伪型上司要害你，你可以相信“正义必胜”么？
当然不可以，因为正义必胜这句话，是从长远来看的，譬如人的一生。但你和上司之间的斗争，却是短暂的，眼前的。很可能交手两三次就分出了胜负。
从短期来看，正义必输。
上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状。上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目。上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作。上司可以设陷阱等着你跳下去，自己慢慢的死掉。
而你可以做什么？
一个下属，一个自以为正义的下属，你能做什么？
你可以做的就是写匿名信，或者是一帮同事聚众骂人，你最多是冷处理消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？
事实上，虚伪型上司做一件事情，就能要你的命，你做十件事情，也不过是微风拂面。
这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司给踩死。
如果你想要和这类上司都，那么首先确定，自己有没有留好失败的后路，因为你总归会是输家，其充量是输多输少而已。
为什么职场上会有这么多失败者被淘汰下来？
就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司，但并非事事皆如人意。虚伪型上司做为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。
 
 
3、胜利的唯一办法。
 
有没有办法可以打败虚伪型上司呢？当然是有的。
这个世界上没有不通的路，只有要付出代价的路。
打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说，你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃整个道德观念，让自己从一个君子，变成小人，然后再变成伪君子。
你要比上司更坏，要比他更会阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。
人们都以为，做坏人是最容易的，其实大错特错。这个世界上最容易的是做好人，因为好人只需要守住一条心理底线就好了，他们有足够的标准，也有足够的自豪和满足感。
但坏人却不同了，要当伪君子也是有难度的，甚至是需要技巧的。
如果你真的以为这个世界好人多坏人少是因为世界美好，那么你就幼稚了。只是因为坏人难做，好人容易当，所以才有这种结果。
扪心自问，你可以做一个伪君子么？你可以面不改色的害人么？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以么？
我相信绝大部分人都做不到。
做不到是没问题的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。
但既然做出了选择，你就得承担选择的后果。
那就是你没有办法战胜虚伪型上司，你把自己最后的武器给葬送掉了。
 
 
 
4、不能赢，就只能学会相处。
 
我们都做不了坏人，那怎么办呢？总不可能一辈子受欺负，永远被压制。
难不成我们遇到虚伪型上司就跳槽？可在职场中，虚伪型上司数量惊人的多，有多少地方可以让我们跳槽？如果新职场又是老矛盾该怎么办？
其实还是有办法的，我们不需要害人，也不需要去做伪君子，也同样有方法活的好一点。
人生的真谛就是妥协，对任何事情都好，硬顶着上是没有好处的，最终必然是头破血流。
所以面对着虚伪型上司，你不可以生气，更不能得罪他，唯一对你有好处的做法就是妥协，强迫自己去喜欢对方，并伺机寻找机会。
你必须要记住，在职场上，重要的并不是你喜欢谁，而是你必须喜欢谁。
在生活里，你想喜欢谁就是谁。对明星，你也是爱谁就是谁。因为你是生活的主人，也是明星的消费者，你有足够的自主权。
但在职场却不同了，这是个等级森严的地方，你需要从别人手里获取工资，得到利益。
所以职场中，你是没有自主权的，只能妥协。你并不能想喜欢谁就喜欢谁，你只能冷静的分析，喜欢谁最有好处，喜欢谁对你的利益最大。
虚伪型上司，是真正的伪君子。你不喜欢他们就是得罪人，而得罪了这群人，将是一个成本很高的事情。
对付虚伪型上司，最好的相处之道，就是强迫自己去喜欢他们。让自己感觉到，他们的存在是有价值的，对你有利的。
唯有这样，才可能潜伏下去，等待到最后反击的机会。
 
 
案例：
 
上次加薪的事情，让顾小梦看穿了胡震的真面目。表面看起来和善有加，甚至有些老好人的上司，居然心机深沉，暗地里做见不得人的事情。
胡震的功力深厚到顾小梦、华女外加副经理张子善加起来都不是对手的地步。加薪的事情中，受伤最深的就是华女，其次是张子善，最后才是顾小梦。
所以华女颇有些愤然，以她那不懂转圜的性格，自然是背后喋喋不休的说胡震的坏话。
张子善也不高兴，所以对华女的所为睁只眼闭只眼。有了上司纵容，华女每天到单位第一番话肯定是针对胡震的，鼓动下属们一起冷反抗，消极怠工。而另一方面，据说华女还写了几封匿名信，上告分公司老总，说胡震品德大有问题。
小客户部里有华女和张子善上下撺掇，当然人心不稳，可经理胡震却仿佛没看到这一切，他依旧是优哉游哉。
张子善自以为得计，又搭上了分公司副总、大客户部经理刘一鸣。这位刘副总和胡震一直为敌，看对方手下干将投奔，又拿了不少独家资料，当然是如获至宝，几次三番的递交给分公司老总陆海涛，乃至于也抄送给了总公司高层。
时间一久，小客户部上下都知道，如今世道大不相同，胡震已经势单力薄，而副经理张子善却有谋朝篡位的可能。
一时之间，人心向背都有利于张子善，他每天在公司，都是前呼后拥，不少业务员都是跟进根出，而作为头号亲信的华女也抖了起来，说话都是很有点当权者的范儿。
且不说这边的政变图谋，顾小梦的日子也不太好过。她自己倒是没什么问题，反正就是做事，勤快是干偷懒也是干，像顾小梦这样的人，想偷懒都还学不会呢。
问题主要出在她的恩师吴SIR身上。吴SIR自从被公司改革边缘化之后，日子是一天比一天难过，昔日的敌人开始渐露狰狞对他不利。
尤其是胡震，这家伙还记着吴SIR告发他的仇，所以有事没事的针对吴SIR。在创意部里，吴SIR现在自己也需要带组做创意，而只要是他们组做出来的东西，胡震大多打了回去。很多时候，连客户本身都没说什么，胡震就自作主张的否决了。
一般否决五、六个创意算是好的了，最多的时候，一连十几稿都被否决，弄的上下人都很绝望，吴SIR连续吵了好几架。
可是吵架有什么用？权柄就在胡震的手上，他照样否稿，继续陪着客户毙掉创意，以至于创意部必须换掉吴SIR那组，这才能通过。
一开始，大家还说胡震不讲道理。可是水滴石穿，日子久了，别人的注意力就不放在胡震身上，反而说吴SIR老了，已经不行了，再也做不出适合市场的东西。
别人这么说也就算了，可吴SIR的学生也这么说，顾小梦就不干了。
虽说顾小梦脱离创意部，跑到胡震身边当助理，可她对吴SIR还是很感恩的，顾小梦能有今天，完全是吴SIR照顾的功劳，看到恩师受到欺负，顾小梦如何肯罢休。
她先是和胡震狠狠的吵了一架，甚至都拍了桌子。胡震这种老江湖，怎么会理个小丫头，就当拍桌子的顾小梦是在演猴戏。
顾小梦平白把手拍的生疼，可却没有丝毫效果，反而吴SIR那边被压迫的更加厉害了。
接着顾小梦又开始消极怠工，把不该做的事情做了一大堆，该做的事情却全积压起来。胡震当然知道是怎么回事，他倒也不生气，只是命令顾小梦自己做了一个进度表，然后要顾小梦按照进度表完成工作。
这等于是小梦自己挖坑自己跳进去再自己填土。
几番抗争下来，不仅毫无作用，反而把自己折腾的很惨。在这种情况下，顾小梦几乎要绝望的辞职了，可华女却找上门来。
华女和顾小梦之前还打的你死我活，现在找过来，当然是为了结盟。