梦的呼唤

和赵全胜住一个宿舍的是财务部的一个姓白的主管。三十多岁。到公司已经半年多了。老家是云南楚雄的。头些日子两个人还不太熟悉，只是聊了些鸡毛蒜皮的事儿。比如南北方的风土人情啊，家乡的故事啊什么的。这些日子渐渐地熟悉了，他看到全胜说话办事都很实在，就一点一点地谈到了公司上。
    一天晚上，两个人冲完凉躺在床上，全胜首先开口，忧心忡忡地说：“我这几天去车间发现了两种情况，一种是员工的精神状态不佳，装配线才开到一档。工人的手脚都是懒懒地；另一种就是总是干干停停。工人都在车间里玩儿，不知到底是什么原因？”
    白主管仰面躺着，一只手放在脑后，一只手的指头上夹着燃着的香烟，搭在床沿上，两眼望着上铺的铺板，懒懒地说：“为什么？我这里有十万个为什么！但归根结底都是一个字惹的祸。”
    “什么字？”
    “钱！工人欠了三个月的工资，你说他能有精神干活吗？没钱买件，你说能正常生产吗？”
    “不会吧？我看咱们公司的厂房，写字楼，包括环境样样都不错呀？！规模也是不小啊？怎么能缺钱呢？根本不像缺钱的样子啊？！”全胜大惑不解地问。
    “你看到的都是表面的！我在财务我还不清楚？我跟你说实在话，这个公司一开始就先天不足！老板看这两年摩托车市场火爆，就用那两个厂做抵押贷款，建成了这个厂。前边的那两个厂也是用这个办法搞起来的。加上银行上下打点周到，银行很快放款。
    现在整个集团在银行贷款加起来已经有几个亿。整个集团的绝大部分利润都给银行利息吃掉了。还不算到期偿还的本金。摩托车厂刚投产就面临资金不足。但那时老板凭着个人的关系还能从银行搞来一点短期贷款，勉强开工维持生产。
    就这样拆东墙补西墙，维持了一年多，到后来是越来越转不动，实在没办法就让采购员到供应商那里去赊配件，回来装配上发了贷，贷款打回来就去银行堵窟隆，供应商的钱就还不上，越欠越多，越多越还不上。
    债主们一帮一伙的上门催款，老板是今天推明天，明天推后天。配件是再也赊不回来了，就用现金买，回来一点钱就进一点的配件，再装配一点。结果就是你看到的干干停停的场面。
    你看到的什么厂房呀，大楼呀，集团呀，那都是好看的，好听的。其实整个集团已经是一个负债累累的空壳！”
    赵全胜听了白主管的话，仿佛一盆冷水从头上泼了下来。恨自己的命运太不济了！怎么都会进这样的公司？下一步怎么办？怎么办？
    他辗转反侧，已经是半夜了，还是翻来覆去地睡不着。最后，还是自己战胜了自己：坚持下去！全公司上上下下几百号人都能挺得住，为什么自己挺不住？拖欠的工资早晚都得给。这么大的集团公司，骆驼死了还比马大呢！还怕一点工资给不上？最起码要坚持到试用期满，再看光景如何！心中一定，困劲儿也就跟着来了。
    几天之后，赵全胜把十多页电脑打印的《工作报告》交了上去。心中惴惴不安地等待回复。不知是死是活，是什么结果。
    在惶惶中挨了三天后，黄副总把有老板签有“同意”二字的报告交到了他的手上。他又惊又喜。惊的是没想到这么快就批了下来；喜的是老板的“同意”二字。
    他心中有了底。想到公司还是有实力，有根底的。报告上提到的要花钱的地方也都批了下来，就是证明。
    报告中全胜把第一个工作目标就放在了食堂管理和伙食改善。原因是‘民以食为天’，是头等大事。吃得饱，吃得好，员工才有精神，才有力气，才能干好工作，才能消除一部分对公司的不满。
    第一步，制定管理制度，建立管理模式和运行机制；第二步，更换不合格的厨师；第三步，完善硬件设施；第四步，加大餐厅管理力度，改变员工不良的就餐习惯和意识。
    在公司的大力支持下，经行政部同仁的全力配合，仅用了两个月的治理整顿，就初战告捷。食堂的就餐秩序和就餐环境大为改观，伙食水平也有较大改善。得到了员工的一致好评。黄副总对行政部这一段的工作给予了充分的肯定。
    ……
    就在赵全胜踌躇满志，准备冲向下一个目标时，隐隐约约听到了一个不祥的消息：公司贷款不能按期偿还，银行要以厂抵债，厂内人员一律谴散！
    没过几天就这消息风靡全厂，并很快得到了证实。财务部的白主管告诉他，银行已经开始了法律程序。过一段法院的传票就会下来。经法院一锤定音，就得关厂。紧接着的就是拍卖，还债。全胜问白主管：“这几百人怎么办？”
    “一小部分管理人员，也就是老板的亲属，亲信会安排到集团的其它公司。剩下的人，是正式员工的按国家规定一律付给三个月的谴散费，试用期员工一律付给一个月的谴散费。自行解散，自谋出路。”
    赵全胜和全厂的人一样，无心继续工作。办公室里，人们都在漫无目的的聊天，打趣。车间里早已是停产状态。一批批的供应商有的前来打探消息，有的住下不走，争取在最后的时刻能拿到属于自己的货款或者是值钱的物资。
    半个月后的一天上午，公司在车间召开全厂人员大会。银行和法院的人均出现在大会的主席台上。
    大会由黄副总主持。议程很简单，首先由法院宣读《裁定书》，将摩托车厂作价偿还银行到期的本息。再由银行实施拍卖。第二项是集团老板姜有财先生宣布人员分流方式。
    结果与白主管说的一模一样。分流时间从会后就开始进行。具体工作由黄副总主持实施，财务部配合完成。
    赵全胜从财务部领到了属于自己的全部工资。到黄副总的办公室向黄副总告别。黄副总紧握全胜的手，久久不愿松开。嘴里喃喃地说：“赵兄，你先走一步。我很快也会离开。”
    “不会吧？！您可是公司的高层啊！”全胜吃惊地说。
    黄副总紧走几步，把办公室的门关上，又让全胜坐下来，说：“我实话跟你说，我不是姜老板的亲戚，也不是故交。我也是应聘来的。只不过比你早两年。所以，老板不会留下我的。就是留我，我也不会留下来。”
    “为什么？”
    “一是这样的公司我也不会再继续干下去。你想想，一个让人没有安全感的公司，你怎么会踏踏实实地干下去？再说，我的一个同学在广州的花都新开了一家公司，早就让我过去和他一起干，但那时还没想好，还没下最后的决心。现在好了，客观现实让我去走那条路。
    所以，我决定把目前姜老板交给我的处理善后的事一完，就到花都去。如果那边进展的顺利，一有机会，我就把你介绍过去。赵先生不仅是个人才，而且还是个干才。这段时间工作干得不错，大家有目共睹，口啤很好。看来我的眼力不错！没有看错人！”
    说完得意地笑了几声。全胜微红着脸，略显激动地说：“先谢谢您的一片诚意！我只是尽我所能做了点儿本职工作而已。首先祝您和您的同学的事业成功，生意兴旺发达！
    我准备再去找份工作。不过，我从这两年找工作的经历总结出一点儿感受，就是机遇！一个公司怎么样，从外表上或短时间内是看不出来的。只有进去了，深入了才会发现内情。也才会搞清楚公司里的方方面面。所以说想找一个好公司实在太难。”
    “是啊！我从大学到现在也走了不少地方，进过不少公司。结果不就是眼前这个样子？！所以我才下决心到同学那里，结束打工生涯，自己当一把老板，作自己的事业！”
    赵全胜离开黄副总办公室，到宿舍收拾好行里，就离开了盛隆集团，蹬上了返程的汽车。