梦的呼唤

第一三一章 这是积重难返


大洋织带有限公司是一家专门织造各种中高档弹力带的企业。其产品全部用于女性的内衣内裤,是内衣厂家的辅料。赵全胜来这家公司上班快半个月了。这次他的职务仍旧是行政经理。可不同于往常的是,他这个经理是一个名附其实的光杆司令。每天一个人上上下下里里外外,拳打脚踢上演着全武行,让他疲于应付,也特别的不适应。半个月的时间里他向老板递了两次加人申请,可每次都让老板给挡了回来。
    吴老板用浓重的粤东口音对他叫苦道:“我说老赵哇,你是不当家不知柴米贵呀!你虽然才来了不到半个月,可你也看到了,我的这个厂总共才不到一百个人,就这么个小厂,一天的吃喝拉撒也就那么一点点的事情,怎么能用那么多的人?有你一个就足够了。这些天我看你这个人很有敬业精神,工作责任心很强,干得很出色嘛!你看,你来后虽然时间很短,但各个方面都搞得有条不紊的,而且比你没来前有了很大的起色,我很满意,我很满意!哈哈哈……”
    赵全胜对老板的一番表白很是不以为然,在老板笑声停下之后就抢着说:“吴总,你说的虽然有一定道理,但一个部门不能就是经理一个人跑上跑下的,无论如何也要有个文员才行。我有时不在连个接电话的人都没有。说句不好听的,假若我有个天灾病热的,那行政部就得关门。再说,从人事管理的角度,也应培养个后备人才。”
    吴老板把头摇得像个拨郎鼓,又摇着手说:“老赵,你也看到了,我刚才也说过,我的厂子小,增加一个人就得每个月增加一千多元工资。你知道吗,这一千多元我要织出多少带子才能赚回来吗?要几万米呀!几万多米就是那可是几十里地呀。我的一台织机要足足干上一个月才能织出来。所以,我是严格控制人员的增加。我实话告诉你,我是宁可增加设备,也不增加人。”
    “为什么?”赵全胜不自觉地问了一句。
    “你想想,设备是固定资产,增加设备是增加我的财产。而人呢?现在人员流动这么大,今天你来,明天他又走。我刚把新来的生手培养成熟手,结果他拍拍屁股走人了,我是又搭钱又搭时间,真是陪了夫人又折兵啊!老赵,你在我这好好干,等干上个三年五年的,我的厂发展起来了,人也多了,到那时不用你找我,我自然就会给你增加人,而还不止一个,你看怎么样?”
    听了老板叫苦连天的一席话,赵全胜无奈了站走身走出了老板的办公室。他这次进的这家小厂真是无奈之举。自从离开了那个“馨雅”涂料公司后,不知怎么就邪了门儿了,他在人才市场跑了足足一个多月也没有应聘成一家。这边女儿每个月要交两千多元的学杂费,自己的房租水电柴米油盐,每个也得两千多。每天一睁开眼睛就离不开钱字。工作迟迟无着落,没有进项却一项不能少地往外掏钱,怎么能不着急呢?所以,这次进的这家厂虽然工资给的不高,每月还不足三千元,但必竟是可以解决燃眉之急。所以也就咬咬牙来上班了。可上班后,自己的工作位置是在一个不起眼的角落里。看到人家其它部门,什么生产部,技术部,市场部,销售部,都是在大厅的最佳位置,可自己却窝在一个小小的角落,是一个被轻视,被遗忘的地方。这还不算,还让他难以接受的是,一个行政部就他老哥儿一个,名曰经理,实际就是一个光杆司令。他报着很大的加人希望给老板上书,要求增加一个文员,可刚才老板的一番话让他彻底死了这份心,不仅如此,看来三两年之内也就是只一个人跳光杆舞了。
    无奈归无奈,工作还得干下去。这虽然是个小厂,可它在全胜的眼里问题还真是不少。虽说是行政部,但人事、行政、企业文化、对外联络等等全都由这个部门包揽。别的先不说,就说这吃喝拉撒哪一样都是一大堆的问题。看到眼前的这一大堆的问题赵全胜很是纳闷,先前的行政经理都做了什么呢?伙食是员工意见最大的。不用说员工的意见大,就连赵全胜他本人都觉得食堂的这口饭实在难吃。他来了将近半个月,早餐就是两样,一个是炒米粉,再一个就是油条和大米稀饭。中午和晚上都是一菜一汤。大米是最差的,每斤只有六毛五分钱。而一般的也都在一元二三。每天的饭端上来时,看上去黑乎乎的,中间还夹着红的,绿的。赵全胜在广东打工也走过几个公司,从没见过这么差的饭。当他第一次把饭盛到碗里的时候,他用筷子把红的绿的都有挑出来仔细辩认,发现都是发霉的。夹一口放到嘴里,是酸哄哄的霉味,真是无法下咽。而员工们每天吃的就是这样的饭。
    再说住的宿舍。员工每间八人,主管以上人员每间四人,而且没有空调,只有天花板上翁翁做响的一台吊扇。阳台上有一间只能站下一个人的卫生间兼冲凉房,没有热水器。员工是两班倒,每班十二个小时的工作时间。下班后除了睡觉,再就是打牌(扑克和麻将),下棋,看毛片(黄色光碟)。几乎每个房间都放着很小的电视机,都是员工自己揍钱买的。别说普通员工,就是主管和经理们也是看碟成风。在他自己住的房间的书桌里,就发现了几十张光碟,仔细看一下,几乎都是黄的。其中港台的,日韩的,欧美的样样不缺。
    有一天,赵全胜睡到半夜,让尿给憋醒了,揉揉眼睛想要起来上卫生间,就听到电视机里响着阵阵的淫声。他觑着眼睛向电视的方向瞟了一眼,发现自己对面床的生产部张主管正津津有味地欣赏着毛片,电视里的画面不堪入目。
    俗话说人熟为宝。赵全胜随着时间的推移与房间里其他几位主管经理也都熟了,话也开始多了起来。一天,正赶上张主管倒夜班,要等到半夜十二点才上班。两个人就聊了起来。
    “小张,我来厂上班也快半个月了,有几个问题一直闷在心里,到现在也没有明白。”全胜问对面的张主管。
    “噢?什么事?说说看。”
    “首先是我前任的主管是因为什么事离开的?”
    “嗯,这个嘛,说来话就长了。你别看我们的厂子小,可事情还不少呢。首先,工资待遇不高,虽然活不算累,工人上班就坐在机器前看管机器,上上料,下下成品,但每天十二个小时工作时间,实在是不短哪。而吃的住的哪一样都不咋样。员工流动也很大。而行政部呢,你也知道,什么都得管,特别是伙食是最难搞的,老板不给那么多的钱,员工又要吃得好一点,他们不敢向老板发火就向行政部去闹,说行政部无能,没把伙食搞好。这是一,另外还要几乎每天都有要去招兵买马。人员一时招不进来,又要挨老板的骂。所以,行政主管来了没几天就跑了。以前行政部的头儿和我们一样,都是主管,可后来经常是前面的走了,很长时间招不进来,补充不上,所以老板就想个着儿,把行政主管改成了行政经理,可名头换了,工资待遇一样都有变。”
    听到小张说到这,赵全胜这才晃然大晤。向小张苦笑一下说:“小张,我就觉得不对劲儿,堂堂的一个行政部经理,下面连个文员都没有,我向老板申请了两三次,老板都不同意增加人,还说再好好地干上两三年,等厂子干大了人员增加了,到那个时候再给我增加人手。”
    “老板想的倒是挺好,他对厂子里每一个人都这样说,让大伙先克服几年,等厂子发达了一定好好地改善改善。可谁又能等到你两三年?现在的工厂就像人的住家一样,到处都是,好的公司多得很,谁怨意在你这吃苦受累地克服那么长的时间?”
    “你问你前任的那位主管到底是为什么走的?这次是真的全怪他自己。是他自己不争气,让老板给炒了鱿鱼。”
    “到底犯了什么样的错?”全胜急着追问。
    “刚才我不是说行政主管要经常外出招人吗?他三天两头的去东莞、广州招聘,也不知在哪里搞的那么多车票,每次回来都去财务多报销车费。开始财务也没说什么,也都给他报了,可他老兄得到了甜头就止不住了,每次都多报,后来财务就告到老板那里去了。就这样,老板就把他给开了。”
    “现在公司里的行政管理这么糟糕,员工的意见这么大,老板知道不知道?”
    “怎么不知道。可知道又有什么办法?!主管一个接一个地走人,先来的不想在这长干,他哪还有心思真心实意地干事情?后来的一看公司这个样子,行政人事这一块又么多的事情,老板又不给支持,也就都跑掉了。唉,总之一句话,积重难返,积重难返哪!”
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