谁坐了我的位子

  ● 你如何给朋友下定义？
  ● 有一些形容不同类型朋友的说法吗？
  ● 为朋友工作或和朋友一起工作是惯例的吗？
  ● 工作伙伴会在工作之余有亲密交往吗？
  ● 这种亲密交往是在饭店还是在家里进行的？
  ● 在你的公司有节日和假期吗？这一点我应该了解，这样我就
  ● 能够对沟通、工作或拜访的时间安排作出相应的调整。
  ● 由于国际间在姓名上有文化差异，所以假如从姓名上不足以
  ● 辨认的话，我们应该让对方都知道自己是男是女，这样我们
  ● 才不会不知不觉地误用“先生”和“小姐”的称呼。
  ● 在你们的文化中关于工作和友谊有什么我应该了解的，以便
  ● 更有效地帮助我们做事。
  最重要的一点是，要记住当谈到工作关系和友谊时，一定是有文化差异的。这就需要你来弄清楚你所打交道的每一种文化的差异在哪里。了解别的文化的视野是很令人开眼界的。正如从拉丁美洲重新移居加利福尼亚的那个作家说的：“把赢得友谊作为一种目标……你终归会有朋友，而不是在头脑中空想你想要的友谊。空想永远得不到友谊。”
---------------
如何与异性同事交往(1)
---------------
  我最好的朋友都是男人，我和他们拥有最令人吃惊、最激动人心的友谊。
         —某咨询公司管理员，女，25岁，单身
  我感到被背叛了，因为他吻了我，却把我们的友谊抛至脑后。
          —英国某大学学生，女，21岁，单身
  如何把握好和异性同事的交往，以避免性骚扰的指控？可能你确信你和你的异性同事之间就只是伙伴或朋友关系，但对方并不这么认为。如果对方希望你们之间有更深层次的发展，而你觉得也可以接受的话，那么也不错。不过这时候，你们就从工作伙伴转变为“办公室恋人”了，下面说的就是关于这方面的注意事项。
  如果你和你的异性同事都各自有恋人或配偶，要想继续合作愉快，应该让你们的爱人了解你们之间的关系。大大方方地把自己的工作伙伴介绍给爱人，可以避免很多误解。当你预先考虑到这一点，并以开放、坦诚的姿态面对，你的另一半自然也会相信你和你的工作伙伴之间真的只是工作关系。
  把你们之间的工作聚会安排在那种比较“安全”、不会使人想入非非的环境中进行。最好就在工作时间，不行的话，就在刚下班的时候，这样可以避免一些风言风语。如果对方的爱人正巧外出，而他又正巧需要有人陪伴出席一些社交活动，请格外小心不要让人觉得你趁虚而入。
  有人说，异性同事之间的交往常常举止轻浮，却又都不愿进一步发展。其实，与异性交往肯定和与同性交往会有不一样的主题和方式，不妨坦然面对。不同类型的交往可以以不同的方式进行。
  但是，一旦你和你的异性同事之间有一方在感情上出现了新变化，情况就有所不同了。比如，你的异性同事订婚或结婚了，那么她的爱人可能会对你们的关系感到嫉妒（不论这种嫉妒是否有现实依据）。这就迫使你的异性同事必须在婚姻和你们的友谊之间做出选择。如果你们的关系因此而结束，可能对方的爱人要受到更多的指责而不是你。你可以给他们时间考虑清楚你们之间的问题，但同时你也要加强和其他同事的联系，着手寻找新的工作伙伴。
  但是也有一些人能成功地保持和异性同事的友谊，42岁的已婚作家、业余演员乔伊·蒂平（JoyTipping）就是一个榜样。她和伯特（Bert）长达20年的友谊没有对各自的家庭带来任何不好的影响，甚至在最近几年他们还开始了家庭聚会。正如乔伊所说：
  认识伯特时，我才20岁，那时我正在达拉斯一家业余剧院演出《马属》（Equus）。我一直住在达拉斯直至4年前离开，他则在15年前就离开达拉斯去了纽约，并在那里遇到了他现在的妻子。后来他们搬到了新奥尔良，我有幸到那里参加了他们的婚礼。
  每逢圣诞节或新年，伯特都会回到达拉斯，并和乔伊共进早餐，这几乎都成了习惯。后来乔伊离开达拉斯去了新墨西哥，他们一度疏于联络。不过，去年12月，他们带着各自的家人在新奥尔良重逢，并度过了愉快的一周。乔伊和伯特再次重温了共进早餐的感觉，不过，几天以后他们再次分别回到各自的城市。他们清楚，他们已经在各自的生命中建立了新的习惯—和自己的爱人共进早餐。
  当同事变成了恋人
  继高中和大学之后，工作单位成为滋生爱情的又一温床。自然不会有哪一家公司专门制定了有关爱情的法则，那么我们不妨来探讨一下如何面对伙伴变成恋人的情况。
  如果你和你的工作伙伴确实两情相悦，而你的公司又容许这种情况发生，那么无论从爱情还是事业的角度，这都是一件好事。可另一方面，一旦处理不好这种关系，就会产生感情上的麻烦，甚至引发法律纠纷。
  有时爱情已经结束，两人却不得不继续共事，这是最让人头疼的事。工作环境会因此蒙上一层尴尬的气氛，不仅当事人感到不自在，其他同事的情绪也会受影响。
  当然情况也不总是如此。24岁的詹尼弗（Jennifer）是一家国际金融服务公司驻伦敦办事处的供应部经理。她和一位男同事在共同工作了几周后坠入爱河，他们并肩工作了一年，也整整约会了一年。詹尼弗说：“没有人发现我们在恋爱。等别人有所察觉时，我们已经分手了。”分手之后，两人仍然在待在同一家公司，丝毫也没有受影响。詹尼弗说：“我们彼此以礼相待，只是我不再和他去酒吧了。我们仍然有同样的朋友圈子，一切不成问题，毕竟我们都是成年人。”
  也有人认为詹尼弗的情况只是一个例外。2001年，美国人力资源管理协会（SocietyofHumanResourceManagement，简称SHRM）对558位人力资源管理师（humanresourceprofessional）做了调查，与此同时，《华尔街日报》（TheWallStreetJournal）的经理人网站www.CareerJournal.com也对663位公司经理人做了调查。两项调查的结果显示，81%的人力资源管理师和71%的经理人都认为工作中的恋情是十分危险的，它会导致团队内部的冲突。
  詹尼弗和她的前男友之所以能避免分手后的矛盾，或许在于他们意识到了可能产生的严重后果，尽量不使自己的感情暴露在公众的视野中。正如詹尼弗所言：“一旦人们发觉你对某人心怀恶意，你就完了。”
---------------
如何与异性同事交往(2)
---------------
  美国人力资源管理协会前任主席兼首席执行官海伦·德里南（HelenDrinan）认为：“异性同事之间产生恋情是极其自然的事。”毕竟，在工作场所中寻找伴侣是完全符合逻辑的，正如成长期的少男少女总是把校园作为爱情的试验田。Vault有限公司最近在全美范围内对1000名公司职员做了调查，结果显示，47%的人曾经有过一段“办公室恋情”，而19%的人如果有机会他们很愿意尝试“办公室恋情”。
  当爱情不可避免的时候，讲究恰当的策略，规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的几率。曾经有一位31岁的男士和他27岁的女同事保持了长达7年的“友谊”，事实上他们在开始共事的第一年里就发生了性关系。而现在男方有了正式的女友，他的女同事则拒绝再和他做朋友，甚至威胁说要彻底搅乱他的生活，并不惜以被解雇为代价。这位男士不愿离开公司，因为他不愿放弃手中持有的该公司的股票，而他的女友则整天心烦意乱，因为男友从不敢带她出席公司的社交活动。
  如何避免“办公室恋情”的灾难性后果
  以下提供了一些应对“办公室恋情”的策略，希望能最大限度地降低灾难发生的几率：
  ● 当自己拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关
  ● 规则行事，不妨参考一下员工手册，总之是越谨慎越好。
  ● 如果身为老板的你想和员工约会，那么你将不得不首先考虑
  ● 你作为管理者的地位。某心理学家爱上了给他打工的一位社
  ● 工，他把这个想法告诉了他的上司。随即这位社工被分派到
  ● 了另一个相关的岗位，不再受心理学家的管理。一年以后，
  ● 他们结婚了，双方的事业都没有受到影响。
  ● 留心别让爱情影响了你的工作效率。
  ● 不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、互相凝视，即便
  ● 在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发
  ● 生。在公司的餐厅里，不要和对方同吃一个盘子里的菜。
  ● 彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”
  ● 之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司规定
  ● 员工间必须使用正式称呼时。