商神传说

蒋婕看了看薛怀东，她很清楚这个人是和他们一起来的，但是是第一个进来谈话的，却一直没有出去。现在却坐在万萧旁边，应当是有机会升职。
“万总、徐总，我去做文员，是常昊经理的意思。因为我不认可常经理给我的发票，拒绝开支票付款。后来常经理就找个机会给我调离了财务部。”蒋婕说。
蒋婕解释道，她的记忆力天生特别好，尤其对数字极为敏感。一次常昊拿发票要求报销的时候，她发现这张发票的编号，早于同一家公司开出的，已经在一个月前报销的发票编号。而且两张发票的日期，也是编号靠后的开具日期反而更早。他怀疑是假发票，所以就拒绝付款，而那次的事情，她也向徐洁汇报过。
她向税务局还验证了发票的真伪，证明发票的确是开具公司为了逃税而伪造的。自那之后，常昊就经常找他麻烦。直到又一次，蒋婕上班迟到被常昊发现，就借机把他调到了行政部，做起了一个文员。
听蒋婕说着，徐洁也记起了那次拒绝付款的事情，当时还特别表扬了蒋婕。谁知道就因为这件事，蒋婕从会计直接被弄成了文员。
“蒋婕，你觉得你是更喜欢财务工作，还是文职工作呢？”万萧问。
“其实都可以，我的第一专业是会计，第二专业是秘书学，两份工作对我来说差别并不是很大，但是我因为常昊经理那次，弄得我很委屈，全公司谁能保证一次都不迟到？为什么就我偏偏降职？我在财务部做会计，是6级岗位，普通文员是9级岗位，一个月差了600多的工资。如果不是现在文职工作太难找，我早就辞职了。”蒋婕放松之后，那种年轻人直爽的性格，就表现了出来。也的确，这种事任谁遇到，都不会高兴。
按照神秘人的来信，这个蒋婕合适的职务是总裁助理，如果万萧按照神秘人的安排，那么将每天看着这个女孩，所以问题自然多了起来。
“蒋婕，你对公司有什么意见、建议和想法吗？”万萧问。
“没有什么意见，就是感觉公司行政部的工作很乱，文件分类不明确、工作分工也不细，有的人忙的要死，有的人闲的要命。要我说，现在公司行政文员有60多人，就算减少一半，分工只要合理了，工作量都不大。相比财务部就好多了，每个人都有自己的事情，工作虽然很多，但是做着不累。”蒋婕说。
“你平时下班后都做什么呢？当然你可以不回答，这是你的隐私。”万萧又问道。
“什么隐私不隐私的，我下班就宅着呗。”蒋婕毕竟也是年轻人，没有起初的拘谨，也就活泼了很多“我父母都不在天水，一个人住，也没有男朋友，下班回家就魔兽，赶上周末和几个大学同学去唱歌。根本没什么娱乐，有时候在家无聊，还恨不得上班有意思了。”
和蒋婕的谈话，明显比其他人长了很多，万萧和蒋婕也聊了很多，万萧还是很喜欢这个年轻女孩的，开朗，活泼，同龄人总会有多点话题。
第十四章 集体升值
第十三章集体升职
一上午的时间，就用在这50多人身上了。中午万萧将薛怀东荣幸的被万萧和徐洁留下吃工作餐。
下午，还是在万萧的办公室，三个人开起了小会。
“薛经理，今天上午这些人，您都参与了谈话，他们都是一线的工作人员，您对它们有什么想法和意见吗？”万萧问道。
“万总裁，我想上午的这50多人，不是随机抽取的吧！您约的这些人，我觉得每个人在现有岗位都是屈才，可都因为种种原因，一直工作在一线，您这样的谈话，应该是有什么想法吧。”薛怀东观察了万萧二人一上午，心里有了一些底，说他没有欲望，绝对是假的，他只不过是没有向上爬的欲望，但是如果机会就在眼前，他绝不会直接放弃。
“这52个人，的确不是随机找的，而是万总裁在调取了公司所有人员档案之后，有目的的甄选的，公司正在用人之际，社会招聘，不如内部选择，所以这次谈话其实试一次面试。”徐洁说。
“既然是这样，那说明万总裁选人还是有强的能力的。上午这些人，很多都是人才，我对很多人印象都是很深的，虽然大部分第一次见面，却让人感觉到公司还是藏龙卧虎的。而我估计您让我一直旁听到最后，结合我谈话时您的问题，我想您是打算让我做人事工作吧。”
万萧点了点头，她并不反对薛怀东这种好像看透自己的语气，反而确实求才若渴。
“薛经理，那您觉得上午谈话这些人，每个人适合做些什么呢？”万萧对薛怀东的问题不置可否，反问道。
“万总，我中午的时候，已经准备好了您的答案，您看一下。”薛怀东说着掏出了几页纸，上面密密麻麻的写着对每一个人简短的评语，和觉得适合该人的岗位。
“薛经理，您先到会议室休息一下吧，我和徐总先看看您的报告，一会儿我会教您的。”万萧说道，因为他刚看了几行，心中出离惊讶。
薛怀东走了出去，万萧仔细对比了了薛怀东和神秘人的两个岗位规划后，一同递给了徐洁。
“徐姨，您看看，有没有可能薛怀东就是神秘人？”万萧问道。
“我觉得不太可能，毕竟公司这么多部门，这么多办公地点，薛怀东不在总部是不可能都认识的！可是这也太离谱了，51个人，有33个人，所推荐的岗位完全相同，而剩下的也基本都有联系，至少都是同一类工作！”徐洁也有点震惊。
“徐姨，不说这两份名单，单说上午的谈话，您有什么感觉。”
“震惊、惋惜。为神秘人的目光而震惊，这52个人，都在一线，如果是不了解公司的人，不可能推荐出来如此多的人才。也为我们公司而惋惜，我们公司这么多人才，都埋没在了一线，如果这些人真的在更适合自己的岗位发挥出能量，公司的发展会更好！”徐洁说。
“徐姨，今天很多人准备了对公司改革的意见，很多意见我听上去都是可取的。”
“萧萧，一会儿你还要和薛怀东聊聊，争取验证出来他是不是神秘人。如果他不是，这个人就是绝对的人才，直接给他人力资源总监的位置，并不过分。但如果这个人是，那就太可怕了，心思深沉到这一步，如果是朋友还好，如果有其他心思，我们会倒霉的。”
“徐姨，我也考虑了，但是薛怀东要是心思这么深沉，总不至于现在才动手吧！他来公司十多年了，他这么聪明，如果想向上爬，早就做到高层了。我看他说他对权利没有欲望，可能是真的。”
两个人在屋里讨论了半天，也没有什么结论，还是决定试试薛怀东。
薛怀东回到万萧办公室，已经很放松的坐在椅子上。
“薛经理，我看了您的岗位推荐。很巧合的是和公司另一个人给出的岗位推荐惊人的相似，说真的，如果是外人，甚至会认为是出自同一人之手了。”徐洁说。
薛怀东的表情很震惊，但是瞬间就平静下来了。并没有说话。
徐洁将神秘人给出的岗位推荐也交给了薛怀东。
薛怀东仔细看着这份名单，想了一会儿说道：
“万总、徐总，这个人比我更适合做人力资源总监，他把我写到了这个位置，我不敢当！”
“为什么，您们两份推荐基本相同，有什么谁水平更高呢？”万萧很是不解。
“万总，我们两个人看似相同的推荐，但是视角差的太多了。我们的高度不一样。给您这份名单的人，他的高度是站在整个公司管理角度上的，甚至超越了公司的角度，是站在市场的角度上的。他用人更精确，而我只是站在用人的角度上，分辨每个人适合的工作。
同样是看马，我最多是懂得看一匹宝马，更适合跑那种路面，但是这个人确实能从马群里面挑出宝马的伯乐。
如果说我是站在用人的角度上挑人，那么这个人就是站在经营管理的角度上用人。我承认这个人是用人、识人的专家，他能整理出来这50多人，已经令人信服了，他给的这些岗位，比我给的更精确，更出色。我觉得他是一个优秀的管理者，他做人力资源总监再适合不过了，甚至做一名分管行政的副总，都有可能。”
薛怀东说的很诚恳，脸上露出的敬佩之情，不像是假的。毕竟一个50多岁的男人，从心里承认自己不如人，并不容易。
聊了一会儿，万萧已经充分确定薛怀东不是神秘人，心里的石头也落了地。薛怀东走后，万萧心里对神秘人的身份更是好奇。
神秘人的信里说，用人不疑，现在她自己已经是骑虎难下，必须接下这动荡无比的泰景集团，干脆就像上次信任刑风一样，信任一次这个身份不明的人，当下就抄起了电话，叫行政部的蒋婕到他办公室里。
“蒋婕，徐经理向我推荐你，让你做我的助理，你愿意吗？”万萧问。
“总裁助理？我当然愿意！升职加薪的事情谁不愿意呀？”蒋婕一下活泼的有些忘形。
“小蒋，可没说给你升职加薪呀，只是给你调岗位，你兴奋什么？”徐洁笑着说。
“给总裁做助理还不算升职？”蒋婕看上去有点失望，但马上恢复了微笑的表情，继续说道“就算不升值加薪也无所谓，总比做一个小文员能学到东西，年轻人学东西才是重要的嘛。”
“呵呵，给我做助理自然是升职了，也会加薪，具体的标准按照行政部的制度走，不过你现在就要开始工作了！你按照这份名单拟定一个调岗通知，一会儿交给我，我签字后马上下发全公司，要求名单上的人，3日内到新岗位工作。”万萧满脸笑容的将神秘人给的名单递给了蒋婕。