超级公务员

  韩秦这个年龄正是干事业的黄金阶段，进入国资委工作，不是等着养老的，自然希望能够成就一番事业。国企的最大弊端就是没有形成一套现代化企业制度，在用人上更是缺少现代企业机制。
  既然走上了这个岗位，韩秦就打定了主意，不能让一号领导和李志华失望，一定要充分利用掌管企业领导人考察任用的权力，尽自己的最大所能，为央企配备一流的管理人才，争取在自己的任期之内，收到明显的成效。
  王翔宣读完副职的分工之后，又环顾了一下班子成员，一本正经地征求大家的意见，对自己的业务分工是不是有什么不同意见。希望大家不要隐瞒自己的观点，有什么问题拿到桌面上解决。
  会议冷场了两分钟，也没有人发言。官员们不会这么幼稚，王翔既然在会议上已经正式宣布了分工，任何人有意见都没有用。
  韩秦的这个国资委副主任，属于新设的一个职位。大家都非常清楚，中央即既然把一位全国最年轻的副部级干部安排在国资委，就不是让他来养老的，更不能让他管一些鸡毛蒜皮的小事。
  从刚才王翔宣布的分工来看，韩秦分管的这几个部门，都是看似权力很大，其实让国资委非常头疼的部门。从这里也可以看出，王翔并不欢迎这位新来的副主任。
  在韩秦没有到任之前，获悉中央准备在国资委新增一位副主任，而且是从金州来的强势人物，王翔马上跑到王副总理那里，去请教怎么安排这位不速之客。是不是把老干局一类边缘业务划出来一块，交给这位官场黑马来打理。
  王副总理信息渠道宽广，对韩秦的背景了解的非常清楚。虽然对一号领导在自己分管的系统内安插人手很不满，王副总理也不会有任何流露。既然是一号领导亲自点将，又有常务副总理做后台，就不能等闲视之。
  经过一番考虑之后，王副总理断然否定了王翔的意思。如果真的把韩秦晾起来，让他管一些鸡毛蒜皮的小事，很明显就是与一号领导过不去，这绝对不是明智之举。
  王副总理指示王翔，让国资委从各个副主任手里拿出一点干货来，而且最好是硬骨头，让这位年轻人啃一啃。
  回到国资委之后，王翔经过一番自信研究对比，终于拿出了三个看似非常光鲜，实则暗藏玄机的下属部门，交给韩秦来分管。
  组织一局，过去叫企业领导人管理一局，分管的是五十三家超级国企。从面上看，这个局的权力应该非常恐怖，其实，这个局的职能最尴尬！
  五十三家超级国企的一把手都是副部级官员，很多人还是高配的正部级，他们全部由中组部管理。国资委对这些企业的一把手没有管理权，越级去管他们的下级，能够管理到什么程度，简直不言自明。
  组织二局管理的一百多家企业，都是在国内靠着垄断过活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏创新和竞争力。有人曾经一针见血地指出，对于这些庞然大物，不改革就是等死，改革就是找死！
  这些企业一直都是中央的一块心病。既然中央一号领导在国资委安排了一员猛将，就让韩秦去收拾这个烂摊子吧！
  至于刚刚成立的海外事业局，了解内情的人都清楚，国企在国外的投资情况，简直是一言难尽，这里更是一个浑水！
第七百四十一章：训诫谈话
  王翔宣布完班子成员分工之后，会议开始处理国资委日常工作。
  国资委党委副书记、常务副主任黄岩开始主持会议，宣读了今天会议的主要议题。韩秦的运气不错，班子成员刚刚分工完毕，两项主要内容全在他的分工范围之内。
  第一项内容，涉及到央企的一个超级大企业AS集团。AS集团主营业务是化工产品进出口，每年的产值五千多个亿，每年上缴税款三百个亿，是央企当中效益一流企业。
  在央企阵营当中，AS集团属于后起之秀，组建晚、底子薄，发展势头却非常讯猛。这个集团总资产不到一千亿元，不及另一家同类央企的三分之一，创造的产值却超过对手的一倍，被业界称为一个奇迹。
  尤其是章扬出任AS集团总经理之后，AS集团的业务更是突分猛进。短短四年时间，公司业务连着翻了两番，不仅成了国内同类企业的龙头老大，在国际上的排名也非常靠前，成了国际上很有影响的大企业！
  随着AS集团越做越大，各种问题也逐渐暴露出来，尤其是AS集团内部管理混乱，奢侈浪费严重，更是达到了触目惊心的地步。各种“门”层出不穷，在网络上传的沸沸扬扬，让国资委感到非常被动。
  按照黄岩的提议，AS的问题虽然很严重，毕竟只是内部管理问题，没有发现领导个人贪污受贿行为，因此纪委部门不好出面，应该有组织部门出面，给企业领导人进行训诫谈话，让他们加强内部管理，杜绝此类事件发生。
  黄岩提出解决方案之后，停止了讲话，意味深长地看了看王翔。王翔心领神会，应该是他出场的时候了。
  王翔一脸郑重地说道：“韩秦同志，AS集团属于组织二局管理，属于你的分管范围。我看这样吧，有你代表国资委，给AS企业领导进行一次训诫谈话……韩秦同志刚到国资委工作，就算是熟悉一下下属企业。”
  听到国资委主任给韩秦分派的任务，班子成员神色复杂地扫了韩秦一眼。这些国资委的老资格都清楚，AS集团的老总章扬不仅背景深厚，而且很有性格，对他训诫谈话，简直是自找不痛快！看来王翔也是有意安排，准备让这个新手碰碰硬茬子。
  韩秦自己也轻轻一咧嘴，自己的任务真是有新意。别人新官上任熟悉情况，肯定是到基层视察慰问，给下属送点好处，自己却要给下属训诫谈话，一开始就要充当黑脸包公。
  不过，韩秦也没有多想，AS再牛逼，毕竟是属于国资委管理。现在AS本事有问题，上级机关训训他的头头，应该是正常的管理行为。
  韩秦微微点头，说道：“好吧，我代表国资委出面与AS的领导接触一下，把问题给他们讲明，希望他们能够引以为戒。”
  发现韩秦很爽朗地表态接下了工作，王翔诡异地一笑，随即又一脸诚恳地说道：“韩秦同志，你刚到国资委工作，对国企领导人还不熟悉，我在这里稍微提醒一下。
  这个章扬个人工作能力很强，脾气也很倔，很有性格……希望韩秦同志在与章扬谈话的时候，注意一下方式，不要发生什么不愉快的事情。”
  韩秦微微一笑，笑而不语。有性格的人物？韩主任就是一个非常有性格的人物，任何人在自己面前都要免谈什么性格！
  这个问题落实下来，会议进入了下一个议章。
  黄岩非常郑重地通报，HJ集团承包的一个中东项目，十二名中方工章技术人员突然失踪！这十二名人员已经失踪了两天时间，至今没有任何消息。
  按照安全生产规章制度，超过十人以上的安全事故，央企必须上报国资委。牵涉到国际事件，新闻媒体迟早要曝光，HJ集团不敢隐瞒，按照管理权限上报给国资委，希望国资委出面与外交部门进行协调。
  根据HJ集团上报的材料，他们的员工不存在大规模迷路这样的问题，这些员工很可能遭到了当地反政府武装的绑架。
  韩秦虽然没有在外事部门工作过，却曾经亲自到中东地区闯荡过，自然清楚这个地区形势险恶。
  中东地区政治形势复杂，利益格局更是眼花缭乱。美国以及欧洲国家出于出于自身利益考量，自然不希望中国企业在这里做大做强。勾结当地一些非法武装，不时地给中资企业制造一些麻烦，限制中资企业的发展，就是他们的拿手好戏。
  李逸风当年在兵装行业工作的时候，就中了军火贩子的圈套，被囚禁在一处窝点里。李志华虽然地位尊崇，手上拥有丰富的资源，对于解救儿子却一筹莫测。如果不是韩秦仗义出手，李逸风恐怕早就成了烈士。
  黄岩通报了情况之后，班子成员都下意识地把目光集中在韩秦身上。按照班子成员分工，处理这样的问题，应该有海外事业局出面，同样属于韩秦的业务范围。
  发现大家都看着韩秦，王翔轻轻咳了一声，郑重地说道：“同志们，按照业务分工，海外问题应该有韩秦同志出面协调……
  只是，韩秦同志刚刚到任，对于工作流章还不熟悉。因此，这次的海外员工失踪事件，就暂时有黄主任与外交部进行协调，希望外交部门能够通过外交途径，尽快把我们的员工解救出来。”
  韩秦微微一笑，说道：“王主任，谢谢你的关心。对于自己分管的工作，总要有一个熟悉的过章。这次海外员工失踪事件，就是一个难得机会，还是由我与外交部门进行协调吧，争取尽快把业务熟悉起来！”
  顿了顿，韩秦正色说道：“同志们，我这里有一个提议，请大家议一议，看看对于维护我们海外员工的安全，是不是一个有效的方法。
  我虽然刚到国资委工作，没有接触过央企的海外事业，但是，从新闻媒体的各种口径报道来看，国企员工在海外的安全问题，已经成了一个大问题。
  随着全球经济一体化的进一步发展，我们国企的发展势必要走上国际大舞台。限于国企自身的能量，还无法在发达国家开展业务，一些相对落后和混乱地区，在将来相当长的一段时期内，肯定是国企海外事业的主战场。