乘风破浪的教育双姝

    10月下旬，成都的研学公司里。
    出差刚回来的姚总，便喊上新加入负责市场营销的张总，一起给大家开了碰头会。
    “这眼看快11月了，咱们马上就要连续执行好几场的学期中研学了。孙老师、郑老师，你们之前给我的产品内容还有执行流程那些，我都看了，没什么问题，你们自己把握好就行。主要是后勤那些，我看你们都提交物料购买申请了，但郑老师，你那边提交的可是有点多哟，怎么好像全部都是按单个要采购呢？”
    郑老师赶忙回复着，“姚总，我们也都加紧更新了全部的产品，也感谢张总啦，还提供了不少可参考的内容。购买物料这块，也是出于课程，在目的地动手实践的需要。”
    姚总看向了孙晗一眼，又继续对郑老师说：“我看孙老师那边也有需要购买的物料，但有些是按单个，有些是按团组啊。郑老师你那边，没有能划分成团组的吗？”
    郑老师堆着笑意，“姚总，我们这边的课程，对应的主题，很多表现形式都跟实验啊、手工啊这些相关，孙老师那边我不太了解哈，这个只是课程内容不同，我们主打每个学生都能学习和体检到实际的技能，有所成长，所以才会尽量让每个人都可以直接上手应用。”
    孙晗抢先了一句，“姚总，之前您让我跟郑老师都要把产品发到咱们那个小群里，我看郑老师暂时还没有发，我既然没看到的话，就不太清楚课程这块是如何表现的。但我个人是觉得，我们做产品，首先是要确保采用主动学习，而非被动学习的方式。而主动学习，当然会包括刚才郑老师提到的动手实践，那也会包括到小组讨论、同学之间的辩论和互相学习，等等，从这个角度来说，我们自然就会，既设计每个人的独立实践，也会安排小组的集体实践活动。所以才会从物料采买清单上反馈出来。”
    张总也紧跟上，微笑着打着哈哈，截了一句，“哎呀，孙老师，咱们都是我们哈，也没有什么我们这边、你们这边之类的哈，大家都是为公司做事嘛。是吧？”
    孙晗迅速的回应：“张总，‘我们这边’，这句不是我讲的。不过您说得没错，咱们都是为公司做事啦，所以我个人是觉得，咱们当然得深思熟虑，尽量物超所值，尽量选择出一条既能满足课程需要、又能节约成本的路来。所以，我才会既安排了每个人的物料，同时也安排了完全可以小组使用的、尽量确保相对的一个最优解。”
    姚总连忙接了话，“是啊是啊，孙老师说得没错。”又转向了郑老师，“课程的事，自然你们两位老师是最专业的，郑老师，你那边要是觉得课程有需要，那就没问题的，咱们都还是以最终体验后的成效来考量啦。”
    一连串的几句，在孙晗看来，无论张总、或是郑老师，都仿佛夹杂着略加针对自己的情绪，而姚总不过是扮作老好人，糊弄着微笑着就过去了......孙晗有些怏怏然的出了姚总的办公室，另外的三位，又是继续留在了里面。
    不知怎么的，孙晗突然有种不太好的预感似的，回到自己的办公室里，便马上打开电脑，在最终截止时间前，重新仔细的检查着最终即将提交上去的后勤物料采买表格。这一看，还真就看出来了问题。
    这后勤向上报备的顺序，理应是第一步：负责后勤的宁老师先梳理好采买列表，报给孙晗；第二步：孙晗检查和更新后，再发回请宁老师进一步完善；第三步：最终由宁老师直接在公司系统里提交上报给总经理的同时也要抄送给孙晗。这里还可以衍生出理论上的第四步：万一孙晗在最终截止时间前，发现什么问题，还可以直接更新，这样才形成最终结果。
    当然了，实际上，第二步时孙晗作为负责人就已经做出审核意见了，其实一般负责后勤的老师，基本上都会直接采用负责人写好的更新版本，就直接提交系统了。但是，此时，孙晗却不得不需要做出理论上才会发生的第四步了。
    仔细检查后，竟发现，宁老师在系统里提交的是她自己所写的初稿，并不是孙晗已经发过去的检查稿，这就导致了提交的采买清单上，少了一种物品。
    虽然听起来，好像也不是太大的事情，只少了一种而已，但这数量上可就差异巨大了，毕竟这是需要人手一件的实践材料，尤其与课程内容息息相关，少了这种物料，课程的动手实践形式，可就实现不了了。
    孙晗赶紧在系统里做出了修改，再次提交，才算是把这个漏洞赶紧补上。事情发生了，当然不能闭口不谈，掩盖过去。喊过来宁老师，既然也是新加入不久，彼此还不算熟悉，年纪又略大些，孙晗的本意当然不会去训斥，也只是打算敞开说一说发生了的事情，仅做一次提醒而已。
    却不想宁老师却一副很着急的姿态，没等孙晗把事情说完，便忙不迭的点头称是，只借口说最近太累了，熬夜多了人也迷糊，一时间上传的时候勾选错了，满口一副不以为然的样子。又继续借口着张总安排了任务，一股脑的自顾自的说了半天后，冲着孙晗笑呵呵的又道歉了两句，打着哈哈，仿佛这个事情就这样过去了，随后扭身就回了工位上。
    员工这样令人无语的姿态，真的是令孙晗开了眼了。不过无奈的也不止是孙晗这里。
    晚上，成都租出的房子里。
    也不知道是不是最近各自的公司里，都或多或少的小有作妖，貌似孙晗和张岚两个人，晚上一起依靠着抱怨、叨念的频率，也有那么点高。
    张岚揽过来一个大大的抱枕，靠在沙发上，有气无力的样子，“我们钱总前阵子不是让强制加班吗，最近又每周布置功课了，周五布置，周一的例会时每个人都要参与话题展开阐述，美其名曰是为了更好的了解公司、为公司的进程而出力。”
    孙晗也拿了个抱枕垫在脖子后面，幽幽的问：“这也不算太差吧？怎么，没人听吗？”
    “是基本大家都老老实实、认真去准备了，却总有个别分子，不管不顾，我们钱总也实在双标，哎。就像今天，Jessica团队里就有人不发言，然后那一位可好，说了好几分钟，然后又说自己口腔发炎讲不了话，所以才阐述不了。钱总也没事一样就过去了。真的是搞笑。”
    张岚偏头看向了孙晗，“其实这也是小事，我们这就是不断的，要么是让人郁闷的小事，要么就是各种的没事找事。你怎么样了，那些位新加入的，还ok吗？”
    不提还好，一说到研学公司，孙晗可正有一肚子的怨气。无奈的苦笑了一下，“我们这吧，事儿可是有点多，我得慢慢说哈。”先把开会时，副总和另一位负责人郑老师的或明或暗的针对、以及总经理黏黏糊糊的表态，逐一讲了出来。
    再继续补充着，“郑老师还说感谢张总提供不少参考内容，我也是醉了。之前总经理那边就让我们各自把整合出的材料，发到我们有个工作的小群里，这样总经理和两支团队各自都能看到，我一早就发了，他们至今也没发出来。还不止这些。”
    孙晗有些愤愤然的继续，“我之前也问过我们这位副总，是否有相关参考材料的事，他跟我可是说什么他只是做传统旅游的，我这边参考不了，还说什么看不入眼之类的风凉话......结果转头却也不知道发给了郑老师什么，还让他那么感谢来着。”
    张岚边听边皱着眉头，时不时安抚一两句，一副满是同情的样子。事情，依旧没有讲完。
    孙晗继续着，“哦对了，我们总经理只会当个老好人，我算看出来了，唉，可还不止呢。入职时说那位新来的后勤老师，说有多年丰富的经验。那我就想着，后勤采买啦、标准化流程指南梳理的角度看，旅游和研学，本质是类似的，那我就相信她肯定有实际经验的啦。尤其是张总一直在大力推荐，之前还跟我说什么，交给那个宁老师就行了，说我算是省事多了就。结果可好，今天幸亏我多看了一遍，不然真的物料采买的东西都遗漏了，少了种物料，课程到现场就无法实现，出大事就。”
    张岚不禁发问：“那你也没找她说一下吗？这总得提醒着点吧，可不能一直这样啊。”孙晗更加无语的表示着：“找了啊，人家一是无所谓，二是拿副总交待的任务打了借口，我这话都没说完呢，人家就回工位上去了。真的是服了。”
    张岚听得也摇了摇头，“我只能说，我太心疼你了哈，你们这是挺夸张的了，这简直是态度有问题了都。其实我觉得，你可以跟你们姚总再反馈下吧，别管他到底管或者不管，至少该说的还是要说一下的。总不能一切都你一个人硬扛。”
    孙晗有些无奈和为难，不过依然回复了句：“我当时就打算马上反馈的，结果人家姚总、张总、还有那位郑老师，又是一直关着门在聊，我也没法进去打扰吧。不过反正后来我写了站内信给总经理那边了，这是他自己说的，大家有什么反馈情况，随时给他站内信，他都会看的。我打算这两天吧，找时间也得当面再去说一下。我也是觉得，自从两批新人来了后，愈发是有点乱了似的。”
    张岚继续着话题，“你们是不是又快忙起来了啊，你之前不是说还得做学期中研学吗。”孙晗点了点头，“眼看11月初就要做执行了，我们现在连执行前的培训，还没做，这个我也得再去提醒下，问问我们姚总到底是什么个意思。唉，反正就太多了，我觉得要反馈的还挺多的，我都差点要写论文了哈。”
    张岚莞尔笑了，带着体恤的，“我突然觉得你有点鹤立鸡群的意思呢，没有讽刺的意思哈，就是觉得你们那有些人，的确不怎么给力，还成天闹糟糟的。”孙晗也只是报之一个苦笑，把大大的抱枕，换个位置紧紧抱住，把头深深埋了进去。