职场妖精修炼记

脑中记得吴浩说的人力资源规划，那就买本人力资源规划吧，还有什么薪酬管理、企业文化管理……一并买下，回去好好研究。 
就在我在书店里挑书的时候，吴浩打了个电话给我：“杜南，杨总对你挺满意的。你什么时候可以过来上班？” 
我喜出望外：“我明天就可以去上班！” 
吴浩想了想：“明天是星期五，刚来一天就休息了，索性还是等下周一吧，你也可以好好休息几天。” 
我一个劲地说好好好。 
又打一个电话给小米：“我被录用了！！！”分贝之高，估计小米被迫让手机远离耳朵50公分。 
小米说：“说话用不着那这么使劲吧？” 
不过，听得出来小米也是很高兴的：“晚上请我吃饭，庆贺一下！” 
后来回想起来，吴浩在打电话给我的时候，只说“杨总对你挺满意的”，而我那时候被喜悦冲昏了头脑，根本也没多想。 
其实，我很清楚吴浩对我的面试并不满意，可是，我太想得到这份工作了，忽视了其它。而正是这种忽视，才给我后来的工作埋下了隐患。 
能够进东升集团工作，我也兴奋不已，一扫之前的抑郁。 
小米说：“不如叫安安、拉拉一起出来吧！一来我们好久没见面了，二来，也让她们给你上上课？” 
我不服气：“给我上课，凭什么？” 
小米说：“这两年你除了谈情说爱，你以为你还做了什么？我看你工作了三年，只白白长了工龄，其它的，什么都没有！” 
我说：“怎么没有了？我好歹也是个部门经理吧？” 
小米说：“你那个部门经理当得怎么样你自己心中有数。我看你在北凯，除了做做招聘，也没干别的。你不就仗着自己是开朝元老，吃点老本吗？再加上你们那个陈总狗屁不通，啥叫人力资源他也不太懂，你才得以在北凯混下去；也还好他不懂，他要是赶时髦去念个EMBA，回来第一个要开掉的就是你！” 
我委屈：“我不会那么差吧？” 
小米说：“你还就是那么差！这两年你做人力资源管理，可是你认真去学过人力资源管理了吗？我看你就是在混日子。我估计你的那班手下，嘴上不说什么，心里肯定是不服你的。你以为领导好做啊。” 
我无语。 
其实在北凯的时候就隐隐知道，部门的人不是太佩服我，对我说话的时候，不是太尊重，每一次我都自我催眠说，是因为自己平易近人，不象某些领导爱摆架子，所以下属也不是太敬畏我。 
直到这次面试完，我才再一次正视这个问题。 
小米说：“好啦，也不打击你啦。晚上我们四个人好好聊聊，也算是交流吧。” 
        
二十七、职场经验交流1
晚上，我们四个人到温泉路的大宅门，包了一个包厢吃饭。 
四个人坐定之后，安安问小米：“今晚什么好事啊，非要我推了其它的饭局赶过来？” 
拉拉闻言很是羡慕：“安安好像每天都有饭局。” 
小米笑：“一周一个饭局是正常人，一天一个饭局是大红人，一天三个饭局是交际花，一天很多饭局是服务员。安安，你是哪种人啊？” 
安安也笑：“我是服务员。” 
小米又说：“饭局不是万能的，但没有饭局是万万不能的。从前，生活是从一顿饭到下一顿饭，现在，生活是从一个饭局到下一个饭局。” 
拉拉说：“安安现在在建行的营业部，肯定是很多人抢着请的那种人。” 
安安说：“我听说hēi社会的饭局是鸿门宴，上流社会的饭局是发布会，主妇们的饭局是八卦会，那我们今天的饭局是什么会？” 
小米说：“我们今天的饭局是培训会。” 
安安问：“培训谁啊？” 
小米答：“培训一个下周就要进东升集团的白痴经理。” 
接着就把我要进东升集团的事情说了一下。 
安安转头看了看我：“别费劲了。说了她也不相信。这个仗着有几分姿色的、无知的、幸运的弱智儿童！说她吧，她还以为我是嫉妒她！” 
拉拉说：“所以我们不能见死不救对不对？怎么说我们也有四年同房的情谊在啊！” 
她们都这么说我，可见我在她们心目中的形象。 
在经过了面试的打击之后，我确实感觉到自己的不足，所以没敢在这个时候跟她们叫板。 
安安说：“南南今天这么安静，我倒是不习惯了。” 
我说：“我今天就是来接受各位的教导的，把你们知道的通通都教给我吧。说实话，东升集团的这份工作真的很不错，在福州，这样的工作很难找了。我也知道，这一次要不是吴浩，我可能连面试的机会都没有，所以我很珍惜，我就怕自己过不了试用期这关。” 
安安说：“教导不敢当。我们就分别说说各自在工作当中的经验和体会吧，供你参考。” 
拉拉也说：“其实，别人的建议，真的只能是参考。关键还是自己在工作中的积累和总结。只有善于总结的人，才会进步的。” 
小米说：“安安现在已经是建行营业部的副经理了。真不简单。虽然说有你父亲的关系，可是你也一定付出了很多努力吧。否则，建行那么多有门路的子女在里面，为何提了你而不是别人？” 
安安笑：“你也不错啊，现在是客服部经理了吧。拉拉说公司还准备派你到国外学习两年是吗？” 
小米毫不掩饰自得之情：“好朋友面前无须假惺惺，我这个部门经理可来之不易。我付出了比别人多十倍的努力和心血，这个部门经理，是我应得的。”满足地伸了伸腰：“好不容易熬成婆了，我可以稍微休息一下，然后，又要继续往上爬啦。” 
然后转过头来对拉拉说：“你也不赖，从一个行政助理，做到总经理秘书，现在是总经理助理了吧。” 
拉拉赶紧说：“刚提的，还不知道能不能做得好呢。还是南南有出息，毕业三年，已经做了两年的部门经理了，现在，又要进集团公司做HR经理。我一直在单一性公司做普通职员，做了三年才刚刚有机会做管理工作。” 
我突然深深惭愧。 
这两年年来，我名义上是部门经理，其实一无所成，成天就和异性扯不清楚，不是吴浩，就是陈凯，还有欧洋。我一直致力于这些暧mei游戏，结果呢，把自己的初yè搭了进去，还落得个失业三个月的下场，这次虽然找到了工作，可是试用期能不能过，我自己心中也没有底。 
我很清楚我这个“人力资源部经理”，并没有什么过人的专业知识。年初我在北凯的时候，努力争取，说服了陈少勇给我们部门增加了一个编制，我打算要招一个招聘主管，来减轻我的工作量（想偷懒的说）。在面试了几个求职者之后，我暗暗心惊，原来外面那么多人，都比我懂得多，比我更专业。 
我当然不能让她们进公司来威胁我的地位了，所以就随便找了个借口把她们灭了。之后我再也不提招人这回事，陈少勇乐得省钱，也就不闻不问。 
这件事我谁也没敢说，包括小米，要不然，小米肯定要说我心胸狭隘了。可是，心胸宽广也是要讲条件的，我哪有宽广的条件啊。 
小米说：“那我就先说说我的体会吧。我刚进公司那会，什么都不懂，而身边的那些同事，衣着光鲜、步履匆忙地在办公室走来走去，给我很大的压力，更让我自卑的是，她们还操着一口流利的英语，举止优雅，处事圆滑，愈发衬托出我的青涩和寒酸。 
进公司的头一个月里，我每一天都活在巨大的紧张中，每一天都是如履薄冰。幸好我比别人能吃苦、工作比别人认真，经理随便一句话我都会认真去做，而且对加班从无怨言——主要是没有经验，以为加班是理所当然应该接受的。我的经理，一开始对我很担心，很快就很信任我，让我慢慢接触部门的核心工作，而且，经常在会议上表扬我。这一切，让我觉得我的努力没有白费。 
可也正因为这样，我在同事中开始受到排挤。 
在外企，排挤人的方法不是在工作上给你设障碍——这么做只会自降身份——而是孤立你冷落你。 
现在想想这也是正常的，谁愿意跟一个上进心那么强，又丝毫不懂得掩饰的人在同一个部门做同事啊——这种人的存在，完全是周围人的威胁嘛。 
可是，我那个时候哪懂得这些啊。南南，现在我告诉你——做事之前，先学做人。这句话好像是李嘉诚说的，已经被奉为职场的金科玉律。” 
我问：“那要怎么做人啊？” 
小米说：“做人，就是即使有十分的能力，表现八分就够了。” 
我问：“为什么？” 
小米说：“有两个原因。第一，你全表现出来了，下次老板会交给你更多和更难的工作，拍着你的肩膀说：‘南南啊，上次你的工作完成的很好，这次怎么样，10天可以做好了吧？’不是给自己找麻烦吗？第二，你做得那么好，不是把别人都比下去了？那你不是让其它同事很没面子？记住，太与众不同是行不通的。” 
拉拉接口道：“这是亦舒说的，你这是盗版。” 
小米笑：“我又没说是我原创。好吧，以后我都说一下出处。李嘉诚说，一单生意，如果可以赚10块钱，他会赚2块，剩下8块给别人赚，这样下次他还会把生意给你，我想这是一个道理的吧。做人做事，都要留有余地。” 
我说：“好，我知道了。我进东升以后，会低调做人的。除了这点呢？我还需要注意哪些？” 
小米说：“第二点，就是要懂得SAYNO。”