梦的呼唤

全胜这次吸取了上回在立信公司来去匆匆的教训，听了玉兰的话，没有先搬家后上班。而是先带着行里去新公司报到的。
    高助理带他到人事部办好了入职手续，安排好了吃住等事宜。
    这是他第一次住公司宿舍。宿舍里共有四个人，空调，彩电，电话，冲凉房，卫生间等一应俱全。全胜慨叹，大公司就是大公司，从一间宿舍就看得出来。
    安排好了床铺，看看离午饭时间还有半个小时，就戴上吊牌走出宿舍到厂区里转悠。
    这样大的公司他还是头一次见过。庄重漂亮的写字楼，十几栋生产厂房，十几栋员工宿舍。蓝球场，网球场，图书馆，银行，邮局，超市也是应有尽有。花草树木郁郁葱葱，整个厂区就像个大花园。
    开饭的时间到了，他来到了管理人员食堂。每个人一个不锈钢餐盘，四菜一汤，吃得很香很饱。刚回到宿舍，另三个人也接踵而至。互相介绍后，知道一个是生产部副经理，一个是品管部副经理，一个是技术部副经理。都是这次新招来的。一个从中山过来，一个从佛山过来，还有一个从东莞过来。
    下午上班，赵全胜来到高助理办公室，里面有三张办公桌，最后面有一张中班台，是高助理的办公位置。全胜被安排在高助理前面第一张办公桌。
    高助理对他说：“你知道的，我们是集团公司，是外资企业。你的职位在那个吊牌上写得清清楚楚，是总助生产助理。协助我处理生产方面的事务。你的具体工作就是每天到各个生产现场巡视，发现问题及时向我报告，并提出处理意见或改进方案。
    我呢，负责汇总上报总经理。公司太大，运作起来会出很多问题。而且我们实行的是绩效工资制。每月按考核打分的高低来确定当月工资。所以，下边各部门出现问题也不上报。怕影响业绩。
    人事部门的考核也存在不少的缺陷和漏洞。也不能全面地反映真实情况。鉴于这种状况，我们就要至上而下直接巡察和督导。这就和中央下派的督查组差不多。你的直接上级就是我，你向我负责，除了总经理，别人无权干涉你的工作。
    你看到了，你的前面还有两张桌子。你们这一批来面试的有六七个，我只留下你一个，其他那几个我都不满意。下周我还要去招。这么大的公司，你一个人是走不过来的。一会你去人事部领一套办公用品，再领两件白衬衫。管理人员统一穿白衬衫。之后你就可以下去了。这周你就是先摸清公司的基本情况，先不用向我报告。等情况摸熟了把问题搞准了，再向我报告。”
    全胜点头称是。然后去领了办公用品和衬衫。放下办公用品，到卫生间换上了白衬衫，把吊牌挂到脖子上，就出门去了生产区。
    此前，赵全胜对灯饰产品以及它们的生产流程一无所知。而且全公司上千个品种，每天在生产线上流动的就有上百种。压根儿不知道生产从哪里开始，从哪里结束。只好信马游缰，走到哪算到哪。
    他走进的第一个生产车间里有八条流水线。每条线的两侧坐了几十个女孩子。全都在不停地从行走中的传送带上取下工件，快速地完成属于自己的作业，再放回到传送带上。传送带持续地走动，产品也随之从几十个散件经过几十双手的灵巧操作最终完成，流下生产线。由QC（质检员）检验合格，贴上合格证，再经过装箱，打包，贴签，盖印，最后由叉车转运入仓。
    赵全胜站在车间一端，环顾高大宽敞的生产现场，几百个十八九岁，二十来岁的女孩子，齐刷刷的黑脑瓜儿，齐刷刷的浅粉色半袖T恤衫，几百条白花花的胳膊，几百双勤快灵巧的手，在小小的工作台前紧张地忙碌着。
    没有人说话，没有人抬头，只见到手在动，传送带在走，产品在源源不断地流下生产线。
    全胜被这样的生产场面所震憾，所感叹：这就是现代化的工厂！这就是纪律严明的生产现场！这就是外资企业的生产效率！脑际又浮现出美国著名喜剧演员卓别林出演的轰动全世界的电影《摩登时代》，心中哑然一笑！
    第二天，全胜仍然是老习惯，起得很早。其他三人仍在梦乡之中。他蹑手蹑脚步地出了门，在生活区内转了几圈儿就出了生活区的大门，向小镇的大街走去。
    在街上绕了几圈儿，穿过了几条街道，吃了早餐，看看快到上班时间，就返回公司。还没到公司大门，就远远地看到一片浅粉色的潮水向厂内涌动。
    走到近前，他几乎看傻了眼。女工们上身穿的一律是浅粉色T恤，下身是黑短裙；男工们上身一律是浅蓝色T恤，黑色长裤。他（她）们从公司的生活区，从小镇的各个方向朝公司涌来。
    到了大门口就自然形成八路纵队井然有序地跨进公司大门，又自动分成不同的支流，向各个生产车间流去。
    赵全胜又是头一回见到这样壮观场面。他呆立在那里，真到这壮观场面持续了半个多小时，响起了上班的铃声，他才姗姗地向车间走去。
    他边走边想，这与部队几近相同。员工是那样的训练有素，那样的守纪律，从上班入厂到生产现场都是那样的秩序井然，这就是科学管理，这就是集约化的大规模的生产方式。这也是外资企业的管理模式。否则，六七千人的公司一定会乱作一团！