梦的呼唤

赵全胜离开了立信医药，又每周去人才市场。前两次都无结果，第三个星期天终于有了喜迅。
    这天，人才市场四楼的一个连排招聘摊位前，挂出了一条醒目的蓝底白字“美韵集团招聘席”的大横幅。桌子上分别立着“总助招聘”“生产部招聘”“品管部招聘”“技术部招聘”的小牌子。每个牌子前都围了很多人。
    全胜来到‘总助招聘”席前，看到里面坐着一位约有五十多岁的男士。长瓜脸，花白头发，上身穿一件浅灰色带小白格子的半袖衬衫。正神采奕奕地坐在那里面试应聘的人。
    全胜看牌子上写“总助助理”的职位，要求的条件也与自己相附。就耐心地等在后面。轮到他时，他递上了简历。那人仔细地看过，脸上露出满意的神色。他提着的心稍稍回落。
    那人微笑着开口：“从简历上看，赵先生的学历，阅历和经验都附合我们的条件。你可能已经看到了，我们招的是‘总助助理’。说白了，也就是给我当助理。”
    全胜微微点头，表示明白。
    “我们是集团公司，有六七千人。我是老板的助理。我的事情很多，所以也要有几个助手。赵先生希望工资多少？”
    全胜有些愕然，怎么啥都没问就问起工资来了？这有点不太附合招聘的常理。见那个人正在用征询的目兴看着自己，就赶紧回过神来。但自己不知道“总助助理”是个什么样的职位。他在脑袋里快速地分析：从公司规模看，一个几千人大公司的“总助助理”这个职位最少也是个中层。
    想到这，就大着胆子试探着说：“按您说的公司规模，这个职位我想不能低于五千吧？”
    “好！我就给你五千！就看你能不能胜任了。试用期过后有可能还要加多些。”那人非常干脆地一锤定音。全胜心中喜不自尽。
    “这是我的名片，明天就拿着这个名片到公司面试。实际上就是让你到公司看看。怎么样？有没有问题？”
    “没问题！”
    “那好，明天见！”那人抻出手来与全胜用力地握了握。全胜喜滋滋地走出了人才市场。
    在返回的汽车上，取出那张名片，上面印着：美韵灯饰集团总经理助理：高辉。
    回到家中，玉兰看到他一脸喜色，就放下手里的毛线活儿，目光射到他的脸上：“看来今天有好消息？”
    “确实是好消息。是一个总助助理的职位。”
    “总助助理？还头一次听到这个职位呢？是干什么的？”
    “就是给总经理助理当助理。”
    “妈呀！这个总经理助理的架子可不小啊！他还有一个助理！”
    “听他说话的那个意思，可能还不止一个呢！人家是大集团公司，有六七千人呢！”
    “啊？！有那么大的公司？！这回可好了！这么大的公司肯定不会说黄就黄的！里面也不会像那个医药公司，乱七八糟的。工资能给多少？”
    “开始给五千，试用期满可能还有增加。”
    “啊哟，这回可找到了一个好地方！这回上班了你可要好好干，可别再换地方了！上哪还能找到这样的好公司？”玉兰说完起身就往外走。
    “你到哪去？”
    “我去市场买几个好菜，再买两瓶啤酒，我们庆祝一下！”
    “急什么？还要去面试呢！等有了正式结果再庆祝也不晚哪？！”
    “先提前庆祝！给你打打气儿，鼓鼓劲儿，明天去好好面试。争取一炮打中！哎呀，我还忘了问了，公司在什么地方？离这有多远？”
    “离这很远。在江门呢！要走几个小时。”
    “那明天早点动身。”
    ……
    次日，赵全胜早早就出了门。换了几次车，大约十点多钟赶到了江门市的“美韵集团”。集团是在一个比较偏远的小镇上。差不多占去了小镇的一半儿。
    下车后，在前往集团的十几分钟的行程上，就随时见到穿着带有“美韵”标志工服的青年男女。后来才知道这些都是倒夜班的美韵员工。
    来到大门保安室，递上高助理的名片，说明了来意，保安在几张面试人员的名单中找到了赵全胜的名字，告诉他到D栋四楼会议室。按照指点找到了那个会议室。里面已经坐了六七个人。
    他找了个空位坐下来，在几个人的脸上快速地扫视了一遍，猜测这些人一定都是来面试的。但不知道都应聘什么职位。他低声问旁边的一个穿半袖衬衫扎着领带的小伙子：“你是应聘什么职位？”
    “总助助理。”那个小伙子晃了晃身子，简单地回答了一句。
    “那几位呢？”
    “都是！”
    全胜心里又打起了鼓：“完了，看来今天又是一场恶战！就看运气如何了。”
    面试很快就开始了。顺序是按先来后到进行的。面试进行的很快，不到十一点就轮到了他。面试的考官仍然是那位高先生。
    他客气地让全胜坐到了自己的对面，说：“在人才市场看到你的简历，觉得各方面都比较优秀。所以让你来参加面试。我们再进一步地谈一谈。”
    “谢谢高助理！”全胜客气地说。
    “你的经历和能力简历上已经写的很清楚。我们就不再谈了。我这里有几个问题，看你是怎样认识的？
    第一个呢？你觉得一个公司的管理重点应该在哪几个地方？”
    全胜略加思索，看了一眼高助理，微笑着说：“我说的不一定全面，也不一定正确，只是我的一点认识和体会。”
    “不必客气，尽管说！”
    “我认为有这么几个方面是必要的，也是最根本的。一是企业文化建设，包括精神文化，制度文化的物质文化等等；二是人才队伍建设，包括管理队伍，技术队伍和员工队伍；三是要不断创新。包括组织创新，制度创新和技术创新等等。”
    高助理露出了满意的笑容。接着问第二个问题：“刚才你说到了企业文化，那么，你认为企业文化在一个企业应该处在什么样的地位？”
    “是核心地位。因为企业文化是一个企业的灵魂。是一个企业的精神支柱和脊梁。一个企业如果没有先进的文化，就等于大脑不建全。工作就失去方向，缺少精神动力。”
    高助理赞同地点点头。继续追问：“我要问的第三个问题是，你认为一个企业的核心竞争力是什么？”
    “不同性质、不同业态的企业其核心竞争力也有所不同。但归根结底是人才。不论任何企业，人才是最核心的竞争力。其它如品牌，技术等等都是由人来完成和创造的。”
    “好，很好！那么你认为怎么样才能引进人才，留住人才和更好地发挥他们的作用呢？”
    “引进人才最好的办法，我认为应该是不拘一格；留住人才的最好办法，应该是要有梧桐树。俗话说‘没有梧桐树引不到凤凰来’。说白了，就是要创造一个好的人才环境。”
    “你认为什么样的环境才是好的环境？”
    高助理穷追不舍，步步紧逼，不给全胜喘息机会。
    赵全胜在这种不依不饶的攻势面前，确实感到有点应接不暇，然而，在卓越公司一年中研读的二十多本当代管理书籍，这时派上了用场所，让他有了底气，让他成竹在胸。好似又找回了当年站在讲台上口似悬河，滔滔不绝。
    “首先对他们要有人格上的尊重。这是精神层面上的。其次，从物质层面上，工资和福利都要与各级各类人才的能力、水平以及创造出来的价值相匹配。说句不好听的，就是不要让他们有被剥削的感觉。”
    说到这，他停下来，看了一下高助理的反应。高助理正面带微笑饶有兴致全神贯注地在倾听他的大论。见他把话停了下来，就笑着说：“说下去！”
    “关于如何发挥他们的作用，不仅要敢于使用，还要善于使用。给他们提供较大的空间和舞台。同时给予大力支持和鼓励。让他们有成就感，有实现自身价值的内在动力和激情。这样才能充分发挥他们的聪明才智。才会迸发出无穷的创造力。反过来，不仅可以促进人才的稳定，又可以引进更多的人才。这是相辅相成的。”
    高助理的脸上呈现出兴奋的光彩。站起身，抻出手一边和他紧紧相握，一边说：“好！今天就谈到这。你什么时候能来公司上班？”
    “我随时都可以。”
    “那你明天就可以来公司报到！”
    “谢谢高助理！”全胜用力握了一下他的手。
    “你明天还拿我的名片来报到。来到后直接来找我。我带你去人事部办理入职手续。”
    “那好！我们明天见！”
    赵全胜一身轻松，面带喜悦地离开了美韵集团。