梦的呼唤

激动人心的时候到了！运动会由“拔河”、“突出重围”、“袋鼠接力”、“背新娘”、“双人顶球”和“踩汽球”六个项目组成，各队分派队员“捉队厮杀”，各有胜负。随手摘录比赛当中的几个精彩片断，大家肯定还会抚掌捧腹：英雄美人势均力敌这两家对头，在第一环节“拔河”上就较上了劲：足足僵持了2分钟！如不是郭厂长最后一发力，可能有美眉会当场累倒。最后，英雄还是凭力气艰难过了美人关！
    如此“踩汽球”这是大家玩得最“疯”的环节：哨声一响，场上乱成一团。为了踩对方的汽球和不被对方踩到，“战士们”用尽了各种“伎俩”。最令人笑破肚子的，是在火龙队和嬴政队对阵时，火龙队脚绑红汽球，嬴政队则是白汽球。只见嬴政队的高瘦猛男大唐死抱着对方矮其一大截的海燕死缠烂打。大唐“非礼”之余，拼命想踩海燕的汽球，海燕挣脱不了，只好把玉腿拼命往前伸，直到赛事结束眼前这一幕，几乎让所有人笑破了肚子乐翻了天。
    自进场那一刻起，会场上口号声、锣鼓声一浪盖过一浪，几乎就没停过。大伙喊得声嘶力竭，此时啦啦队员更是各显神通，使出了浑身解数，个个喊得震天价响，恨不得“敌对”的一方统统应声倒地
    午餐过后，就是年会的第二大环节：首届员工卡拉OK大赛！为了让比赛更加生动有趣，中间还穿插了抽奖、游戏、董事会成员派发利是等环节。
    这次卡拉OK大赛，主持人由两位伶牙利齿的靓女张岚和王冶担任。为了保证评分的相对客观和公正，公司还特意请来好多位嘉宾担任评委。应邀参加宴会的还有公司部分代理商和原料供应商代表等。一曲歌罢，只见评委或交头接耳，或屏气凝神，其神态好似还紧张过选手。
    10名比赛选手，个个都有拿手好歌，有的还颇有专业水准：有《花花宇宙》，劲歌热舞，活力十足；《嫂子颂》，唱功不逊于专业演员；《爱不爱我》，全场女歌迷狂热示“爱！”（看来群众的力量着实是无穷的。）越剧梁山伯和祝英台，一人唱两角，一段越剧《十八相送》确实别有风味。
    年会当天的gao潮之一，当是给在白鸽翔连续服务了三年以上的老员工颁发“连续服务奖”。这个奖励是为了感谢多年来与白鸽翔同舟共济，为公司作出过巨大的奉献和成绩的老员工，同时也是为激励更多的后来者能够同心同德，与公司共创辉煌明天。当司仪念着他们的名字请他们走上舞台时，一时间，掌声歌声汇成一片，台上泪光闪闪，台下的我们羡慕之余，竟也跟着眼眶湿润。冯总和叶亲自上台颁奖，并与他们的每一个人紧紧拥抱。是啊，白鸽翔能取得今天的成绩，确实与这些老员工的忠心耿耿和努力工作是分不开的！在这里，让我们向他们致以最诚挚的敬意！
    紧接着的另一个gao潮，则是大家齐唱共舞《感恩的心》：让我们怀着感恩的心，感谢父母养育之恩、感谢老师传授我们知识、感谢创美时为我们创造一个成长的舞台、感谢身边陪伴我们成长的亲人和朋友……
    在年会临近尾声时，全白鸽翔人齐声高歌《明天会更好》。“轻轻敲醒沉睡的心灵，慢慢张开你的眼睛，看看忙碌的世界是否依然孤独地转个不停唱出你的热情，伸出你的双手，让我拥抱着你的梦让我们期待明天会更好！”大家用深情的歌声，祝福公司，以及我们自己的将来。我们也深信，只要继续努力，只要永不放弃，我们的明天一定会更好！
    当年会即将结束时评出了本次活动的名次：总分第一名：嬴政队，荣获“体育精神奖”，其余各队的成绩分别是，第二名：火龙队；第三名：金羊队；第四名：将军队；英雄和美人队则并列第五。这五队虽然没有角逐到冠军的桂冠，但也因出色的表现各获得奖金和奖品若干。将军队更因团队精神发挥充分而获得最高荣誉——“优秀团队奖”。
    欢乐的时光总是走得那样匆匆。在公司高层的大力支持下，在全体同事的通力合作下，今年的年会取得了很好的效果，也获得了嘉宾和客户们的高度评价，但是每举办一次活动，不论其规模大小，反响如何，都应客观和全面地总结其成败得失，实事求是地总结经验，吸取教训，我们今后的工作才会少走弯路，工作效率和效能才会越来越高。且看公司高层和年会相关项目的负责人是从哪些方面来与各位分享此次活动的成败和得失的。
    叶总说：今年的年会召开得非常成功，无论是从活动规模、气势还是员工的投入与专业性等等，都令到各位嘉宾及领导刮目相看，赞口不绝。我认为，此次年会对内对外都产生了极其深远的意义——首先这次年会是白鸽翔有史以来规模最大、主题突出、最成功、最有意义的一次年会。它在以前年会热闹、欢庆之外又表现了很多的东西。在供应商及嘉宾面前表现公司内部的团结、合作精神，以及公司强大的经济实力。几乎所有嘉宾都被白鸽翔的风采所折服。由此也巩固了我们在美容业的地位；其次：因各队的成员组成打破部门之间的界限，这使各部门的员工有了更多的接触和交流的机会，促进员工之间的团结合作，增强了公司的团队精神。但由于年会筹划时间仓促，加上其它方面的原因，本次年会中也出现了一些失误，存在一些问题：
    一是，运动会主要体现公司员工团结、拼搏的精神风貌，比赛项目既有竞争性又有娱乐性，它与正式的比赛有一定区别，因而在比赛过程中，评分的标准和原则也就不太严谨。由于事先没有向队员强调这些，故对于比赛结果部分员工有一些误解。这表现出我们前期的宣传工作做得不充分（存在异议时，要提前做好宣传工作），但同时要求管理人员在员工出现误解时要以公司大局为重，要做好安抚解释的工作，不可带头制造误会。今后的活动中一定要注意这点。
    二是、主持人的一言一行代表了公司的企业文化，应表现出自信、积极向上的风貌，言语方面不能过重地着色于物质方面，容易给人造成误解。
    三是、记分的重大失误，一方面说明大赛的准备工作做得不到位；二是人力资源分配的不是很均衡，结果造成个别员工产生对公司不信任、对工作人员不理解的情绪。工作失误的确反映了我们项目策划工作中的疏忽，同时，也说明员工对公司的基本信任有待加强，对工作人员的疏忽要有起码的理解和宽容。
    最后，因为在年会上没有代表公司向工作人员表示感谢，叶总还诚恳地表示了歉意，并鼓励工作人员要继续努力，珍惜这样的锻炼机会，公司以后会完善激励机制，对表现突出的项目和员工将做适当奖励。
    企业文化部负责人说，说实话，刚接到这项任务时，我内心的压力是非常大的。还好，因为公司领导和同事们，尤其是各个部门，无论是精神上还是其他方面都给予我不少的支持和帮助，所以，让我还算比较顺利地给公司和各位有个交代。至于总结，简单说来有五点可以概括：1、活动前期的宣传发动和组织安排比较成功和到位，台前幕后配合默契。2、下午比赛活动策划也相当成功，尤其是全体公司领导亲自上台演出与员工同乐，以及为资深员工颁发“连续服务奖”，虽然看似是不经意的插曲，却将活动无论从形式还是内容，都推向了gao潮。3、参赛选手个个的表现都不俗，从而使来宾从心底里感觉我司的确人才济济，颇有实力。4、由于事前各项开支都有比较精确和合理的预算，因此，很好地达到了“花小钱办大事”的目的。5、百密难防一疏。虽然我们付出过巨大的劳动，但比赛成绩统计错误却是年会最大的遣憾。如果下次还有锻炼机会，我相信自己会尽力做到更好。
    行政部负责人说，空前盛会，回味无穷。今年的年会实在是太令人难忘了！我个人认为，就公司层面而言，今年的年会犹如国庆盛典，其影响力、感召力和凝聚力都是相当大的，取得的成功也是有口皆碑的。作为年会体育项目的主持者，本人有四点感受：一、本次年会，处处体现了创新精神。如打破部门界限，以随机抽签方式组队，以团队方式参与各项竞赛，同时，公司的决策也体现了创新精神（此次运动会打破了传统的以竞技为主的竞赛方式，而是以娱乐形式来营造公司整体文化氛围，从队员们激昂的神态和欢声笑语中我们看到了白鸽翔大家庭的和谐与温馨）；二、今年的年会不论从规模和投入，以及策划、组织都是大手笔、大制作；三、公司董事会成员以普通员工身份参加到各队之中，不仅为本队积极出谋划策，而且在各项活动中放下架子，与其他队员一样，奋力拼搏，个个都表现不俗；四、本次运动会主题鲜明，方向正确，加上各团队精心组织，使运动场上阵容整齐、秩序井然，这一切既保证了大会的顺利进行和获得成功，又表现出了白鸽翔人良好的精神面貌和道德品质。当然，任何事物不可能是尽善尽美的。本次盛会在取得成功的同时，也留下了一些遗憾。但从某种意义上讲，遗憾也是财富，它会使人们变得更加聪明，少些遗憾，让今后的年会更加完美。
    两位主持人说，经过各部门人员紧张的筹备，年会终于圆满、顺利举行了。作为项目负责人，各位同事和客人都给予了我们莫大的鼓励和赞赏。总结此次大赛的得失，主要有以下几点：1、整体规划和细节策划到位，临场发挥比较好；2、策划者在经费运用上做到控制严格，从而减少了不必要的浪费；3、我们两个主持人虽然是第一次合作，尽管风格上不尽相同，仍然配合默契，较好地完成了大会的主持。
    一切很美，只因有你。总的来说，白鸽翔2003年的年会办得还是相当成功的。虽然总结了以上这么多的不足，但总结是为了吸取前车之鉴，为了进一步提高，因为我们的目标就是希望——白鸽翔的明天会更好！