梦的呼唤

宗老板让服务员打开那瓶五粮液，给赵全胜的杯子里斟满，接着又给自己的杯里也倒上酒，然后把酒瓶递给老三，让他自己倒酒。看到杯子都斟满了酒。他举起杯子并把瓶子举到赵全胜面前：“来，赵经理，我们先干了这杯，喝了这杯酒我们再谈正经事。”说完就自己先干了杯中酒。
    赵全胜和老三也跟着干了杯中酒。这时宗老板提起酒瓶倒上第二杯酒之后，他把话头转到了正题：“赵经理，多吃点菜，我们边吃边谈。在办公室的时候我们就谈到了食堂的事，我想这几天你对食堂也一定有了更多的了解，今天老三也在这，我们就此好好商量一下食堂的事。我想先听听你的看法和意见。啊？赵经理？”
    赵全胜看到今天宗老板确实是想研究食堂的事情，看来也有诚意解决问题，是该到说话的时候了，如果此时再不发表意见，一是失去了今天的大好时机，二是也会让老板认为我是胸中无数的人。他端起酒杯微笑着看着宗老板：“董事长，今天你这样地盛情，这样地破费，真是让我诚皇诚恐。董事长，我这是借花献佛，谢谢董事长的的一片盛情，我先干了这杯。”说完就一扬脖子顺了下去。宗老板和三也干了杯中酒。
    “董事长提起了食堂的事那我就谈谈我的看法，同时我再说说我对改善食堂管理和改善员工伙食的意见。首先，我认为目前员工对食堂的意见很大，只是敢怒不敢言而已。不然，也就不会暴发了昨天的那场抢饭之争。这表面上是为了抢饭，实际上是发泄对食堂的极度不满。老三，你一定还记得当时那个员工对你说的话，我觉得他说的是真话，是发自内心的话。而且不仅是他自己这样说，更是代表了全体员工的心声。从中看出了问题的严重性。所以，食堂的管理和伙食的改善迫在眉睷，刻不容缓。”
    “那赵经理觉得问题在什么地方？”宗总问。
    “我认为问题的根子是在于这个承包制，再加上公司对对食堂一包了之，管理没有跟上去，就形成了目前的局面。”
    “那依你的意见，要采取什么措施才能把管理搞上去？”
    “就是在现有的基础上强化对食堂运作的监督。一是对公司拔给食堂的伙食费的使用进行监督，要保证员工每天的伙食费真正达到公司规定的标准。也就是说，一定要真正地让员工吃到那个标准的东西。不能说每天五元标准，而员工吃到嘴里的只有三元或是两元；这是一个方面，也最根本的一个方面，这样才能保证员工吃得饱。另外，每天的伙食要有食谱，食堂要严格按照食谱做饭做菜，这样才能让员工吃得好。而我们目前食堂里根本就没有食谱，每天老三买什么就做什么，员工就吃什么。而且都是市场上最便宜的。这还不说，每天做饭下米的数量都是一成不变的，不管就餐的人多人少，都是一个数量，饭不够吃，大家就去抢，抢不到就打架。董事长，你是聪明人，你说这样员工能对食堂没有意见吗？能对公司没有意见吗？如果目前的状况不很快地转变，一定会进一步造成员工队伍的更大的不稳定，这样，就必然会影响到生产，影响到公司的效益。你们说是不是？”
    “赵经理，这话谁都会说，可要是轮到了自己的头上，站在自己的利益上想一想，那就又是一码事了。如果是你承包这个食堂，你又会怎么做？我辛辛苦苦起早贪黑地为了什么？你刚才说要把公司拨给食堂的伙食标准全都给工人吃掉，那我吃什么，我拿什么养活我的一家老小？”
    老三听着赵全胜的话，脸色不停地变换着。刚开始还比较耐心，以为全胜会给他出什么好的主意，当听到赵全胜的话越来越对自己不利时，他的脸色也就越来越难看了。等听完了全胜的话之后，这才脸带愠色地说出了上面的那一席话。
    赵全胜知道他的话一定惹得老三不高兴甚至反感，而且老板听了也可能不顺耳，但他主意已定，这些话是必须要说的。你老板再三地让我讲，那我只有如实地讲真话。这也是对公司有好处的。如果老板是为了公司的大局，为了公司的整体利益，那他就应该赞成自己的观点。
    宗老板一边吸着“大中华”，一边侧耳倾听赵全胜的话，当他听到赵全胜的话音落下时，没有马上发表评论。他慢条斯理地将手中香烟掐掉，又点燃了一支放到嘴上，这时老三的话音响了起来。
    此时，老三的话音也已经落下，再看看赵全胜被老三的一番话说得面带不悦，就哈哈着打起了圆场。
    “赵经理，你刚才的话讲得很有道理。我也完全同意。但道理是道理，可人情方面也不能不一点也不考虑。你呢，必竟来的时间还是短了一点，对我公司的历史还了解的不全面。我这样跟你说，我的公司能有今天，能从无到有从小到大，多亏了我的哥哥和我这个弟弟。当初要是没有他们的帮忙，后来在我遇到困难和时候如果没有他们来帮我，我是不会有今天的。中国有句老话赵经理可能早就听说过，叫作‘打虎亲兄弟，上阵父子兵’通过我办公司这些年的经历来看，我对这句话深信不疑。就是现在，我这个公司也丝毫离不开我的大哥和我的三弟。”
    坐在旁边的老三听到二哥讲出这样的话，感动得频频点头，不住地用目光斜瞟着赵全胜，那意思是说，你说的那些都没有用，还是我二哥为我撑腰。
    听了老板的一番话，赵全胜的心里不知是什么滋味儿。同时也把他给搞糊涂了，不知道这位宗老板的葫芦里到底卖的是什么药。他不动声色地听老板继续讲下去，他倒要看看宗老板下面还能有什么高论。
    “赵经理，你可能也看到了或听到了一些，我为什么不经常来公司，一是我外面的事情确实太多，不光是公司的事情，还有眼镜市场的那么一大堆的事情等着我去处理。更重要的是，有我的大哥和我的三弟在公司里帮我照看，我就一百个放心。现在，我大哥管采购，花钱的事由他一手去办，我放心，公司内部有我三弟，我也放心。你别看老三只管一食堂，他还每天还要到车间里走几趟，看看工人干得怎么样，如果有什么不正常，或是有什么风吹草动，他会第一时间给我打电话的。”
    听了老板的这句话，赵全胜的心里差一点笑出声来。他想，你的老三弟弟为什么不把昨天食堂打架的事在第一时间向你报告呢？为什么你是从别人的嘴里听到这个消息的呢？
    宗老板看到全胜胜没有什么反映，就继续刚才的话题：“所以，我说，我的大哥和我的三弟是我事业上的左膀右臂。我当初把食堂包给老三，也就是能让老三有一个较好的收入，好好地把他的小家庭搞得象模象样的，这样，我也就不再为他的生活再去操心了，我也就不再亏他欠他什么，我的心里也能平衡一些，好受一些。老三，你说二哥说得对不对？”
    老三更加得意频频点头。
    赵全胜的心里这个气呀，他实在是难于理解，也不明白，这个堂堂的老板能把亲情置于公司利益之上，在权衡两者的时候竞能把兄弟间的情谊放在了第一位。那为什么还要兴师动众信誓旦旦地要改善食堂的管理，改善员工的伙食？那就让你的三弟就这样的干下去不就算了吗？
    “赵经理，你是个在行政管理上有着丰富经验的人。你凭你的经验再帮我出出主意，这个食堂还继续让我的三弟承包，在现有的条件不变的情况下，还能找出什么更好的办法，把食堂搞好，让员工吃饱吃好？如果你能帮我把这个难题解决了，我立马就给你转正，工资福利在现有的基础上再加五百无。我说话算数。”
    此时的赵全胜对老板的话已引起了他的反感。也不想再听下去了。因为他看得明白了，这样的老板只能做老板，绝对成就不了企业家。因为他根本就没有企业家的胸怀和理念；这样的公司也永远不可能做大做强，因为他没有企业家的眼光，他不知道人和人才在企业中极为重要的地位的作用，根本不知道作为一个企业，它的核心竞争力是什么？这这样的只爱兄弟，不爱员工的老板样我还能侍候下去吗？这样的公司，我还有必要继续待下去吗？所以他在心中已经打定了主意，明天就辞工，不再在这样的企业浪费时间了。宁可再到人才市场上奔波一些日子，也不继续在这里荒费时日！
    然而，宗老板却没能敏锐地洞察到这一切，仍然在恳切地说：“赵经理，我们也谈了不少了，我的心思你也明白得差不多了，你要是有什么难处就尽管说出来，只要是对公司有利的我一定支持你。老三呢也会听你的。你可别像江湖上那些卖艺的师傅那个样子，教徒弟时还要留一手，啊？哈哈哈——”
    “董事长，这事比较复杂，还得容我仔细地想一想。”
    “好，好，那你就好好地想想，明天我听你的好消息。”
    赵全胜心中说了一句，哼，会有好消息的！
    次日，赵全胜一上班就向老板递交的辞职报告，几天的工资也宁可放弃不要了。
    赵全胜离开了强盛之后就再次地奔向了人才市场。